Les travailleurs d'Amazon dénoncent le non-respect présumé des directives Covid-19

Juin
8, 2020

4 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Engadget

Amazon fait face à un examen plus approfondi de sa gestion du COVID-19 dans ses entrepôts. Des travailleurs de l'entrepôt de Staten Island du détaillant Internet ont déposé une plainte (via CNBC ) accusant la société de ne pas suivre les directives de santé publique du CDC et de l'État de New York pour le nouveau coronavirus, de ne pas mentionner les lois de quarantaine de New York. Dans certains cas, il refuserait de suivre les étapes de recherche de contacts rudimentaires pour déterminer qui aurait pu être exposé au virus, au point où il «dissimule délibérément» les informations d'exposition des collègues.

Le personnel a également affirmé qu'Amazon refusait de bien nettoyer les postes de travail et décourager l '«hygiène de base» si les travailleurs doivent passer même un bref instant loin de leur lieu de travail. La société ne «communiquerait pas clairement» ce que les travailleurs devraient faire s'ils croient qu'ils sont malades, dissuade le personnel de partager des tests COVID-19 positifs et dispose d'un système «byzantin» qui rend difficile l'obtention rapide des prestations de congé de quarantaine requises par loi d'état. La décision d'Amazon de reprendre les politiques de congés conventionnels en mai a également rendu difficile le maintien des heures de congé non rémunérées, selon le procès, les obligeant à travailler même si elles sont malades.

une action en justice a été déposée avec le soutien des groupes Make the Road New York, Public Justice et Towards Justice.

Nous avons demandé à Amazon de commenter. Dans une déclaration à CNBC elle a soutenu qu'elle suivait toutes les directives nationales et locales en matière de santé, y compris l'approche de recherche des contacts du CDC. Selon un porte-parole, la firme examine les images de la caméra, vérifie où les gens étaient présents et mène des entretiens. Il a également insisté sur le fait qu'il avertit immédiatement tous les travailleurs s'il y a un cas positif et qu'il appartient aux employés de divulguer s'ils se sont révélés positifs.

Les critiques ont déjà soutenu que l'approche d'Amazon n'était pas suffisante, cependant, et ne respecter les directives du CDC malgré les allégations contraires. Le métrage de l'entrepôt ne couvre que 24 heures (pas les 48 heures nécessaires pour le traçage CDC) et n'inclut probablement pas les zones à contact élevé comme les toilettes. Il enfreindrait également les directives du CDC s'il décourageait le personnel de révéler des résultats de test positifs. Comme par le passé, il semble y avoir un écart entre ce qu'Amazon dit qu'il fait pour protéger les travailleurs et ce que les gens disent qu'il se passe .

Mise à jour 6/7 7PM ET: Amazon a réitéré à Engadget qu'elle avait suivi toutes les directives et que 91 de ses installations avaient passé les inspections de l'État. Un porte-parole a ajouté que la société était «attristée» par les effets de COVID-19 et a souligné ce qu'elle avait déjà fait, notamment des congés illimités dès le début ainsi que des investissements en matière de sécurité. Il n'a cependant pas été question de traiter les plaintes en cours. Vous pouvez lire l'intégralité de la déclaration ci-dessous:

«Nous sommes attristés par l'impact tragique que COVID-19 a eu sur les communautés du monde entier, y compris sur certains membres de l'équipe Amazon et leur famille et amis. Du début mars au 1er mai, nous avons offert à nos employés un temps d'absence illimité et, depuis le 1er mai, nous avons offert des congés aux personnes les plus vulnérables ou qui ont besoin de s'occuper d'enfants ou de membres de leur famille. Nous avons également investi 4 milliards de dollars d'avril à juin dans des initiatives liées aux COVID, dont plus de 800 millions de dollars au premier semestre de cette année dans des mesures de sécurité comme les contrôles de température, les masques, les gants, le nettoyage et la désinfection améliorés, les options de rémunération et d'avantages sociaux étendues, les tests, et plus. Cela comprend deux semaines de congé payé pour tout diagnostic ou quarantaine COVID et le lancement d'un fonds de 25 millions de dollars pour soutenir nos partenaires et nos sous-traitants. »