Motivosity aide les entreprises à écouter leurs employés et à créer un meilleur lieu de travail

Le succès est souvent déterminé en trouvant un moyen d’enfiler l’aiguille à travers une poignée de problèmes complexes. Pour ceux qui dirigent une entreprise, la satisfaction des employés est l’une des exécutions les plus délicates et un indicateur clé de la qualité d’une compagnie fait.

Ce que ces propriétaires d’entreprise font pour garder les meilleurs employés heureux et engagés va au-delà d’un simple chèque de paie. Cela peut inclure tout, de l’offre d’un équilibre travail-vie plus intelligent à l’aide aux employés pour développer leurs compétences professionnelles en passant par une communication plus ouverte et transparente que l’entreprise d’en face. Motivation offre aux entreprises un moyen plus réfléchi et holistique de favoriser des liens plus solides avec leurs meilleurs employés.

Motivosity propose une suite de solutions axées sur les principaux facteurs de motivation pour l’engagement des employés. Le résultat élève les cultures avec des éléments de gratitude et de connexion. Il sert de moyen pour les entreprises de créer des liens durables entre employeur et employéainsi qu’entre ces travailleurs eux-mêmes.

Dans la section Connect de Motivosity, cet engagement commence dans une arène très familière : une page de style réseau social où les employés peuvent créer leur propre profil personnel qui est disponible pour les collègues. Le profil permet aux utilisateurs de partager des images, de mettre en lumière leurs intérêts et de faire connaître leurs affiliations. De plus, la messagerie intégrée permet aux collègues de parler et de se connecter facilement sur leurs expériences partagées.

Sous Reconnaître, les employés peuvent porter cette appréciation les uns envers les autres à de nouveaux niveaux, offrant une reconnaissance publique aux collègues pour un travail bien fait. Et bien qu’il soit agréable de féliciter un collègue pour une excellente présentation ou simplement pour être une force positive dans votre entreprise, la reconnaissance permet également aux travailleurs de contribuer quelques dollars à des cartes-cadeaux chez des détaillants nationaux pour rendre cet éloge tangible.

La fonctionnalité Lead est l’endroit où les managers peuvent briller, offrant des outils pour favoriser une meilleure collaboration et communication avec chaque membre de l’équipe. Dans Lead, les superviseurs peuvent organiser des réunions individuelles avec chaque travailleur, rassembler des projets partagés ou du matériel accessible aux deux, et définir des objectifs ou des attentes, afin qu’il n’y ait jamais d’ambiguïté.

Enfin, Listen aide les entreprises et le personnel à s’engager dans la compétence commerciale la plus importante de toutes : l’écoute. Grâce à des enquêtes personnalisables et à d’autres méthodes de suivi basées sur les données, les employés peuvent répondre à leur direction en offrant des commentaires positifs et négatifs. Avec des commentaires présentés dans des rapports faciles à comprendre, les responsables obtiennent une vue complète de ce que les employés pensent de leur lieu de travail. Cela leur donne la possibilité d’évaluer, d’instituer des changements et généralement d’essayer de rendre cette entreprise aussi conviviale que possible, ce qui conduit à de meilleurs résultats et à des employés plus heureux.

Motivosity a un taux de participation de 95% dans les entreprises où il a été lancé, avec plus de la moitié des travailleurs déclarant qu’ils étaient plus satisfaits de leur travail avec Motivosity sur l’affaire. Une utilisatrice de Motivosity nommée Elise a déclaré dans son avis sur G2 : « J’ai remarqué que les membres de mon équipe se reconnaîtront plus souvent qu’ils ne le feraient dans nos discussions ou réunions d’équipe. »

Pour en savoir plus sur les avantages de Motivosity, inscrivez-vous pour une démo gratuite pour tester la plate-forme Motivosity de première main.

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