Numérisation des données pour constituer un effectif talentueux

Les données – client, fournisseur, entreprise ou consommateur – sont devenues la pierre angulaire du commerce mondial.

Et près d'un an après l'entrée en vigueur du règlement général sur la protection des données (GDPR), la manière dont les organisations stockent , manipuler et utiliser les données est devenue une priorité. Avec l'incertitude accrue du Brexit et d'autres bouleversements politiques, nous devons faire face à des défis supplémentaires liés à la gestion des effectifs, à la rétention des talents et à la responsabilité de rassurer les employés sur le fait que leurs données sont entre de bonnes mains.

Cet article s'appuie sur les informations et examine comment Exploitez les solutions issues d'une table ronde organisée récemment par OpenText ™, qui a réuni des leaders d'opinion du secteur pour débattre de tous ces défis.

La technologie numérique ouvre la voie à l'incertitude politique

Il est indéniable que le Brexit aura des conséquences majeures pour les entreprises et la gestion des talents. stratégies. Cela implique de disposer des technologies appropriées pour aider les employés et les clients à suivre les changements réglementaires et de conformité des données à venir.

Si la situation actuelle en matière de libre circulation des personnes change en Europe, nous devons tirer parti des technologies d'entreprise. , tels que les outils de gestion de documents, pour nous permettre de continuer à travailler de manière pratiquement transparente entre les pays.

Durant cette période d’incertitude en Europe, la confiance du Royaume-Uni en matière d’embauche est en baisse, selon le dernier rapport publié par Recruitment & Employment Confederation (REC). Perspectives des Travaux . La moitié des entreprises font état de leurs préoccupations concernant la recherche de candidats pour pourvoir des postes à plein temps

. Cette préoccupation a certainement été évoquée lors de la réunion de la table ronde. À plus long terme, la principale préoccupation est la perturbation numérique généralisée et la concurrence féroce pour les talents technologiques. Une organisation a expliqué avoir été obligée de former ses diplômés afin de combler le déficit de compétences en matière de sécurité des données en raison du manque de candidats expérimentés en informatique.

Comment exploiter la technologie pour naviguer dans le paysage numérique?

Quels que soient les défis en matière de ressources humaines , l'environnement réglementaire autour de la gestion des données, la transformation numérique du lieu de travail et les nouvelles technologies sont au centre des stratégies à long terme de la plupart des organisations en matière de gestion des effectifs. Ces technologies ouvrent de nouvelles possibilités pour exploiter les données et améliorer la gestion de la main-d'œuvre – et les stratégies et les outils que votre entreprise choisit à présent détermineront votre succès après le Brexit.

L'évolution du paysage numérique et du lieu de travail exige une agilité plus grande que jamais pour réagir aux circonstances. à mesure qu’ils émergent – et aussi efficacement et rapidement que possible. Votre principal atout, bien sûr, est votre talent – les personnes qui déterminent l'exécution de ces stratégies et déterminent finalement leur succès ou leur échec.

Nous devons mettre en œuvre ces stratégies de manière aussi efficace et transparente que possible pour optimiser votre personnel pour aujourd'hui et pour le moment. préparez-les pour demain – quelle que soit la forme que prendra demain.

La question est de savoir comment numériser les données et le contenu pour créer une main-d'œuvre productive et extrêmement talentueuse. Un système de ressources humaines connecté et intelligent vous différenciera de la concurrence. Les organisations qui dépendent encore de processus manuels d'employés sur support papier sont désavantagées.

Les stratégies et les outils que les entreprises choisissent pour négocier ce «tournant» à plus long terme détermineront leur succès, que ce soit dans la perspective du Brexit

La gestion des effectifs réinventée

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