Maternité et équilibre de carrière dans la technologie: histoires de perficient latam

La maternité et l’équilibre carrière en technologie sont plus qu’un mot à la mode – c’est une expérience vécue pour les femmes en Amérique latine. Chez Perficient, nous avons ouvert une conversation non filtrée où les mamans qui travaillent ont partagé les défis invisibles, le poids émotionnel et les victoires qui accompagnent l’élévation d’une famille tout en construisant une carrière dans la technologie.

Tenue en l’honneur de la fête des mères, cette conversation sincère a réuni des mères qui travaillent à travers l’Amérique latine qui a ouvert les luttes souvent, des pressions émotionnelles et de petites victoires pour naviguer dans leur carrière et leur rôle de mamans.

Ce qui a fait ressortir cet événement, ce sont les réponses polies ou les réussites parfaites. C’était l’honnêteté.

« Vous faites de votre mieux, et cela devrait être suffisant. »

De la Colombie au Mexique, nos panélistes ont partagé des voyages profondément personnels. Laura, directrice et mère de deux enfants, a parlé de la peur qu’elle ressentait lorsqu’elle est tombée enceinte – l’inquiétude silencieuse que des années de croissance professionnelle pourraient soudainement disparaître. Ana, analyste commerciale et nouvelle maman, a réfléchi à la pression interne pour être «parfaite» à la fois au travail et à la maternité, pour réaliser que le coût est venu à son propre bien-être. Et Yelitza, un chef de projet, nous a rappelé à quel point les représentations des médias de la maternité peuvent être irréalistes – et à quel point il est important de protéger notre espace émotionnel contre les comparaisons nuisibles.

Un moment puissant est venu quand Ana a admis quelque chose qui a frappé la maison pour beaucoup dans le public: «Nous essayons de travailler comme si nous n’avions pas d’enfants et que les parents comme nous n’avons pas d’emploi.» Il a parfaitement capturé les normes impossibles imposées aux mères qui travaillent modernes, en particulier dans une industrie au rythme rapide comme la technologie.

Redéfinir la maternité et l’équilibre de carrière dans la technologie

Beaucoup de nos conférenciers ont parlé de culpabilité – le genre qui apparaît lorsque vous arrivez tard à l’événement de votre enfant, ou lorsque vous vous éloignez de votre écran pour reprendre le souffle. Mais ils ont également parlé de récupérer la joie de petites manières: acheter des vêtements qui correspondent à votre nouveau corps avec fierté, de trouver cinq minutes tranquilles pour vous-même, ou simplement d’accepter que le chaos fait partie du voyage.

Laura a avoué qu’en dépit d’avoir deux enfants, elle a encore du mal à se tailler du temps pour faire de l’exercice. Mais au lieu d’abandonner, elle apprend à intégrer le mouvement dans les routines familiales. « Parfois, la victoire n’est pas parfaitement à le faire, mais en faisant simplement de votre mieux – avec l’amour, la grâce et l’honnêteté », a-t-elle partagé.

Comment le perficient soutient la maternité et l’équilibre de carrière dans la technologie

Chez Perficient, nous n’en organisons pas seulement des conversations – nous écoutons, nous apprenons et nous agissons. Des forums comme Maternité non filtrée Réfléchissez notre engagement profond à construire un lieu de travail où chaque employé se sent valorisé, entendu et soutenu – non seulement en tant que professionnels, mais en tant que personnes.

Nous savons que la création d’une culture d’inclusion signifie reconnaître le travail invisible qui se produit en dehors du bureau – la prestation de soins, la charge mentale et le travail émotionnel. Et cela signifie soutenir nos employés d’une manière flexible, empathique et humaine.

Des groupes de ressources des employés comme Femmes en technologiepour les programmes de croissance de carrière, le soutien en santé mentale et les politiques de travail flexibles, nous sommes fiers de marcher aux côtés de nos employés à travers chaque chapitre de leur voyage.
Parce que chez Perficient, nous pensons que lorsque vous soutenez la personne, vous responsabilisez le professionnel.