Les parts de ZipRecruiter terminent 17,22% plus haut lors de ses débuts publics

Mai
27, 2021

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Cette histoire a été publiée à l'origine sur MarketBeat

Les actions de ZipRecruiter (NYSE: ZIP) ont terminé leur premier jour de négociation à 21,10 $, en hausse de 17,22% par rapport à leur cours de référence de 18 $.

L'action est devenue publique avec une cotation directe, plutôt qu'une introduction en bourse traditionnelle. Il a ouvert à 19,80 $ et a atteint un sommet de 21,69 $ au cours de sa première heure.

Il a terminé la journée avec une capitalisation boursière de 2,207 milliards de dollars. Un total de 16 526 200 actions a changé de mains au cours de la session.

En plus des actions actuellement en circulation, la société a également 30,8 millions d'actions ordinaires de catégorie B en circulation. Ces actions ne sont actuellement pas cotées à la Bourse de New York mais peuvent être converties en actions de catégorie A à tout moment.

Le moteur de recherche qui met en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi a été lancé en 2010. Il utilise la technologie de l'intelligence artificielle pour faire correspondre les candidats et les employeurs. Le PDG Ian Siegel faisait partie des fondateurs de la société.

ZipRecruiter a publié les résultats du premier trimestre le 17 mai. Le bénéfice par action s'est élevé à 0,13 USD par action, contre une perte de 0,11 USD il y a un an. [19659004] Les revenus ont été de 125,4 millions de dollars, soit une augmentation de 11%.

La société a réalisé un bénéfice de 0,82 USD par action en 2020, après une perte de 0,06 USD par action en 2019.

Dans le communiqué accompagnant le rapport de la semaine dernière, Siegel a déclaré: «Dans notre premier rapport public sur les bénéfices, ZipRecruiter a livré un record chiffre d'affaires au T1. Nous émettons des orientations pour l'année qui correspondent aux signes forts de reprise sur le marché de l'embauche aux États-Unis. »

Il a ajouté:« Nous pensons que nous sommes aux premiers stades d'une reprise significative de la croissance de l'emploi pendant -une réouverture à vie de l'économie après la pandémie. Nous sommes bien placés pour profiter de ce moment alors que nous continuons à connecter activement les gens à leur prochaine grande opportunité. ZipRecruiter aide les États-Unis à se remettre au travail, et nous sommes au tout début de notre opportunité de croissance à long terme. »

ZipRecruiter a déclaré qu'il prévoyait un chiffre d'affaires au deuxième trimestre compris entre 157 et 163 millions de dollars, soit une augmentation de 79% à 86 % par rapport au trimestre de l'année précédente. Cela représenterait une croissance séquentielle de 25% à 30%.

Pour l'année complète, ZipRecruiter voit des revenus se situer entre 580 millions de dollars et 600 millions de dollars, ce qui représenterait une augmentation de 39% à 44% par rapport au trimestre de l'année précédente.

La société s'est jointe à d'autres entreprises technologiques qui se sont récemment tournées vers une cotation directe au lieu d'une introduction en bourse typique.

La grande différence entre une cotation directe et une introduction en bourse est que dans une cotation directe, les employés et les premiers bailleurs de fonds, tels que les investisseurs en capital-risque et les investisseurs providentiels, vendent leurs actions existantes au public. Lors d'une introduction en bourse, la société émet de nouvelles actions.

Les sociétés cotant directement leurs actions sur les marchés publics ne lèvent pas de capitaux pour poursuivre de nouveaux projets. Par exemple, ZipRecruiter n'a pas à payer les souscripteurs, bien que Goldman Sachs et JPMorgan Chase aient été des conseillers sur l'opération.

Une cotation directe évite également la dilution des actions, ce qui permet aux actionnaires existants de maintenir davantage leur valeur dans l'entreprise. En outre, il n’existe pas de période de blocage post-introduction en bourse, ce qui empêche les actionnaires de vendre dans un délai spécifié, généralement de 90 à 180 jours.

Les autres sociétés utilisant récemment la cotation directe comprennent Palantir (NYSE: PLTR) Roblox (NYSE: RBLX) Squarespace (NYSE: SQSP) et Coinbase (NASDAQ: COIN) .

ZipRecruiter n'est pas le seul concurrent dans l'espace de recherche d'emploi en ligne. LinkedIn et Indeed.com sont des acteurs majeurs. Dans ses dépôts réglementaires avant de devenir public, ZipRecruiter a déclaré que sa technologie le positionnait davantage comme un «entremetteur» et un «conservateur d'opportunités».

Ces fonctions sont au cœur de la technologie de ZipRecruiter, qui permet aux employeurs d'envoyer une offre d'emploi à plus plus de 100 sites. Pour les chercheurs d’emploi, la base de données facilite la recherche d’emplois correspondant à leurs compétences.

Dans des interviews avec les médias avant les débuts publics, Siegel a expliqué qu'il avait travaillé dans diverses startups Internet et qu'il avait compris de première main la difficulté de faire correspondre ses besoins de recrutement avec les demandeurs d'emploi. Dans les entreprises trop petites pour avoir des services de ressources humaines, les gestionnaires ont été contraints d'afficher la même liste d'emplois sur plusieurs sites, une activité qui prend du temps.

Cela, combiné à d’autres maux de tête liés au processus de recrutement, tels que le tri des CV papier, a conduit Siegel à réunir l’équipe qui a développé les algorithmes de ZipRecruiter.

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