New York fait une étape sans précédent en demandant aux entreprises de divulguer si intelligence artificielle est la raison de leurs licenciements.
Cette décision s’applique au système existant de la notification des travailleurs et de la recyclage de l’État de New York et a pris effet en mars, Bloomberg rapporté. New York est le premier État aux États-Unis à ajouter la divulgation, ce qui pourrait aider les régulateurs à comprendre les effets de l’IA sur le marché du travail.
Le changement prend la forme d’une case à cocher ajoutée à un formulaire que les employeurs remplissent au moins 90 jours avant une mise à pied de masse ou une fermeture de plantes via le système WARN. Les entreprises doivent sélectionner si «l’innovation technologique ou l’automatisation» est une raison pour les suppressions d’emplois. S’ils choisissent cette option, ils sont dirigés vers un deuxième menu où ils sont invités à nommer la technologie spécifique responsable des licenciements, comme l’IA ou les robots.
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La gouverneur de New York, Kathy Hochul, a proposé le changement en janvier 2025 en janvier 2025 État de l’État adresse.
Au moment de la rédaction du présent document, aucune entreprise qui déposait des avis dans l’État n’a déclaré que les licenciements étaient dus à l’IA.
Jusqu’à présent, aucun autre État n’a suivi l’exemple de New York dans l’ajout de la divulgation de l’IA à leurs avis de garde, mais certains experts suggèrent « qu’il signale une préoccupation croissante parmi les régulateurs », a déclaré un PDG à Bloomberg.
Il y a des inquiétudes croissantes concernant l’effet de l’IA sur le marché du travail. Le mois dernier, le PDG d’Anthropic Dario Amodei prévu Le fait que l’IA éliminerait la moitié de tous les emplois d’entrée de gamme en col blanc au cours des cinq prochaines années et entraînerait une augmentation du chômage de 20%.
En mars, Amodei a dit que L’IA prendrait le contrôle de tout le codage Pour les ingénieurs logiciels dans un délai d’un an.
Pendant ce temps, Victor Lazarte, partenaire général de la société de capital-risque Benchmark, dit en avril Que l’IA «remplacait pleinement les gens» dans des professions comme le droit et le recrutement. Il a prédit que l’IA automatiserait les tâches de routine et prendrait le contrôle des travaux d’entrée de gamme.
New York fait une étape sans précédent en demandant aux entreprises de divulguer si intelligence artificielle est la raison de leurs licenciements.
Cette décision s’applique au système existant de la notification des travailleurs et de la recyclage de l’État de New York et a pris effet en mars, Bloomberg rapporté. New York est le premier État aux États-Unis à ajouter la divulgation, ce qui pourrait aider les régulateurs à comprendre les effets de l’IA sur le marché du travail.
Le changement prend la forme d’une case à cocher ajoutée à un formulaire que les employeurs remplissent au moins 90 jours avant une mise à pied de masse ou une fermeture de plantes via le système WARN. Les entreprises doivent sélectionner si «l’innovation technologique ou l’automatisation» est une raison pour les suppressions d’emplois. S’ils choisissent cette option, ils sont dirigés vers un deuxième menu où ils sont invités à nommer la technologie spécifique responsable des licenciements, comme l’IA ou les robots.
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