Oui, les valeurs et la vision de l’entreprise sont importantes lors de la recherche d’un emploi

Le rachat par Elon Musk de Twitter plus tôt cette année a mis en lumière la rapidité avec laquelle le sable peut se déplacer sous les pieds des employés.

« Veuillez noter que Twitter fera beaucoup de choses stupides dans les mois à venir. Nous garderons ce qui fonctionne et changerons ce qui ne fonctionne pas », a déclaré le PDG de SpaceX. tweeté de sa mission pour Twitter 2.0. Certains de ces changements ont, jusqu’à présent, inclus des licenciements massifs, dont certains entraînent maintenant des poursuites de la part de travailleurs qui disent ne pas avoir reçu un préavis de licenciement approprié ou une indemnité de départ suffisante.

Musk a également réintégré l’ancien président Donald Trump sur la plate-forme, à la suite d’un sondage public controversé, et a introduit une série de changements, notamment un édit envoyé par courrier électronique au personnel selon lequel, à l’avenir, ils « devraient être extrêmement hardcore ».

La semaine dernière, les employés du siège social de Twitter à San Francisco ont été accueillis avec des salles de conférence qui avaient été transformées en chambres. Avec des matelas défaits, des rideaux « ternes » et des moniteurs de téléprésence de style salle de réunion, cela semble être la nouvelle vision de Musk pour savoir exactement comment les choses vont se passer.

Avec autant d’employés qui partent de leur propre gré ou qui reçoivent des avis de démission, l’ancien slogan interne de Twitter #lovewhereyouwork doit sonner creux pour les travailleurs qui restent.

L’authenticité compte

Pour les jeunes travailleurs en particulier, il est vraiment important que les entreprises et les institutions pour lesquelles ils travaillent soient à l’avant-garde en matière de vision et de valeurs. Cinquante pour cent des employés déclarent que la pandémie a modifié les attentes qu’ils ont envers leurs employeurs, selon une étude Gartner de 2021.

Gallup aussi demandé à plus de 13 000 travailleurs ce qui était le plus important pour eux au moment de décider d’accepter ou non un emploi offert par un nouvel employeur, et 42 % de ses répondants ont déclaré que « l’organisation est diversifiée et inclusive de tous les types de personnes ».

En particulier, ce sont les travailleurs de la génération Y et de la génération Z qui s’attendent désormais à ce que les entreprises et les institutions pour lesquelles ils travaillent soient d’authentiques forces du bien, défendant les mêmes valeurs et visions que celles qu’ils promeuvent parmi leurs effectifs.

Cela signifie que les entreprises doivent être explicites sur leurs valeurs. Ils doivent communiquer des politiques et des lignes directrices claires concernant la D&I (diversité et inclusion) ou l’égalité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance (EDIB), ainsi que l’ESG (environnement, social et gouvernance).

Et les entreprises doivent vraiment intensifier leurs efforts : la génération Y devrait représenter 75 % de la main-d’œuvre d’ici 2025, et les travailleurs de la génération Z représenteront 30 % de la main-d’œuvre d’ici 2030, ce qui signifie que s’ils sont insatisfaits, ils trouveront un emploi dans un entreprise qui s’aligne sur ses valeurs.

Une étude britannique réalisée en 2018 par Huawei, en partenariat avec la Goldsmiths University, le confirme. Sur la base des réponses de 2 000 Gen Z à travers le Royaume-Uni, les données ont révélé que cette cohorte est plus susceptible d’être motivée par la satisfaction au travail et le travail pour le bien social que par l’argent.

Les entreprises font du bien

Bien qu’il soit agréable d’être gentil, le fait est que lorsqu’une entreprise se penche sur les valeurs, le résultat net en profite. Selon une étude de WorkbuzzD&I est un moteur clair du succès organisationnel.

Avoir une équipe de haut niveau diversifiée est fortement corrélé à la rentabilité, et les leaders inclusifs peuvent entraîner une augmentation de 17 % des performances de l’équipe, ainsi qu’une augmentation de 29 % de la collaboration d’équipe.

L’étude a également révélé que les organisations qui se concentrent sur l’engagement des personnes handicapées augmentent leurs ventes 2,9 fois plus vite et réalisent des bénéfices 4,1 fois plus vite que leurs concurrents. Il est vraiment important pour les entreprises de garder à l’esprit qu’en matière de D&I en particulier, il n’y a pas de solution unique, ni d’« état final » à atteindre — ce travail doit être continu.

Alors, vers quelles entreprises devriez-vous vous tourner si vous souhaitez évoluer vers une entreprise où les valeurs et la vision comptent ?

Le tout premier groupe de ressources pour les employés de Google était les Gayglers (plus tard renommés PRIDE chez Google), et a été créé par des Googlers LGBTQ+. La société a continué d’agir, s’exprimant au nom du mariage homosexuel et, en 2011, elle a lancé des prestations de soins de santé inclusives pour les transgenres afin de couvrir également les procédures et les traitements de transition. Consultez les opportunités actuelles chez Google ici.

En matière d’ESG, Pomme fait des percées. L’entreprise a pour objectif ambitieux de devenir neutre en carbone d’ici 2030 et, à l’heure actuelle, environ 20 % des matériaux utilisés dans ses produits sont fabriqués à partir de contenu recyclé. Il a également réduit son empreinte carbone de 40 % en 2021 par rapport à 2015. Parcourez tous les emplois chez Apple maintenant.

Cabinet de services professionnels Accenture a été élu n ° 1 pour la troisième fois en cinq ans dans l’indice de diversité et d’inclusion Refinitiv. Il s’est engagé à avoir une main-d’œuvre équilibrée entre les sexes d’ici 2025 et ses personnes handicapées ont accès aux dernières technologies, ressources et formations pour un lieu de travail sans obstacle. L’entreprise a également des politiques pour les LGBTIQ+, les communautés sous-représentées et un soutien à la santé mentale et au bien-être. Voir tous les postes vacants d’Accenture ici.

Pour plus d’opportunités dans le domaine de la technologie, visitez Le Job Board de la House Of Talent aujourd’hui