Les problèmes que #MeToo ne peut pas atteindre

décembre
11 2018

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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

L'année dernière, je me suis porté volontaire pour juger un concours de plan d'entreprise pour hommes incarcérés dans une prison locale. L'un des hôtes était un capital-risqueur local, connu publiquement pour son soutien vocal à l'autonomisation des femmes. Il a blogué à ce sujet. Il a même animé des pourparlers dans ses bureaux.

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Parmi les juges, j'étais la seule femme et la plus jeune d'au moins 10 ans et j'ai occupé le point de vue minoritaire dans nos délibérations. Lors de ma défense passionnée d'un entrepreneur, le VC local s'est tourné vers moi. "Vous faites un visage horrible", observa-t-il froidement. "Est-ce que tout le monde doit avoir le même avis que vous?"

Arrêtons-nous et analysons ces mots.

Il était assez habile pour me jeter deux fois dans le même souffle – non seulement je ne paraissais pas jolie et

En cette ère de #MeToo, alors que notre société ouvre enfin une conversation honnête sur le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles, nous devons nous rappeler qu’il existe de nombreuses formes de harcèlement et tous ne sont pas ouvertement sexuels. Un homme n'a pas besoin de serrer la main dans sa jupe, de demander son numéro après un pitch ou de proposer de financer votre startup si vous couchez avec lui afin de lui infliger un préjudice.

Lilia M. Cortina, professeure de psychologie à L'Université du Michigan, spécialisée dans le harcèlement au travail, a mis au point la théorie de l'incivilité sélective. Cortina soutient que si la discrimination ouverte à l'égard des femmes et des personnes de couleur est maintenant inacceptable sur le lieu de travail, elle a été remplacée par "des actes grossiers, condescendants et ostracisants qui violent les normes de respect du lieu de travail, mais qui paraissent banales."

Dans son témoignage écrit de 2015 à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), Cortina a défini trois types de harcèlement: le harcèlement sexuel, l'attention sexuelle non désirée et la contrainte sexuelle. Elle a décrit le harcèlement sexuel comme une conduite "exprimant des attitudes insultantes, dégradantes ou méprisantes à l'égard des personnes de même sexe". Cortina a notamment insisté sur le fait que le harcèlement sexuel, qui ne vise pas la coopération sexuelle, est de loin le plus répandu des trois comportements.

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] "Ce comportement ne consiste pas en des tentatives égarées d'attirer les femmes dans des relations sexuelles; bien au contraire, elles les rejettent et tentent de les chasser des emplois où elles sont considérées comme nuls," a-t-elle écrit.

Nous pouvons voir. ce phénomène dans tous les domaines et à tous les niveaux de notre société. Qui peut oublier le chef de la majorité au Sénat Mitch McConnell " Néanmoins, elle a persisté " après le vote visant à faire taire Elizabeth Warren lors de l'audience de confirmation de Jeff Sessions en 2017?

Pas même les femmes juges à la Cour suprême du États-Unis (SCOTUS) sont à l'abri. Une étude publiée par des chercheurs de la Northwestern University en 2017 a révélé que les femmes juges étaient interrompues à un rythme disproportionné – non seulement par leurs collègues masculins, mais également par leurs défenseurs (en violation du protocole SCOTUS). Même les femmes des plus hautes sphères du gouvernement ne peuvent pas échapper à la dynamique de genre de notre pays.

Le harcèlement discret est toujours du harcèlement

À première vue, il peut sembler que ces comportements sont petits, plus ou moins bénins. Si quelqu'un vous parle plusieurs fois ou vous pose des questions sur vos enfants plutôt que sur votre carrière, ne pouvez-vous pas simplement l'ignorer?

Non, et voici pourquoi: Cette insulte qui m'a été lancée – vous ' Faire la grimace et être agressif – était suffisant pour saper ma crédibilité auprès de tous les autres membres de la table. Si j'avais eu envie de leur demander conseil ou une introduction, leur première impression de moi aurait inclus le moment où un homme respecté avait clairement fait comprendre que mon opinion n'avait pas d'importance.

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La vérité est que faire entrer plus de femmes sur le marché du travail ne suffit pas pour créer l'égalité. les problèmes sous-jacents d'incivilité et de harcèlement sexuel doivent être abordés et résolus. Cela signifie qu’il faut examiner la culture organisationnelle à la recherche de préjugés ou de comportements rendant plus difficile la réussite des femmes. Les femmes doivent également parler de la réalité du harcèlement sexuel si nous voulons que les choses changent. En tant que mère de deux jeunes filles, je considère qu'il est vraiment urgent de régler cette question maintenant.

Vous vous demandez peut-être ce qui est arrivé après que le capitaliste m'a accusé d'être à la fois peu attractif et argumentatif. J'aimerais pouvoir vous dire que j'ai prononcé un discours énergique le rappelant pour son comportement.

Au lieu de cela, je me suis levé et me suis excusé. Dans les toilettes, je me suis aspergé d'eau froide sur le visage et j'ai fumé. À la fin de l'événement, il s'est approché de moi et m'a remercié pour ma participation. Il ne s'est jamais excusé.

Si je devais recommencer, j'aurais dit quelque chose. Non seulement je n'ai pas réussi à me défendre moi-même, mais j'ai également raté une occasion d'éduquer le capitaliste sur les risques de conflit entre son comportement et sa défense publique de l'autonomisation des femmes. Cela aurait été une conversation inconfortable, mais je vais prendre un malaise maintenant si cela signifie que mes filles sont traitées avec plus de respect par la suite.