L’importance durable du Mois de l’histoire des Noirs

Le Mois de l’histoire des Noirs continue de servir de célébration et de reconnaissance de nos épreuves, de notre histoire et de notre joie.

Aux États-Unis, le mois de février marque le Mois de l’histoire des Noirs, un moment où nous honorons les contributions et réalisations historiques des Noirs américains. Désigné par Carter G. Woodson, historien formé à Harvard, le Mois de l’histoire des Noirs s’est depuis étendu au-delà des États-Unis et est désormais célébré au Royaume-Uni, dans les Caraïbes, en Afrique, en Allemagne, au Canada et aux Pays-Bas.

Alors que le Mois de l’histoire des Noirs nous fait souvent penser aux réalisations et aux épreuves du passé, il nous donne également l’occasion de considérer l’histoire des Noirs qui se déroule dans le présent. À la suite de la brutalité policière et de la discrimination raciale, il y a un désir renouvelé de mettre en lumière et de présenter des histoires noires édifiantes, à la fois historiques et contemporaines.

“Nous avons tous besoin qu’on nous rappelle que l’histoire des Noirs ne concerne pas l’esclavage, la misère et les souffrances de notre passé” dit April Turner, spécialiste des systèmes d’information sur les ressources humaines chez Progress et co-responsable du groupe de ressources pour les employés Blacks@Progress (ERG).

“Il s’agit d’être des leaders. C’est une question de joie et c’est une question de persévérance », elle a continué. « Nous devons être perçus comme des pionniers, des champions, des travailleurs acharnés, des mères, des pères, des enfants et des familles qui ont réussi et sont fiers. »

April fondé Blacks@Progress avec Rochelle Wheeler, responsable de campagne, en 2020. Rochelle a quitté son poste de co-leader l’année dernière, passant le flambeau à Janelle Richey, responsable du succès client, et Errin Staunton, responsable des ressources humaines spécialiste des systèmes.

“Ce que j’aimais le plus dans le fait d’être un fondateur et leader de l’ERG Blacks@Progress était d’explorer et de partager la culture riche et diversifiée de la diaspora noire” dit Rochelle. « De plus, l’opportunité de leadership m’a permis de rencontrer et d’établir des relations durables avec une pléthore de merveilleux Progresseurs que je n’aurais jamais rencontrés autrement”

Pour Janelle et Errin, diriger Blacks@Progress aux côtés d’April signifie soutenir et développer activement le groupe.

“Cet ERG est bien établi” dit Errine. « J’aime l’opportunité d’aider à sa croissance et son engagement continus.    ;

“C’une opportunité humiliante de pouvoir continuer le travail qui a déjà été mis en place par les dirigeants précédents” Janelle a ajouté.

Lisez la suite pour entendre April, Janelle et Errin parler de l’importance inébranlable du Mois de l’histoire des Noirs, des idées fausses entourant l’histoire des Noirs et de leurs plans pour l’ERG Blacks@Progress.

L’histoire des Noirs, dans le présent

Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, nous avons tendance à beaucoup entendre parler du passé. Mais comme l’ont souligné Janelle, Errin et April, il existe de nombreux exemples de l’histoire des Noirs qui se produisent en ce moment.

“Le plus grand exemple qui me ressort, bien que malheureux, est la disparité des lois” dit Janelle. « Les Noirs ne reçoivent toujours pas un traitement juste et équitable, et continuent de devoir se battre pour être considérés comme « égaux ».

Le récent meurtre de Tire Nichols a remis cette disparité au premier plan, a noté Errin.

“Malheureusement, l’un des exemples actuels de l’histoire des Noirs est l’événement le plus récent d’une vie noire trop courte” dit Errin. « Nous devrions pouvoir nous concentrer sur les points positifs, comme Rosalind Brewer devenant la prochaine PDG de Walgreens et l’une des rares femmes de couleur à diriger une organisation Fortune 500, ou Nicholas Johnson, le premier major de promotion noir de Princeton. » ;

Aux États-Unis, des efforts sont également déployés pour améliorer la diversité sur le lieu de travail, ainsi qu’un nouvelle mesure conçue pour protéger contre la discrimination contre les coiffures fondées sur la race.

“Nous constatons des efforts pour apporter des changements que nous n’avons pas vus par le passé en matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail” dit avril. «La Crown (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) Act a également été promulguée en 2019. En février 2023, 20 États l’ont promulguée et plus de la moitié ont déposé ou pré-déposé une législation pour examen.&rdquo ;

Cependant, malgré tous les changements qui se sont produits, certaines leçons du passé restent pertinentes aujourd’hui.

“Malheureusement, certains croient que nous ne sommes toujours pas considérés comme humains, que nous avons la peau plus épaisse et que nous pouvons tolérer un niveau de douleur qu’aucune autre race ne peut supporter” dit Janelle. « Nous rions, pleurons, saignons et souffrons comme n’importe quel autre être humain. »

Trouver un terrain d’entente est également essentiel, a déclaré Errin.

“Tant que nous ne travaillerons pas ensemble pour surmonter nos différences, les événements passés continueront d’être des événements présents et futurs” dit-elle.

Se rapprocher de la vérité sur l’histoire des Noirs

Alors que beaucoup pensent en savoir beaucoup sur l’histoire des Noirs et les personnages historiques des Noirs, une analyse plus approfondie montrera que ce n’est pas nécessairement le cas .

“Il y a tellement d’histoire noire qui nous est inconnue parce qu’elle n’est pas enseignée” dit avril. « Nous devons nous assurer que nous recherchons nous-mèmes ces informations. De nombreuses personnes ne connaissaient pas Juneteenth, y compris des Afro-Américains. D’un point de vue mondial, j’ai eu des collègues internationaux qui m’ont contacté pour dire qu’ils ne savaient pas que ces atrocités se produisaient encore ou pas du tout jusqu’à George Floyd.

De plus, les noms bien connus ne sont pas toujours les seuls que nous devrions reconnaître.

“Il y a toujours plus dans l’histoire que ce qui a été transmis au fil des ans” dit Janelle. « Certaines des figures clébres qui ont &eacuteté

Un excellent exemple de ceci est Claudette Colvin, une jeune fille de 15 ans qui a refusé de céder sa place dans le bus à un blanc neuf mois avant que Rosa Parks ne soit arrêtée pour exactement la même chose. Claudette était jeune, pauvre et une mère adolescente célibataire; à l’époque, elle n’était probablement pas considérée comme une « acceptable » ; chiffre pour le mouvement.

“Seules celles ‘valent’ célébrant sont mentionnés,” dit Errine. «                               Nous avons beaucoup plus d’histoires inconnues/non reconnues que connues et/ou enseignées.”

C’est juste une histoire dans l’histoire de Claudette ; il y en a beaucoup, beaucoup plus.

“Il y a encore tellement de choses à découvrir sur les rôles et les événements auxquels les Noirs (dans le monde) ont participé et qui ne sont pas, et ne seront probablement pas, enseignés dans les établissements d’enseignement” dit Janelle. « Il y a eu tellement de contributions aux sociétés et d’inventions que nous utilisons tous les jours qui ont été rendues possibles par des innovateurs noirs, et ces personnes ont besoin d’être reconnues et présentées avec leurs fleurs. »

Se renseigner sur ces contributions aux États-Unis et dans le monde est essentiel, a noté Errin.

“Alors que nous continuons d’avoir des événements défavorables/qui changent la vie dans ce pays et dans d’autres, il est essentiel de célébrer et d’éduquer tout le monde sur les contributions historiques et actuelles de ceux qui font partie de cette race” dit-elle. « Le Mois de l’histoire des Noirs est une reconnaissance courte mais nécessaire de la riche histoire des Afro-Américains. »

Changer de l’intérieur : Diriger Blacks@Progress

En tant que co-leaders de Blacks@Progress, Janelle, Errin et April sont impatientes de continuer à ouvrir le dialogue entre leurs collègues, et espérons qu’une conversation transparente mènera à un changement significatif.

“J’ai hâte d'avoir des conversations difficiles et inconfortables dans le but d'ouvrir la voie pour surmonter les pensées négatives et les stéréotypes qui ont été imposés aux Noirs pendant toutes ces années” dit Janelle. « Il n’y a pas de « bons Noirs » ou « mauvais Noirs », juste des bons et des mauvais.”

Ensemble avec les leaders de Progress’ d’autres ERG, April, Janelle et Errin continueront à travailler pour améliorer la compréhension, l’inclusion et la diversité.

“Cela m’a permis de travailler en étroite collaboration non seulement avec les membres de notre ERG, mais aussi de collaborer avec les dirigeants de nos autres ERG avec lesquels nous partageons des problèmes communs” dit avril. «Les ERG nous ont permis de fournir un lieu sûr pour des conversations difficiles sur la race et l’ethnicité alors que nous luttons pour comprendre les événements troublants que nous voyons à la télévision, dans les nouvelles et parfois dans notre propre vie personnelle. J’ai hâte de continuer à travailler ensemble alors que nous construisons sur cette base.”

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