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décembre 3, 2019

Les salaires et les avantages s'améliorent dans l'industrie du cannabis avec la multiplication des emplois4 minutes de lecture

Salaries, Benefits Improve In Cannabis Industry As Jobs Multiply


De nouvelles données suggèrent davantage de récompenses pour les employés du secteur de la marijuana.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


En 2019, 211 000 employés à temps plein constituaient l'effectif licite de l'industrie du cannabis. D'ici 2021, l'industrie du cannabis devrait employer 414 000 personnes. Rien qu'en 2019, le nombre de possibilités d'emploi perçues par une entreprise de recrutement du secteur du cannabis a augmenté de 79%.

Ce cabinet de recrutement est Vangst, spécialisé dans l'adéquation des professionnels avec la bonne carrière dans l'industrie du cannabis. Vangst a récemment publié son Guide des salaires de l'industrie du cannabis pour 2019 afin de fournir aux sociétés productrices de cannabis et aux employés potentiels de l'industrie du cannabis des repères permettant d'évaluer leur salaire et leurs avantages sociaux.

Karson Humiston, fondateur et PDG de Vangst, a déclaré dans un communiqué une déclaration selon laquelle des professionnels de diverses industries envisagent de faire la transition vers un emploi dans l'industrie de la marijuana. Cependant, Humiston a déclaré: "Si les sociétés productrices de cannabis veulent attirer les meilleurs talents, elles doivent mettre en place des systèmes de rémunération concurrentiels allant au-delà d'un salaire équivalent."

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Les emplois sur le marché du travail du cannabis sont en plein essor

Selon l'étude de Vangst, même dans les États où seule la marijuana à des fins médicales est légale, comme la Floride, l'Oklahoma et l'Arizona , «recrutent de manière compétitive et agressive». L’impact économique est également important. Selon le guide, l'impact économique de l'industrie du cannabis se situera entre 39,2 et 48 milliards de dollars en 2019, soit une augmentation de 35% par rapport à 2018.

Selon le rapport, les emplois à chaud dans l'industrie en 2019 comprennent:

  • Techniciens de la culture
  • Trimmers
  • Budtenders
  • Ambassadeurs de la marque
  • Directeurs de la culture
  • Chauffeurs-livreurs
  • Représentants des ventes
  • Emballeurs
  • Rôles administratifs et ministériels

Le rapport Offres Salaire Comparaisons entre différents emplois dans le secteur du cannabis

Les sociétés spécialisées dans le cannabis offrent de plus en plus de programmes d'avantages concurrentiels. Par exemple, le nombre de sociétés productrices de cannabis n'offrant pas d'avantages sociaux a diminué de 7,5%, tandis que le nombre de sociétés proposant une couverture dentaire et visuelle a augmenté de 15%, selon le guide Vangst. Près de 80% des employés de cannabis ont des congés payés.

L’une des raisons de l’amélioration des avantages est que la rétention des employés reste un point difficile pour l’industrie du cannabis, selon le rapport. Il est particulièrement difficile de maintenir les employés à des postes horaires tels que le budget et la récolte.

L'étude identifie également les salaires des emplois dans l'industrie du cannabis. Les salaires suivants sont dans le 50ème centile dans tout le pays. Le 50e centile est le salaire moyen d'un travailleur ayant quelques années d'expérience et les compétences nécessaires pour effectuer la plupart des tâches avant d'être embauché.

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Il est important de garder à l'esprit que les chiffres des salaires fluctuent en fonction du lieu. Par exemple, selon le rapport, le coût de la vie à San Francisco est supérieur de 62,6% à la moyenne, tandis que celui de Kansas City est inférieur de 12,6%.

  • Directeur de la culture – 87 100 $
  • Gestionnaire de culture – 61 800 $
  • Tondeuses – 13,90 $ l'heure
  • Directeur de l'extraction – 92 500 $
  • Directeur de l'extraction – 67 000 $
  • Chimiste – 63 200 $
  • Superviseur de production – 54 900 $
  • Budtender – 14,90 $ de l'heure
  • Directeur du commerce de détail – 98 300 $

À l'instar des entreprises de tous les secteurs, les entreprises de cannabis se tournent de plus en plus vers des travailleurs indépendants ou saisonniers pour certains emplois. Ces travailleurs occasionnels, également appelés entrepreneurs indépendants, consultants ou «talents à la demande», sont des travailleurs temporaires dans le monde de l'entreprise. Le rapport Vangst prévoit que les talents à la demande représenteront environ 40% de la main-d'œuvre d'ici 2020.

Malheureusement, malgré les opportunités accrues, de nombreux professionnels s'abstiennent d'entrer dans l'industrie du cannabis. Le rapport note: «Bien que le gouvernement fédéral ait généralement laissé les États en règle en 2019, les demandeurs d'emploi attendent toujours la légalisation fédérale complète pour faire le changement."

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