Lisa Hunter construit la pratique Optimizely en adoptant les capacités d’Optimizely

Lisa avec son chien de sauvetage senior

En tant que directrice de la pratique Optimizely, Lisa Hunter est impliquée dans la livraison, le mentorat, les poursuites et tout le reste. Sa capacité à intégrer les intérêts de sa vie personnelle dans une carrière chez Perficient, en particulier chez Optimizely, lui a permis de développer sa carrière vers de nouveaux sommets tout en transformant simultanément les organisations de nos clients.

Le dévouement de chaque collègue dans notre pratique Optimizely a récemment permis à Perficient d’être reconnu comme Partenaire de solution de l’année d’Optimizely, et recevoir un prix conjoint pour l’expérience numérique la plus centrée sur le client chez Opticon22. Ces récompenses mettent en valeur le travail acharné et la passion de l’équipe pour fournir des solutions exceptionnelles en utilisant les offres Optimizely. Ci-dessous, la passion de Lisa pour Optimizely se manifeste en répondant à des questions sur son rôle et ses expériences chez Perficient.

Quel est ton rôle? Décrivez une journée type dans la vie.

En tant que directeur de l’unité commerciale Optimizely, j’ai porté de nombreux chapeaux différents et j’ai souvent partagé mon temps entre l’avant-vente et le poste de directeur de livraison sur des projets. Ce faisant, j’assiste à des réunions avec des clients ou des équipes internes pour aider à la livraison réussie de projets ou de produits. Je recherche, dirige et collabore également avec les vendeurs pour m’assurer que Perficient fournit une expérience et une solution homogènes en tirant parti des produits Optimizely. Je codirige également le comité de croissance de carrière au sein de notre Groupe de ressources pour les femmes en technologie où j’aide à diriger notre initiative de mentorat.

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Comment votre rôle au sein de l’unité commerciale Optimizely prend-il en charge Perficient ?

Une chose qui est si excitante à propos de l’empreinte globale d’Optimizely chez Perficient est qu’elle est encore jeune, donc il y a beaucoup d’opportunités. Nous avons des collègues qui sont des experts formés dans les nombreux domaines de la solution Optimizely. Un rôle dans lequel je joue un rôle est d’aider à relier nos différentes unités commerciales en présentant un message de mise sur le marché transparent.

Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier personnellement et professionnellement ? Des moments marquants chez Perficient?

Lorsque j’ai rejoint Perficient pour la première fois par le biais d’une acquisition, j’étais responsable des ventes dans l’unité commerciale. C’était un rôle qui n’existait pas auparavant, donc je suis fier d’avoir accepté un nouveau rôle et d’avoir construit une toute nouvelle équipe. Cette expansion a été motivée par la construction de notre organisation, le développement en tant qu’individus et professionnels, et l’adoption complète d’Optimizely.

Qu’est-ce que votre expérience chez Perficient vous a appris?

Mon expérience m’a appris que lorsque tout le monde partage la même mission et la même vision, vous pouvez grandir incroyablement rapidement tout en réalisant des choses assez étonnantes. J’admettrai que j’étais méfiant à l’idée de rejoindre une si grande organisation qui combine tant de pratiques différentes tout en devant étendre l’empreinte globale d’Optimizely et embaucher en gros volumes. Je voulais m’assurer que les membres de l’équipe resteraient passionnés, et cela a été possible parce que notre organisation est pleine de respect mutuel et que notre entreprise ressemble autant à une famille que la petite entreprise dont je suis issu.

Les deux aînés de Lisa à la remise des diplômes universitaires

Quels conseils donneriez-vous à des collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?

• Soyez une éponge. Apprenez, apprenez et apprenez de tous ceux que vous rencontrez. Entrez dans chaque interaction avec un esprit ouvert et supposez que vous ne savez rien. Vous repartirez avec de nouvelles connaissances et continuerez à grandir.
• Apprenez à communiquer efficacement dans l’environnement dans lequel vous entrez. La communication diffère au sein des projets, des équipes et des unités commerciales, et l’incapacité d’adapter la communication est un obstacle commun. C’est une soft skill qui peut parfois être difficile à apprendre et à ajuster dans une organisation technique.
• Ne laissez pas syndrome de l’imposteur te paralyser. Quand vous regardez autour de vous, tout le monde chez Perficient semble brillant, intelligent, énergique et ambitieux – mais vous aussi ! Vous êtes chez Perficient pour une raison. Mon conseil est de faire vos devoirs, de déterminer vos lacunes, de faire des recherches et d’être trop préparé.

Qu’est-ce qui vous motive dans votre rôle au quotidien ?

J’aime être consultant et aider les clients. On m’appelait en plaisantant le « thérapeute du bureau » parce que j’aime vraiment écouter les problèmes et aider les gens à les résoudre. Je suis un bâtisseur, et le fait de pouvoir aider constamment à développer notre pratique Optimizely et à rallier une équipe autour de grands objectifs me charge et me motive vraiment.

La fille et le plus jeune fils de Lisa

Si vous deviez vous définir en utilisant une valeur Perficient, laquelle serait-ce et pourquoi ?

Si je ne devais en choisir qu’un, je choisirais People. Nos employés font de nous ce que nous sommes, et la façon dont nous livrons les produits et traitons nos clients est ce qui nous permet de ressentir la fierté de Perficient. Nous apprécions nos employés et passons beaucoup de temps à nous concentrer sur nos collègues et nos clients car ils sont à la base de tout – nous traitons bien nos collègues et, à leur tour, nos clients sont bien traités. En fin de compte, cela aide à développer les affaires.

Qu’est-ce qui vous passionne en dehors du travail ?

Ma famille avant tout. J’ai un mari, trois enfants et deux chiens que nous aimons. Je suis aussi extrêmement proche de mes parents, et ils vivent en fait juste en haut de la rue, donc nous avons des dîners en famille tous les week-ends. Je considère mes chiens comme des membres de la famille et je suis passionné par le soutien des refuges locaux.

En plus d’être avec ma famille et de passer du temps de qualité avec eux, j’aime aussi être actif et jouer au tennis pour me connecter avec des gens en dehors du travail.

Le fils aîné de Lisa avec son chien

Pourquoi êtes-vous #ProudlyPerficient ?

La réponse simple à cela est de lire tout ce qui précède. Nous vivons nos valeurs fondamentales jour après jour. Cela revient à nos employés, à nos clients et à la confiance que nos clients ont en nous, nos dirigeants et Perficient en tant qu’organisation.

En dehors de cela, Perficient voit la valeur de la croissance de l’intérieur. Nous promouvons activement Croissance pour tous et encourager les collègues à rechercher des opportunités de croissance, ce qui, à mon avis, est vraiment spécial.

PRÊT À DÉVELOPPER VOTRE CARRIÈRE ?

Chez Perficient, nous recherchons continuellement des moyens de défendre et de défier notre main-d’œuvre talentueuse avec des projets intéressants pour des clients de premier plan, d’encourager la croissance personnelle et professionnelle par la formation et le mentorat, et de célébrer notre culture axée sur les personnes et les façons innovantes dont ils servent Perficient et le communauté.

En savoir plus sur ce que c’est que de travailler chez Perficient à notre Page Carrières. Voir les offres d’emploi ou rejoignez notre communauté de talents pour des conseils de carrière, des offres d’emploi, des mises à jour sur l’entreprise et plus encore !

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