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décembre 24, 2018

L'étape surprenante que vous devez prendre pour trouver votre prochain emploi


Il existe un moyen simple de rationaliser votre recherche d’emploi, sans aucun frais supplémentaire.


6 min de lecture


Cette histoire a été à l'origine publiée sur Glassdoor

Entre les nouvelles opportunités, les collègues et l'environnement, le fait de commencer un nouvel emploi est souvent une période passionnante. Qu'est-ce qui n'est pas si excitant? Le processus de recherche d'emploi lui-même. Je n’ai pas encore rencontré de personne qui aime parcourir les offres d’emploi, contrôler les entreprises et coordonner les temps d’entrevue (ou pire – entendre le silence radio des entreprises auxquelles ils ont posé leur candidature). S'il existait un moyen simple et rapide de rationaliser le processus, la plupart des demandeurs d'emploi en profiteraient immédiatement.

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Mais la vérité est la suivante: , est un moyen simple de rationaliser votre recherche d’emploi, sans aucun frais supplémentaire. C’est juste que beaucoup de gens ne le savent pas. Travailler avec une entreprise de services de dotation en personnel peut atténuer, voire éliminer, bon nombre des plus gros problèmes de recherche d'emploi. Pour obtenir des détails sur le fonctionnement de tout cela, j'ai discuté avec Ryan Lynch, responsable des relations avec la clientèle chez Kforce .

Avantages de disposer de votre propre recruteur personnel

Une fois que vous entrez en contact avec un employé société de services, que vous les contactiez ou non, vous aurez un recruteur qui aura pour tâche de vous mettre en contact avec les bonnes opportunités.

«L’avantage de travailler avec un service de dotation en personnel entreprise est que vous crowdsourcing essentiellement vos efforts de recherche d’emploi. Je parle à assez de gens qui recherchent un emploi pour savoir que la plupart trouvent cette proposition effrayante, car il n’ya pas de feuille de route définie. Lorsque vous consultez différentes offres d’emploi, vous voyez différents titres, différentes descriptions de poste et parfois cela devient confus. C’est là que nous intervenons », déclare Lynch.

Les recruteurs travailleront avec vous pour déterminer« ce que vous recherchez et pourquoi », déclare Lynch. Par exemple, «Aimez-vous la flexibilité du travail à contrat? Cherchez-vous un poste plus permanent? "

" Une fois que nous avons décidé de la voie à suivre ou du chemin que vous souhaitez suivre dans votre carrière, vous avez soudainement plusieurs collaborateurs dans le cabinet qui militent activement en votre nom auprès de nos clients, ”Lynch explique. «De plus, nous ne mettons pas simplement votre CV dans un portail – nous avons des conversations en face-à-face avec les gestionnaires qui ont la capacité de vous engager . Une entreprise comme la nôtre a accès à plus de 50 ans d’histoire et de relations riches dans tout le pays, sur lesquelles vous pouvez vous appuyer. ”

À partir de là, votre recruteur identifiera les entreprises intéressées, coordonnera les entretiens et vous aidera même à peaufiner votre CV si

«La plupart des entreprises vous aideront à rédiger votre CV dans le cadre de leurs services. Quand je rencontre un candidat, je vois dans mon travail que de s'asseoir avec lui et de travailler sur son curriculum vitae avec un œil critique », partage Lynch.

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Soutien continu

Un autre avantage de travailler avec une agence de placement est que vous continuez de recevoir un soutien même après avoir trouvé et accepté le bon travail pour vous.

“Dès que vous acceptez cette offre vous allez recevoir des courriels d'intégration et nous vous présentons notre programme d'assistance pour les consultants. Nous avons un portail qui sert vraiment de base à tout ce dont vous avez besoin en rapport avec votre placement, qu'il s'agisse de la paie, des avantages sociaux, de la formation supplémentaire ou des ressources », déclare Lynch.

Au-delà, les sociétés de services de recrutement sont: engagé à rester en contact avec vous même après le début de votre nouvel emploi, afin de vous assurer que vous obtenez tout ce dont vous avez besoin.

«Pour moi, les consultants sont le moteur de tout ce que nous faisons. embrasser cette idée en tant que société. Parfois, les gens sont surpris par le suivi constant qu'ils subissent une fois qu'ils deviennent consultants. Nous avons un processus structuré dans lequel le recruteur qui vous a aidé à trouver cet emploi sera là pour vous aider tout au long de votre mission », explique Lynch.

Les recruteurs vous rencontrent souvent sur place le premier jour de votre visite pour le projet et vous présenter à l’équipe. À partir de là, ils s'enregistreront au moins toutes les deux semaines et organiseront des événements pour les consultants trimestriels et une formation continue. Les recruteurs s'adresseront même à votre employeur pour s'assurer que votre expérience se déroule au mieux de ses possibilités.

«Du côté des clients, nous vérifions régulièrement ce qui se passe pour nous assurer que les choses vont bien et recueillir des commentaires que nous pouvons partager avec le consultant », déclare Lynch.

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