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juin 24, 2021

Les propriétaires de petites entreprises craignent le test ABC de la loi PRO5 minutes de lecture




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Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


Cette histoire fait partie de la Campagne des entrepreneurs pour nos carrièresun effort de sensibilisation aux effets néfastes de la loi PRO. Pour en savoir plus sur la campagne, cliquez ici.

Pour des gens comme Margarita Reyespouvoir produire et jouer dans des films indépendants ne consiste pas seulement à gagner sa vie. Il s'agit aussi de représenter honnêtement des personnages qui ne sont pas blancs.

« En tant qu'acteur latino qui est dans ce métier depuis plus de 20 ansafin de faire les rôles que nous voulons, les rôles qui sont Ce n'est pas stéréotypé, nous devons écrire nos propres rôles et créer nos propres projets », explique Reyes (photo ci-dessus). Tout le monde, des assistants de production aux gaffers en passant par les poignées, gagnerait un minimum de 25 $ de l'heure, dit-elle, avec des taux plus élevés pour des rôles plus techniques, c'est-à-dire jusqu'à ce que la Californie promulgue une loi Test ABC » pour déterminer qui pourrait et ne pourrait pas être un entrepreneur indépendant, a rendu illégal la poursuite de ces relations commerciales à moins que Reyes fait de tout le monde sur le plateau un employé. Beaucoup de ses sous-traitants ne voulaient pas de cela.

« Nous avons maintenant moins de gens qui veulent travailler », dit-elle. « J'ai perdu des gens avec qui je passerais un contrat en tant qu'équipage. Deux ont dû quitter l'État pour pouvoir continuer à travailler. »

Aujourd'hui, Reyes regarde avec incrédulité les législateurs fédéraux dire qu'ils ont l'intention de suivre l'exemple de la Californie . Le même test ABC se trouve dans la Protecting the Right to Organize Actou PRO Act—que les partisans promeuvent en tant que « législation sur les droits civils » malgré le préjudice économique que ce test ABC a causé aux marginalisés des gens comme Reyes, ainsi que d'autres Californiens dans des centaines de professions.

« Vous ne pouvez pas créer une législation générale pour couvrir toutes ces différentes professions et dire que vous les protégez », dit Reyes. "En fait, vous rendez la vie plus difficile."

Dans tout le pays, dans le New Jersey, Bradley Madsen craint également le test ABC de la loi PRO. C'est un musicien et chef d'orchestre qui, selon les désirs d'un client, organise différents groupes de musiciens en groupes. "Dans une année typique, j'ai probablement 25 musiciens que je considérerais comme des habitués, puis un pool d'environ 40 musiciens supplémentaires que j'utilise comme remplaçants", explique Madsen. "Ce pool diminuerait considérablement si je devais tous les embaucher en tant qu'employés et avoir les coûts de leur intégration en tant qu'employés."

Non seulement Madsen préfère pouvoir embaucher toutes sortes de musiciens en tant qu'entrepreneurs indépendants, mais il veut rester indépendant en tant que musicien lui-même.

« Si je veux prendre des week-ends, je veux avoir la liberté de refuser du travail », dit-il. « Si je suis l'employé de quelqu'un, il a le droit d'approuver quand je décolle. Si ma sœur se marie, elle peut dire : « Non, j'ai besoin que tu sois ici. » Alors je suis coincé. Je peux arrêter et perdre tout le travail, ou je peux manquer le mariage de ma sœur. empêcher les entreprises malveillantes de classer intentionnellement à tort des personnes en tant qu'entrepreneurs indépendants alors qu'elles devraient, en fait, être des employés – disons, s'ils travaillent 40 heures par semaine, 52 semaines par an pour une seule entreprise. Mais c'est différent de la reclassification des entrepreneurs indépendants légitimes en tant qu'employés, au point que les entreprises craignent d'être passibles d'amendes pour avoir embauché des entrepreneurs. Des États comme la Californie, dit-il, sont si stricts que lorsqu'il réunit des équipes pour des projets là-bas, il embauche la plupart des gens par le biais d'un service de paie. Ils deviennent des employés de l'intermédiaire.

« Certains équipages ne s'en soucient pas, et certains équipages n'aiment pas ça », dit-il, ajoutant que dans certains cas, la désignation d'employé semble exagérée. « Je n'ai même jamais rencontré certaines de ces personnes auparavant, et je ne travaillerai peut-être plus jamais avec elles, et ce sont mes employés parce que je les ai embauchées pendant 10 heures un jour ? »

Madsen dit que c'est absurde pour le Le test ABC de PRO Act pour le définir comme un employé de ses clients en vertu du droit du travail.

« Une grande partie de ma carrière est basée sur le fait qu'un gars a besoin de moi deux ou trois fois par an, et un autre gars a besoin de moi deux ou trois fois par an. année », dit-il. "J'ai facilement 20 sous-traitants qui me réservent une ou deux fois par an."

Reyes, ayant perdu des revenus à cause de la loi ABC Test en Californie, dit que copier le langage dans la loi fédérale PRO devrait être un échec. Elle n'est pas d'accord avec ceux qui prétendent que le projet de loi protégera ses droitscar elle se sent plus heureuse de gagner sa vie en tant que patronne. Elle avait un travail traditionnel de 9 à 5 et elle a trouvé le système toxique par rapport à ce qu'elle a réalisé en tant qu'entrepreneur indépendant.

« Travailler par projet, c'est une semaine, peut-être quelques semaines, peut-être un jour, puis vous passez au suivant », dit-elle. « Personne ne peut vous dire que vous devez travailler 70 heures par semaine alors qu'ils disaient initialement que c'était 40 heures. « ne va pas me l'enlever. »

Voici comment contacter votre sénateur et US Représentant de la Chambre et dites-leur de voter non sur la loi PRO.




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