Les méta-travailleurs licenciés disent avoir des enregistrements de bonnes performances

Méta a commencé les licenciements Pour les travailleurs américains à 5 heures du matin, lundi, faisant savoir aux travailleurs s’ils étaient toujours employés par e-mail. Les suppressions d’emploi affectées 5% des 72 000 personnes de Meta la main-d’œuvre mondiale, soit environ 3 600 employés, et étaient encadré par le PDG Mark Zuckerberg comme un moyen de déménager de faibles interprètes dans l’entreprise.

Cependant, un nouveau rapport de Business Insider a révélé que certains travailleurs touchés avaient des antécédents de réalisation élevée, ce qui a bien performé dans leurs revues en 2024 moyennes avant d’être dégradées à un niveau inférieur dans le système d’examen des performances de 2024 de la fin d’année de Meta.

Initié des affaires interviewé huit employés licenciés qui a dit au point de vente qu’ils avaient reçu des notes de niveau mi-niveau « à des attentes » ou au-dessus « sur leurs évaluations au milieu de 2024 mais ont été poussées à » se rencontrer le plus « , une note de niveau inférieur, pour leurs revues de performance de 2024 de fin d’année. La note inférieure leur a fait tirer lundi.

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Orientation interne envoyé à Meta Managers En janvier de Hillary Champion, le directeur des programmes de croissance du développement des personnes de Meta, a déclaré aux gestionnaires de faire en sorte que les employés des catégories de performances plus élevées dans des niveaux de performance plus bas pour atteindre les cibles. Les gestionnaires devaient s’assurer que 12% à 15% de leur équipe était regroupé dans les catégories « MeetS le plus » ou inférieures, ce qui les rend éligibles aux licenciements.

Les employés licenciés ayant des antécédents réguliers de haute performance ont été choqués lorsqu’ils ont reçu l’e-mail lundi.

« Lorsque j’ai reçu l’e-mail, j’ai été surpris par principalement parce que j’ai un historique de performance très solide et aucun indicateur des six derniers mois de problèmes de performance », a déclaré un méta-employé licencié à BI.

^{Meta PDG Mark Zuckerberg. Photographe: David Paul Morris / Bloomberg via Getty Images}

D’autres employés décontractés ont publié leurs rapports de performance passés sur le lieu de travail, la plate-forme interne de Meta, avec un travailleur touché déclarant qu’ils répondaient ou dépassaient les attentes pendant quatre ans avant d’être poussés à « se rencontrer le plus » fin 2024.

Un autre travailleur a déclaré qu’ils avaient soudainement abandonné deux niveaux de notation de « dépasser les attentes » dans leurs évaluations de 2024 au milieu de 2024 pour « se rencontrer » pour leur examen de fin d’année en 2024 sans commentaires de gestionnaire sur les raisons pour lesquelles ils avaient été rétrogradés.

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Ces employés licenciés remettent en question la position publique de Meta selon laquelle les licenciements n’ont affecté que de faibles interprètes et affirment que l’entreprise pourrait nuire à la réputation des employés touchés lorsqu’ils recherchent de nouveaux travaux.

« La partie la plus difficile est la méta-publication publique qu’ils coupent des performances faibles, donc nous avons l’impression d’avoir la lettre écarlate sur le dos », a déclaré un employé touché à BI. « Les gens ont besoin de savoir que nous ne sommes pas des sous-performants. »

« Maintenant, les gens doivent retourner sur le marché du travail avec une étiquette incroyablement injuste », un autre Meta Employé précédemment dit BI.