Nous sommes tous indignés ! Transformer la passion en résultats.

Si vous deviez ouvrir n’importe quelle plate-forme de médias sociaux ou application d’actualités dès maintenant et faire défiler quelques dizaines de publications, vous aurez facilement l’impression que tout est en train de #%&$ s’effondrer. Tout le monde est en colère contre quelque chose. Nous utilisons désormais le terme « doomscrolling ». Dans le passé, nous avions Le journalisme jaune et nous y sommes encore une fois. En tant qu’humains, nous avons tendance à devenir dépendants de l’indignation et du drame. Santé.com dit que cela vient du désir de rester informé et de se protéger des situations dangereuses.

Nous avons aussi le « trolling » qui se nourrit de différents types de comportements addictifs. Nous aimons nous sentir supérieurs, libérer notre propre indignation, être le personnage principal… et parfois… nous aimons simplement semer le chaos et regarder tout brûler ! Pendant le défilement funeste, vous voyez des choses que vous ne voyez pas @#?&! comme, et vous avez le sentiment tenace de vous joindre à vous et de troller ceux avec lesquels vous n’êtes pas d’accord – même si vous n’en avez vraiment pas besoin.

Mais voici le problème… La plupart de ce qui nous irrite n’est qu’une indignation mal dirigée. Il s’agit d’une colère mal concentrée et d’un manque de véritable intention de faire avancer la discussion. Nous consommons du contenu destiné à démolir plutôt qu’à progresser. Nous avons tous oublié à quoi ressemble un véritable débat et souhaitons plutôt @#?& ! dunk les uns sur les autres avec des one-liners et des mèmes. #%&$, la plupart d’entre nous ne lisent même pas entièrement les articles sur les clickbait avec les titres qui nous ont tant bouleversés. Nous préférons vivre dans nos chambres d’écho d’autosatisfaction. Il semble que cela ne fasse qu’empirer. Mais rappelles-toi, nous n’avons pas allumé le feu.

!&%#$ Personnes. Amirite ?

Les émotions sont l’aspect le plus dur des gens. Il n’est pas nécessaire que nos sentiments soient logiques pour qu’ils soient ressentis et qu’ils affectent notre comportement et nos décisions. Nous avons tous tendance à vouloir la grâce et le pardon lorsque nos propres émotions déraillent, mais nous n’accordons pas toujours la même latitude aux autres. Je suppose que nous pensons que les autres sont juste @#?& ! idiots.

Le stoïcisme privilégie l’absence d’émotions. Je penche fortement pour les concepts stoïques, supprimant facilement l’émotion des situations. Cela me sert bien dans mes rôles de projet, de compte et de gestion des personnes. Je ne m’attends certainement pas à ce que les autres fassent de même – ce ne serait pas juste envers eux.

Cependant, être impassible peut aller trop loin. Je le montre rarement lorsque je suis contrarié, à moins que vous ne me blessiez gravement ou que vous blessiez ceux que j’aime. Ma femme plaisante en disant que je finirai comme le personnage d’Adam Sandler dans Gestion de la colère, où un jour je vais juste exploser #%&$. Je suppose qu’il est naturel que je sois poliment en désaccord avec cela.

@%#$ ! Positivité

La positivité toxique peut être tout aussi mauvaise qu’une indignation mal dirigée – les deux extrémités d’un spectre et aucune n’est bonne. À un moment donné, nous avons commencé à apprendre qu’il n’était pas bon d’éprouver des émotions fortes, surtout au travail. Vous pouvez être étiqueté #%&$, @#?&!, ou même !&%#$ si vous êtes visiblement contrarié. Ou si vous êtes un imbécile et que vous n’êtes jamais en désaccord, ils pourraient vous traiter de %@$# !

En apprenant à masquer les émotions, nous avons perdu notre colonne vertébrale. Nous avons eu peur de provoquer la colère des autres. Nous avons appris à éviter conversations difficiles, alors que nous ne devrions pas le faire ! La vérité est que les émotions ne sont pas toujours logiques. Nous voulons pouvoir contrôler les émotions des autres, mais nous ne le pouvons tout simplement pas. En même temps, nous n’avons pas besoin d’être responsables des émotions des autres. Leurs émotions sont à eux de gérer. Nous ne pouvons contrôler que notre propre réaction et réponse. Parfois, faire ce qu’il faut peut contrarier quelqu’un d’autre. C’est OK. Nous devons chacun nous gérer nous-mêmes et accepter les conséquences s’il y en a.

J’adore la citation : « Si vous ne défendez rien, vous tomberez dans n’importe quoi. » Avoir de la conviction est une bonne chose. Défendre ce que vous savez être juste est une bonne chose ! Être authentique, mais laisser aux autres la possibilité d’être bouleversés, c’est bien. Une transparence radicale est utile. Nous devrions tous nous efforcer d’arrêter #%&$ se mentir.

Exploiter ce %#@!$

Lorsque les émotions sont vives, nous commençons à voir un langage grossier s’installer. Mais il n’y a pas lieu de s’en détourner. Plusieurs chercheurs ont consacré leurs études à comprendre le pouvoir de la malédiction. En 2020, un groupe s’est concentré sur la manière dont les jurons peut soulager la douleur. Le Revue des affaires de Harvard (2018) et le BBC (2016)ainsi que d’autres, ont publié des articles sur des recherches similaires affirmant que les chefs d’entreprise peuvent être plus efficaces lorsqu’ils utilisent de gros mots de temps en temps.

L’émotion brute attire l’attention. Les gens suivent des dirigeants passionnés. Être complètement incolore et sûr mettra un terme à l’excitation. Nous voulons bénéficier d’une véritable énergie dans nos entreprises et nos projets. Le ralliement des troupes ne vient pas du statu quo, mais d’une émotion – et l’émotion n’est pas toujours logique.

Comme je l’ai déjà mentionné, je suis en grande partie stoïque – la raison et la logique résonnent en moi. La colère semble souvent mal orientée et contre-productive. Mais l’indignation ne doit pas nécessairement être négative ! Passion pour un objectif de l’étoile du nord, c’est quelque chose que j’adore ! Et quand votre équipe se passionne, elle s’enthousiasme, elle lâchera #%&$ de jurons productifs dans ses désaccords ! Et c’est OK ! Les désaccords sont grands, ils devraient être davantage encouragés.

Quand %#@!$ fonctionne

Bénéficier de ce type de passion et d’énergie est plus simple qu’il n’y paraît. Nous avons tous simplement peur de l’utiliser. Mais nous sommes attirés par les dirigeants, les politiciens, les comédiens et les amis qui savent bien l’utiliser.

C’est dans une indignation mal dirigée que les choses tournent mal. Par exemple, si vous êtes en colère contre une personne avec qui vous devez travailler, ou si vous simulez une émotion pour faire du sensationnalisme. Si vous êtes carrément méchant avec un membre de votre famille. Si vous vous en prenez à un individu à cause de quelque chose d’autre, cela vous met de mauvaise humeur et n’a rien à voir avec lui. Cela crée des conflits et du ressentiment.

L’indignation ciblée est différente. Vous êtes bouleversé par l’état actuel des choses. Vous savez que quelque chose peut être amélioré et vous êtes passionné par le fait que les autres soient également contrariés. Vous en avez assez, et les choses vont @#?&! changement! Vous pouvez vivre dans ce territoire émotionnel tout en restant respectueux envers les individus. Le respect mutuel et un objectif commun sont des facteurs clés pour pouvoir débattre d’un sujet et l’utiliser comme catalyseur.

Conclusion

J’ai choisi d’écrire cet article après quelques réunions d’affaires consécutives au cours desquelles un participant a prononcé un gros mot et s’est immédiatement excusé. Dans les deux cas, les autres sont rapidement intervenus pour dire que tout allait bien. Dans un cas, ils ont dit : « Vous êtes mon genre de personne ! » À partir de là, l’attitude des réunions est devenue moins stricte et les gens ont ri.

C’est un bon exemple du fait qu’un langage grossier peut être productif. Il n’y avait aucun manque de respect dans l’utilisation d’un tel langage et d’une telle émotion, il s’agissait plutôt d’une approche simple pour introduire de la passion dans la discussion.

Même si nous constatons une indignation et des disputes malavisées partout dans l’actualité et dans les médias, il n’est pas nécessaire que ce soit le genre de celles que nous voyons promues par les algorithmes. Essayez plutôt d’accepter les désaccords constructifs, autorisez le débat et laissez quelques %@$# ! des mots maudits volent pour montrer votre passion ! Faites-le simplement dans le respect mutuel des personnes à qui vous parlez.

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Si vous en avez #%&$ marre des tendances actuelles et que vous êtes prêt à concentrer votre colère dans la bonne direction, contactez votre responsable de compte Perficient ou utilisez notre formulaire de contact pour entamer une conversation.