L'importance d'avoir un modèle anti-rôle

avril
23, 2019

9 min de lecture

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Prenez un moment pour réfléchir à votre enfance. Quelles sont les personnes que vous avez admirées et admirées? Vous ont-ils inspiré et motivé? Ont-ils façonné qui vous êtes en tant que personne aujourd'hui?

En grandissant, j'ai idéalisé une poignée de personnes. Certaines des personnes que je considérais comme les meilleures étaient mon grand-père, mon professeur de sciences sociales de huitième année et des superstars comme Micheal Jordan – pour ne citer que quelques-uns des «grands» qui me viennent à l'esprit.

Je crois sincèrement que je suis la personne que je suis Je suis aujourd’hui parce que ces personnes m’ont aidé à déterminer ma boussole morale, à trouver ma passion et à apprendre qu’avec le travail acharné et le dévouement, vous pouvez tout accomplir. Même à l'âge adulte, certaines personnes méritent d'être considérées comme des modèles. Cette personne peut être un collègue entrepreneur ou une personne qui a du succès, comme Bill Gates . L'admiré pourrait être un dirigeant tel qu'un ancien président, mentor ou coach que vous avez rencontré à l'université ou à une conférence.

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Comme indiqué dans un article Forbes il n’existe pas un seul type de modèle. Il y a trois modèles que nous devrions avoir dans la vie:

Le modèle de rôle positif. Nous pensons à cela lorsque nous discutons de modèles. Ce sont des personnes qui non seulement vous inspirent. Ils vous guident également, vous motivent à atteindre votre plein potentiel et vous aident à définir ce que sont notre morale et notre éthique.

Inverser des modèles de rôles . Ce sont des gens que vous pourriez respecter en raison de ce qu’ils ont accompli. Mais ils possèdent aussi des défauts avec lesquels vous n'êtes pas d'accord. Maintenant que je suis plus vieux, je suis toujours étonné de ce que Jordan a fait sur le court et dans les affaires. Mais je ne suis pas un partisan de certaines des choses qu’il a faites dans sa vie personnelle.

Des modèles anti-rôles . Voici quelqu'un dont vous ne voudrez plus jamais suivre les traces. C’est peut-être parce que vous n’êtes pas d’accord avec leur éthique ou le fait qu’ils n’ont pas atteint leurs objectifs.

Que pouvez-vous apprendre des modèles anti-rôles? Beaucoup. Ces "modèles anti-rôles" peuvent vous aider à réussir en en évitant les pièges désastreux de votre carrière et de votre vie. Voici d'autres moyens de bénéficier d'un modèle anti-rôle.

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Vous prenez les bons et vous prenez les mauvais. 19659016] Au début de ma carrière, je travaillais avec quelqu'un qui savait se débrouiller – quand il était partant. J'ai respecté le fait qu'il n'avait aucun problème pour réseauter et appeler des clients potentiels. Dans ses bons jours, il pourrait l'écraser. Il pouvait passer 12 heures par jour sans problème et avait l’autodiscipline nécessaire pour éviter les distractions.

Quand il n’était pas en mode jeu, l’histoire était complètement différente. Il y avait des jours où il n'avait aucune ambition et qu'il allait jouer au golf au lieu de conclure un marché . Il a également cherché des raccourcis avec les clients, comme les tactiques de black hat SEO. Plus alarmant encore, il pouvait être vraiment méchant lorsqu'un client n'était pas d'accord avec lui et que, de toute évidence, beaucoup de ponts avaient brûlé.

Ce que j'ai appris de cette personne, c'est que le seul moyen de faire bouger les choses est de sortir. là et faire le travail. Les opportunités ne tombent pas comme par magie sur vos genoux. En même temps, je ne pouvais m'emparer des autres aspects de son éthique professionnelle, à savoir le fait d'être inconsistant, son ombre et de ne pas traiter les autres avec respect.

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Vous aide à grandir en tant que personne.

Un modèle anti-rôle vous aidera à grandir en tant que personne. Si vous n’aimez pas comment ils rabaissent les clients ou les employés, cela peut vous aider à établir votre propre culture conviviale et à encourager tout le monde à partager leurs opinions.

La compréhension de ce type de situation peut également vous influencer en dehors du travail. Cette connaissance du travail dont j'ai parlé a souvent été courte avec ses amis et sa famille. J'ai trouvé cela inacceptable et je n'ai jamais voulu être ce genre de personne. Il m'est souvent arrivé de me calmer avant de les reprocher

Tirer le meilleur parti de ses erreurs

L'échec est nul, mais c'est aussi l'un des meilleurs moyens d'apprendre et de grandir. De nombreux exemples traînent dans tous les domaines de la vie, de sorte que vous n’avez pas seulement à examiner vos propres échecs . Il suffit de regarder comment d'autres personnes ont échoué et de faire un peu de modélisation inverse.

Par exemple, j'étais un grand fan d'Elon Musk. Tesla est un excellent produit et sa méthode de blocage du temps est un moyen fiable de gérer efficacement votre temps. Cependant, je ne suis pas un partisan du comportement erratique qu’il a manifesté en 2018, comme ses discours sur les médias sociaux.

Je pense toujours qu’il est un génie et fait un travail incroyable. Heck, je suis actuellement propriétaire de ma deuxième Tesla Mais, je n’ai pas appris à utiliser les réseaux sociaux ni à traiter les journalistes, les investisseurs et les employés. Peut-être Elon passe-t-il à l'acte parce qu'il travaille 120 heures épuisantes par semaine. Apprenez à planifier votre temps de manière appropriée afin que vous puissiez être personnellement optimisé.

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Vous oblige à Défends-toi (et tes coéquipiers).

Supposons que vous travailliez avec quelqu'un qui a acquis les attributs d'un tyran. En plus de vous aider à développer une couche supplémentaire de peau, cela vous encourage également à vous défendre. Cette couche supplémentaire de peau ne signifie pas sombrer à leur niveau et agir de la même manière, ni adopter aucun de leurs comportements. Obtenir une peau-épaisse implique que vous ne vous laisserez pas avoir.

Cet "anti" peut vous crier dessus parce qu’ils pensent que vous avez commis une erreur. Montrez-leur calmement que vous n'avez rien à voir avec l'incident. Ces accusateurs peuvent ne pas vous écouter – mais au moins, vous leur avez raconté votre version de l’histoire de manière professionnelle. En prenant la responsabilité de votre propre comportement, il peut être préférable de passer à des pâturages plus verts, si ce comportement toxique persiste.

Le même principe s’applique aux personnes qui comptent pour vous ou qui travaillent autour. Peut-être que votre cofondateur hurle contre son assistante jusqu'à ce qu'il soit au bord des larmes. Bien que vous ne souhaitiez pas combattre les combats d’autres personnes ni vous plonger dans des situations inconfortables, cet assistant peut ne pas juger approprié de signaler que le comportement de leur supérieur est inacceptable. Parce que vous êtes cofondateur, vous êtes mieux placé pour défendre l’assistant. En restant professionnel, vous allez parler à votre cofondateur en privé à titre d'exemple de pratiques commerciales correctes.

Améliore votre intelligence émotionnelle.

J'ai remarqué que les modèles anti-rôles dans ma vie partagent un dénominateur commun: ils manquent d'intelligence émotionnelle. Certains ne parlent que d’eux-mêmes et écoutent rarement ce que les autres ont à dire. D'autres sont indécis, impulsifs ou manquent d'empathie. Ensuite, il y a les personnes qui n'ont aucun contrôle sur leurs émotions. Il n'y a jamais aucune honte à ressentir une émotion, mais nous avons la responsabilité de modéliser une conduite éthique dans les affaires.

De mauvais choix comportementaux ont des conséquences – ces individus ne réussiront pas, ne seront pas aussi productifs et ne seront pas respectés. En observant certaines catastrophes de gestion de la situation dans les styles de gestion, je m'efforce d'être le contraire et de travailler sans relâche sur mon propre régime d'assurance-emploi. Même si je le fais depuis deux ans, cela reste un travail en cours. Il faut du temps pour que vous soyez le meilleur possible.

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Comble les lacunes.

Voici une autre expérience rapide. Réfléchissez à tous les modèles que vous avez eu dans votre vie. Quand vous y réfléchissez, les personnes que vous avez regardées quand vous étiez plus jeunes n'étaient pas «parfaites». Nous avons tous des défauts; c’est une partie de la condition humaine.

Lorsque vous examinez ces morceaux de la vie, l’ampoule électrique peut s’éteindre. Vous pouvez probablement identifier plus de modèles anti-rôles que de modèles positifs. J'apprends autant ou plus de mes modèles anti-rôles – tout en recherchant une personne que je veux imiter, personnellement et professionnellement.

Vous permet de réaliser que certaines personnes sont simplement pourries.

Parfois, des modèles anti-rôles sont mal compris. Tout le monde a différents degrés de saturation dans les jeux de la vie. Quelqu'un pourrait simplement traverser une période difficile qui a fait ressortir le pire. Travailler pour rester dans la fourchette supérieure de l'échelle de l'intelligence émotionnelle – vous pourrez comprendre les trajectoires et les plateaux de la vie. Vous allez commencer à reconnaître un grave défaut de caractère – et une personne surchargée de travail et débordée. Cependant, vous devez également vous rendre compte que certaines personnes ne sont que toxiques.

Ces personnes venimeuses sont généralement négatives, préjudiciables et ne laissent pas de soutien – et elles attisent les ennuis. Malheureusement, rien n’est en votre pouvoir pour aider ces personnes; ce ne sont que des méchants. La seule solution est de vous en éloigner et de vous entourer de personnes positives qui partagent les mêmes valeurs que vous.