N'ayez jamais peur de poser des questions!

Décembre
24, 2019

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Octobre 2019
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La vue est imprenable ici, depuis le 34e étage de cet immeuble de bureaux du centre-ville de Manhattan. En dehors des baies vitrées, la journée est claire et claire. Mais les 24 adolescentes qui occupent l'espace sont terminées. Leur nez est enfoui dans MacBook, tandis qu'une bande originale de succès de Disney joue en arrière-plan. Il y a du travail à faire, après tout: ce sont des étudiants d'un camp de codage à but non lucratif appelé Kode With Klossy et la tâche d'aujourd'hui est de concevoir et [1945901919] ] code une galerie de photos en ligne.

Ils sont tellement concentrés sur la tâche, en fait, qu'ils ne remarquent pas quand le créateur du camp et le très célèbre homonyme arrivent.

"Hé, les gars, », Explique le mannequin, Project Runway hôte et passionnée de codage Karlie Kloss, alors qu'elle donne aux étudiants une vague amicale. Les filles semblent un peu trop abasourdies pour réagir. Les yeux s'écarquillent alors qu'ils se regardent, hochant doucement la tête avec un enthousiasme partagé. Mais avant de pouvoir faire autre chose, Kloss, 27 ans, vérifie leur travail, amenant son cadre de six pieds deux pouces à un squat afin qu'elle puisse être à la hauteur des yeux de ses élèves et de leurs écrans. Pendant les 90 prochaines minutes, elle pose des questions sur leur code et leurs plans pour l'avenir – bien que la conversation se tourne parfois vers Harry Potter et les cookies aux pépites de chocolat.

Si tout est un peu surréaliste à l'intérieur de cette pièce, cela peut sembler uniforme plus encore de l'extérieur. Kode With Klossy opère dans 16 villes et cette année seulement, près de 1 000 jeunes femmes ont eu l'opportunité (gratuite) d'acquérir une compétence critique. Il a attiré un large éventail de soutien, mais aussi le scepticisme inévitable. Les mannequins, après tout, ne sont pas censés coder.

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Kloss l'a déjà entendu. Et elle a une réponse simple. «Il y a beaucoup d'idées fausses sur le fait d'être un modèle et sur la façon dont cela est directement lié à votre intellect», dit-elle. "Oui, je suis mannequin, oui, je suis une femme, et, oui, je suis intéressé par ces domaines. Et je pense que beaucoup d'autres jeunes femmes s'intéressent également à ces domaines, et elles méritent d'avoir la possibilité de les connaître et de décider par elles-mêmes si elles appartiennent ou non. »

Kloss prend soin de ne jamais revendiquer une expertise dans le monde. de l'informatique. C'est une passionnée. Elle peut coder, mais elle se considère comme une étudiante perpétuelle du métier – et une personne non définie par les attentes des autres. C'est espère-t-elle, la sensibilité avec laquelle ses élèves s'en sortiront. Plus qu’atteindre un niveau quelconque d’expérience en codage, elle souhaite que les participants de Kode With Klossy apprécient le pouvoir de la curiosité et la volonté de poser des questions. Elle doit sa carrière à cet instinct, dit-elle. Et elle continuera à l'utiliser à mesure que sa vie professionnelle évolue.

Alors que Kloss fait ses tournées au camp, une jeune codeuse chante les louanges des instructeurs mais s'excuse timidement de leur avoir posé trop de questions. "Non!" Dit Kloss avec insistance. "Ne t'excuse pas. C’est pour ça qu’ils sont là. Vous devriez toujours poser vos questions. »

Crédit d'image: Jake Chessum

Kloss a grandi à Saint-Louis avec sa mère, son père et ses trois sœurs. À 13 ans, elle a participé à un défilé de mode caritatif local et a été, comme on dit, découverte. À 15 ans, elle marchait sur la piste de Calvin Klein. Dans les années qui ont suivi, Kloss est devenu l'un des visages préférés de la mode, ornant d'innombrables pistes et couvertures de magazines. (À ce jour, elle a couvert 40 éditions de Vogue 40 fois.)

Mais en 2014, elle en voulait plus. "J'avais 21 ans, un peu un vétéran de la mode – c'est comme les années de chien – et je ne me sentais pas mis au défi", dit Kloss. «J'étais tellement impressionné par ce qui se passait dans la technologie, mais un peu frustré de ne pas l'avoir compris. Pourquoi certaines personnes savent-elles comment faire évoluer les entreprises et les idées et résoudre les problèmes? Qu'est-ce que certaines personnes – principalement des hommes, et principalement des hommes très intellectuels, ou du moins des hommes qui sont perçus comme super intelligents – savent que le reste du monde ne l'est pas? »

Pour répondre à ces questions, elle s'est inscrite à un camp d'entraînement de codage de deux semaines à la Flatiron School de New York. Kloss a été captivé par l'expérience. «La façon dont j'ai appris le code était applicable dans le monde réel», dit-elle. «Être capable de comprendre les éléments constitutifs de [technology]? Il allume les lumières. Cela a allumé les lumières pour moi. »

Dans les mois qui ont suivi, elle a continué à étudier. Elle a noué une amitié avec le cofondateur de Flatiron School, Avi Flombaum, qui l'a aidée. Et à mesure que sa maîtrise du code continuait de croître, elle a commencé à penser au nombre d'autres femmes qui pourraient bénéficier de la même expérience qui change la perspective.

«J'avais un public de jeunes femmes qui faisaient attention à moi sur les réseaux sociaux et dans mon carrière, et je voulais les connecter à des opportunités qui pourraient vraiment ouvrir leurs esprits et ouvrir des portes dans leur vie », dit-elle. «Ce n'est pas seulement une responsabilité mais un véritable privilège de pouvoir orienter quelqu'un dans une direction qui pourrait lui être précieuse.»

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Mais comment? Kloss a décidé de commencer par ce qu'elle savait. L'été après avoir appris à coder, elle s'est associée à la Flatiron School pour souscrire 21 places de camp d'entraînement pour les jeunes femmes. Elle a fait connaître cette opportunité sur ses réseaux sociaux et a été surprise par la réponse. Des milliers de demandes ont été déposées.

Cela l'a amenée à réfléchir à ce qu'il faudrait pour atteindre plus de femmes. La première étape, semble-t-il, était de construire quelque chose elle-même – quelque chose qu'elle pourrait éventuellement évoluer à l'échelle nationale. «Je ne savais pas comment, ni même l'intention, de créer un organisme sans but lucratif ou quoi que ce soit dans ce domaine», dit-elle. "Je ne savais pas ce que je faisais."

Mais là encore, elle ne savait rien du code avant de se jeter dans le camp d'entraînement. «Il s'agit simplement de le comprendre au fur et à mesure», dit-elle.

Crédit d'image: Jake Chessum

Kloss appelle son camp «mes nuits, mes week-ends, mon travail de jour, mon bébé . »Mais au tout début, ce n'était que son puzzle. Elle n'avait aucune expérience dans la construction de quelque chose comme ça, mais elle avait un réseau professionnel enviable. Elle compte Diane Von Furstenberg et Anna Wintour comme mentors et entretient des relations commerciales de longue date avec des marques comme Adidas et Carolina Herrera. Elle a donc appelé et obtenu des instructions.

"Comme pour toute entreprise, vous vous concentrez sur un domaine que vous comprenez", dit-elle. «Et au fur et à mesure que vous grandissez, identifiez qui d'autre fait du bon travail et voyez comment vous pouvez vous aligner pour mieux atteindre vos objectifs.»

C'est devenu son approche. Elle avait une vision; maintenant, elle devait rassembler les bons éléments opérationnels. Elle a réuni une équipe de ce qui allait devenir cinq employés à temps plein, et au début, ils ont simplement élargi leur partenariat avec la Flatiron School. En 2016, Kode With Klossy a été lancée en tant qu'organisme à but non lucratif autonome, accueillant des camps de deux semaines pour les filles de 13 à 18 ans à New York, Saint-Louis et Los Angeles. En 2017, le programme s'est étendu à 11 villes. En 2019, c'était dans 16 localités.

Comme Kloss et sa minuscule équipe ont assumé de plus en plus les opérations logistiques et back-end, ils ont eu besoin de partenaires supplémentaires. L'école Turing de logiciels et de conception aide désormais à élaborer un programme technique. Teach for America a également signé, puisant dans son réseau d'enseignants et, avec l'aide de Kode With Klossy, leur enseigne à coder, puis les apprend à enseigner le code .

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Les étudiants – que le programme appelle des «universitaires» – postulent pour une place convoitée et entièrement gratuite à l’un des camps, qui vise à sélectionner des étudiants qui autrement n'auraient pas facilement accès à ce genre d'opportunités. Les personnes acceptées passent deux semaines à apprendre le code, à participer à des ateliers sur des sujets tels que les cheminements de carrière et la littératie financière, et à construire divers projets jusqu'au «Demo Day», lorsqu'ils présentent leurs sites Web ou applications terminés à leurs enseignants, leurs camarades de classe et leurs parents. Les projets antérieurs ont inclus une application qui connecte les étudiants avec des tuteurs pairs et une autre qui aide les utilisateurs à localiser les salles de bains publiques non sexistes.

Alors que les tripes du programme sont devenues de plus en plus bien huilées, Kloss s'est appuyée sur son réseau existant pour créer Kode Avec les offres de Klossy aussi robustes que possible.

En tant qu'ambassadrice de la marque et visage du maquillage Estée Lauder, par exemple, cet été, Kloss a organisé une rencontre avec des universitaires pour les ingénieurs féminines du géant de la cosmétique et a créé un exercice qui leur a permis d'explorer la conception d'arrière-plan d'un nouveau numérique. campagne pour la société. Le partenariat a fourni des stages d'été à Estée Lauder pour deux anciennes élèves de Kode With Klossy.

Kloss s'est également alignée sur Away, la startup de voyage dans laquelle elle a investi. (Son portefeuille croissant comprend les marques féminines Lola, qui fabrique des produits féminins, et SkinTe, un thé infusé au collagène.) En 2018, Away a lancé une collection exclusive de bagages aux nouvelles couleurs, conçue en collaboration avec Kode With Klossy. Les ventes ont profité à l'organisation de codage.

Kloss elle-même n'est pas en mesure de visiter tous les camps – elle a essayé au début, mais l'effort est simplement devenu trop grand. Elle apparaît donc là où elle peut et s'assure de FaceTime avec le reste. Comme elle le fait, et comme elle a parlé aux filles qui y assistent, elle a réalisé que son programme fournit quelque chose qui lui manquait quand elle était enfant.

«Je voulais devenir enseignante ou médecin, parce que c'est ce que je a vu: Mon père est médecin urgentiste et j'avais des professeurs extraordinaires dans mon école publique qui m'ont vraiment aidé à aimer apprendre », dit-elle. «Mais ce sont les seules avances que j'ai vues. Alors maintenant, par exemple, nous avons une universitaire qui est une artiste vraiment douée, et quand elle me dit qu'elle veut se lancer dans la conception de jeux, je me dis: ' Oui! C'est une excellente application des deux de vos passions. »»

Pour Kloss ainsi que ses jeunes érudits, les camps d'entraînement de codage deviennent un portail vers un monde plus vaste. Pour le mannequin, c'est un réveil qui l'a amenée à créer la sienne. Et maintenant, pour les étudiants de ce camp, c'est un début qui peut mener n'importe où.

Crédit d'image: Kode avec Klossy

Au printemps 2017, Valeria Torres-Olivares terminait son année junior du lycée de Princeton, NJ Elle avait suivi quelques cours d'informatique et adoré ce qu'elle avait appris, mais avait trouvé l'expérience isolante.

«J'étais l'une des seules filles de ma classe, et j'étais la seule Latina dans l'un des cours d'informatique de mon école », dit-elle. «Je me sentais presque incapable de poser des questions, comme si je devais être capable de les comprendre par moi-même. Cela peut dégénérer en beaucoup de doutes. »

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Elle a donc décidé de postuler à être une boursière Kode With Klossy et a encouragé sa petite sœur Kyara, qui avait 13 ans à l'époque, à faire de même. («Je voulais qu'elle soit exposée au code, mais dans un environnement différent», dit-elle.) Ils ont enregistré une application vidéo commune et ont été acceptés. L'expérience a tout changé.

«Je n'avais jamais été dans un environnement entièrement féminin dans le domaine des STIM, et je m'attendais à ce qu'une sorte de vibration de compétition étrange se produise», admet-elle. «Mais c'était l'un des meilleurs environnements d'apprentissage dans lesquels j'aie jamais été. Ma sœur et moi sommes tombés amoureux de la collaboration. Personne n’a eu peur de demander ce que l’on pourrait qualifier de questions «stupides». »

Torres-Olivares a fait tapis après cela. Elle a passé les deux étés suivants avec Kode With Klossy – une fois de plus en tant que participante, puis en tant qu’assistante rémunérée. Et comme Kloss, elle a immédiatement su qu'elle voulait partager ses connaissances.

Avec sa petite sœur, Torres-Olivares s'est approchée de sa bibliothèque locale et a proposé d'accueillir et d'enseigner des cours de codage gratuits pour les enfants. Cela a donné le coup d'envoi à une nouvelle organisation, Code Equal, qu'elle a lancée à Princeton en 2017. Elle a depuis servi plus de 200 étudiants et organisé des ateliers dans les universités Fordham et Rutgers. Cette année, Code Equal lancera des cours à Détroit et à Omaha.

«Kode With Klossy possède un incroyable réseau d'étudiants et d'instructeurs, et nous avons des discussions de groupe massives où les gens se soutiennent toujours les uns les autres», explique Torres-Olivares, qui est maintenant en deuxième année à l'Université de Princeton, où elle étudie l'informatique avec des plans pour créer une majeure personnalisée qui mélange l'art du code avec la politique publique. "Pour cette raison, nous avons pu étendre notre mission."

Pour Kloss, ce sont les histoires qui prouvent le succès de l'organisation – non pas parce que d'anciens chercheurs choisissent de s'engager dans le code, mais parce qu'ils choisissent pour créer leur propre chemin. Ensuite, elle veut consacrer plus de ressources à l'autonomisation de ce réseau d'anciennes élèves en herbe et a un œil sur la programmation pour les filles de moins de 13 ans et pour les femmes de plus de 18 ans.

«Dans le grand schéma des choses, un camp Kode With Klossy est un deux courtes semaines », explique Kloss. «Mais nos savants le prennent et courent avec. Nous en sommes à un point dans cette organisation où nous venons à peine de gratter la surface, et il est temps de regarder ce qui fonctionne, d'innover et d'évoluer. Mais être capable de voir l'impact sur une seule personne? C'est tellement plus grand que ce que j'imaginais. »

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