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Lors de la rédaction de votre plan d'affaires, assurez-vous d'inclure cette
Un plan d'externalisation des services administratifs peut vous faire gagner du temps et de l'argent.
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Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.
Depuis la création de mon entreprise enBio, nous avons sous-traité ressources humaines et masse salariale . Si vous êtes prêt à démarrer une entreprise, je suggère que vous fassiez de même et assurez-vous de l'inclure dans votre plan d'affaires .
Diriger un département interne RH et paie est une entreprise coûteuse – en particulier pour les startups, les petites et moyennes entreprises. L'externalisation vous permettra d'économiser du temps, des ressources et, surtout, de l'argent. Les avantages de l'externalisation des ressources humaines
Pour commencer, l'externalisation des ressources humaines va probablement vous faire économiser de l'argent car elle permet de réduire le coût du maintien de la non-génération de revenus. frais de bureau. Un département des ressources humaines entièrement fonctionnel nécessite des espaces de bureau supplémentaires et un personnel des RH hautement qualifié et expérimenté.
Utilisateur: 10 solutions logicielles RH New Age
Vous devez demander vous pouvez vous permettre un professionnel des ressources humaines suffisamment expérimenté (salaire, avantages sociaux et avantages) qui non seulement peut gérer le quotidien, mais peut aussi rester au courant des lois fédérales, étatiques et locales de plus en plus compliquées et de la conformité Mandats sur les soins de santé
Avantages de l'externalisation de la masse salariale
La masse salariale est un élément essentiel de votre entreprise, tout comme les ventes et le service à la clientèle. Ce n'est pas seulement un fardeau deux fois par mois ou une tâche de comptabilité. La paie est la façon dont vous récompensez et retenez les employés. Lorsqu'il y a des erreurs dues à des erreurs de calcul, vous vous retrouvez avec des employés insatisfaits et non motivés.
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Cependant, les erreurs ne sont pas la seule préoccupation. Il y a des centaines de codes fiscaux et de règlements de paie que vous devez comprendre. Une erreur de paie avec l'un de ces éléments peut être coûteuse:
- Classification des employés et des sous-traitants
- Formulaires W-2
- Dépôts et délais de dépôt
- Heures supplémentaires
- Garanties et prélèvements
- Articles imposables
Bien que tous les propriétaires d'entreprise veuillent se concentrer sur la livraison de ce produit ou service, ils commencent inévitablement à consacrer de plus en plus de temps à des tâches de back-office. Le propriétaire de presque toutes les entreprises rayonnera de fierté en parlant de ses produits et services; Cependant, cet enthousiasme s'estompe rapidement lorsque la conversation se tourne vers ces problèmes. Je recommande d'externaliser les ressources humaines et la paie afin que vous puissiez non seulement rester efficace et à jour, mais vous pouvez rester concentré sur ce qui vous a poussé à démarrer une entreprise: créer des biens et services de premier ordre pour vos clients. 19659031]
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