Openai riposte contre le braconnage de la méta

Meta aurait compilé une liste de talents de haut niveau à braconner dans les guerres de talents de l’IA – et les chercheurs d’Openai y sont.

Selon des rapports récents, Meta a réussi poché Huit membres du personnel OpenAI au cours des deux dernières semaines pour ses efforts d’IA. Maintenant, la direction d’Openai est rassurant le personnel que l’entreprise riposte contre Meta dans le Guerre pour les talents de l’IA.

Le directeur des recherches d’OpenAI, Mark Chen, a envoyé une note de service au personnel samedi déclarant qu’Openai prendrait des mesures pour contrer les talents de voler de la méta. Le mémo a été envoyé aux employés de Slack et obtenu par Câblé.

« J’ai un sentiment viscéral en ce moment, comme si quelqu’un avait pénétré dans notre maison et a volé quelque chose », a déclaré Chen dans le mémo. « S’il vous plaît, croyez que nous n’avons pas été assis paresseusement. »

Chen a déclaré qu’il collaborait avec le PDG d’Openai, Sam Altman, pour parler aux employés avec des offres concurrentes de Meta. Le leadership de l’entreprise est de « recalibrer » une compensation et de « déterminer les moyens créatifs de reconnaître et de récompenser les meilleurs talents » en réponse à ces offres, a écrit Chen.

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Cependant, alors qu’Openai veut garder son personnel, il veut également maintenir la compensation « juste » parmi les employés.

« Alors que je me battrai pour garder chacun de vous, je ne le ferai pas au prix de l’équité pour les autres », a écrit Chen dans le mémo.

^{Le PDG d’Openai, Sam Altman. Photo de Justin Sullivan / Getty Images}

La semaine dernière, Meta aurait embauché Top Openai Researcher Trapit Bansal et Trois autres employés d’Openai qui a créé le bureau de Zurich de l’entreprise: Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov et Xiaohua Zhai. Les informations signalé Samedi, Meta avait embauché quatre autres chercheurs Openai AI: Shengjia Zhao, JiaHui Yu, Shuchao BI et Hongyu Ren.

La poussée d’embauche de Meta est due à l’accent mis par l’entreprise sur un nouveau laboratoire de superintelligence. L’équipe sera composée d’environ 50 employés qui travailleront en étroite collaboration avec le méta-PDG Mark Zuckerberg pour développer une superintelligence, ou une IA qui dépasse l’intelligence humaine dans le raisonnement, la mémoire et les connaissances. Zuckerberg voulait que Meta soit la première entreprise à réaliser la superintelligence, dans le but d’apporter des capacités de l’IA avancées aux produits de Meta, comme son chatbot et lunettes intelligentes.

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Zuckerberg a été prêt à compenser généreusement de nouveaux employés de superintelligence. Le New York Times ont indiqué que le PDG offrait une compensation potentielle de nouvelles embauches en millions.

Altman a déclaré plus tôt ce mois-ci que Meta était Essayer de recruter Les chercheurs Openai avec des bonus de signature « 100 millions de dollars » et « plus que cela » en compensation, mais qu’aucune des « meilleures personnes » d’Openai n’avait pris l’offre.

Cependant, Meta Leadership a repoussé la déclaration d’Altman. Lors de la réunion de Meta a divulgué toutes les mains la semaine dernière, le directeur de la technologie de Meta, Andrew Bosworth, a déclaré qu’Altman était « Être malhonnête« À propos de la taille et de la portée des offres. L’un des employés d’Openai Meta Poached, Lucas Beyer, également Publié sur x qu’il n’a pas reçu de bonus de signature de 100 millions de dollars.

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