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avril 21, 2020

Les travailleurs masculins et féminins vivent le COVID-19 très différemment4 minutes de lecture



Pour les employeurs, la pression est de maintenir le personnel en sécurité et heureux alors que le monde s'adapte au travail à distance. Un nouveau rapport illustre leurs résultats et les différentes manières dont les hommes et les femmes ont besoin de plus de soutien.


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La journée de travail d'aujourd'hui ne ressemble en rien à ce qu'elle était il y a deux mois. Les employés travaillent à distance les réunions ont lieu par téléphone et par vidéo, et les membres du personnel ne jonglent pas seulement avec leurs charges de travail – ils jonglent aussi avec leurs ménages, leurs enfants et les charges de travail de leurs enfants. Alors, comment allons-nous tous vraiment ? Eh bien, cela dépend de qui vous demandez.

Have Her Back une société de conseil qui vise à aider les entreprises à égalité des sexes a mené une étude qui a interrogé les employés des moyennes et grandes entreprises à la fin de mars pour mieux comprendre comment ils (et leurs employeurs) s’adaptaient à notre nouvelle façon de travailler. Le rapport examine les besoins critiques et le soutien que recherchent les employés et souligne comment le sexe, la parentalité et la génération peuvent éclairer leurs préoccupations à l'heure actuelle – et comment ils souhaitent que leur employeur y réponde, maintenant et à l'avenir. Voici quelques informations clés.

Les hommes sont plus satisfaits des politiques de travail à domicile de leurs employeurs…


Dans l'ensemble, 35% des hommes pensent que la réponse de leur entreprise à la crise est «excellente», tandis que seulement 24% des femmes appliquent les mêmes louanges . Cet écart s'est creusé lorsque Have Her Back s'est concentré sur les parents; 51% des pères ont jugé leurs ressources excellentes; seulement 18 pour cent des mamans ont dit la même chose.

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Ce n'est un secret pour personne que jongler efficacement avec les enfants (et l'école!) Et un travail à domicile est une tâche presque impossible, et les répondants ont convenu. Mais 31% des pères ont dit qu'ils trouvaient cela «extrêmement difficile», contre seulement 14% des mères, ce qui suggère que les papas ignoraient peut-être à quel point les services de garde et d'éducation quotidiens sont lourds.

Les femmes se sentent encore ils portent la majeure partie de la charge.


Selon l'enquête, davantage de femmes ont le sentiment que l'essentiel de la prestation de soins leur incombe en ce moment. Et malheureusement, seulement 27% des mères ont l'impression que leur employeur comprend ce fardeau.

Les employés des deux sexes recherchent un soutien plus important mais très différent.


Alors que notre monde souffre de cette pandémie, les mères qui travaillent veulent surtout un revenu garanti et des congés de maladie payés (un fait qui renforce la constatation précédente selon laquelle plus de femmes estiment que le poids de la prestation de soins tombe sur leurs épaules). Les papas ont soif de communication pour stimuler le moral de leurs patrons, ainsi que de plus de formation sur le travail à distance, la supervision et la gestion.

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Lorsqu'on leur a demandé s'ils étaient susceptibles de changer d'emploi à l'avenir en fonction de la façon dont leur employeur avait géré la crise, les réponses ont chuté selon les générations. Un énorme 60 pour cent des milléniaux se sentent susceptibles de changer d'emploi en raison de leur expérience; 51% des membres de la génération X ont ressenti la même chose, tandis que seulement 27% des baby-boomers envisageront de quitter leur poste actuel. Cela présente aux employeurs une grande opportunité à mesure qu'ils traversent la pandémie: mieux ils écouteront et répondront aux besoins des employés, plus ils pourront retenir – et recruter – une équipe plus solide de l'autre côté.




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