Les plans de retour au bureau propulseront une vague de démissions

Zeta prévoit que 51 % des employés sont susceptibles de rechercher un nouvel emploi dans les 12 prochains mois en raison du plan de retour au bureau de leur employeur actuel.

Cette projection est basée sur une vaste enquête qui a interrogé des travailleurs salariés de tous les États-Unis.

Seuls 23 % des répondants souhaitent retourner au bureau à temps plein—la plupart préfèrent un hybride (41 %) ou à distance uniquement (36 %). nouvel emploi s'ils sont obligés de retourner au bureau à temps plein, parce qu'ils préfèrent l'équilibre travail-vie du travail à domicile.

32 % des répondants déclarent que la sécurité personnelle est leur plus grande préoccupation lors du retour au bureau. temps plein, c'est pourquoi ils se préparent à chercher un nouvel employeur.

Employeurs et employés non alignés 

Seuls 25 % des employés souhaitent retourner au bureau à temps plein.

Cependant, 45% des répondants disent que leurs employeurs les obligent à revenir à temps plein.

Les opinions des employés sur les employeurs changent

31% des répondants ont déclaré que les plans de retour au bureau de leur employeur changent leur opinion sur le compagnie.