Les licenciements massifs chez Snap n’ont pas été si faciles

La semaine dernière, la société mère de Snapchat, Snap, a annoncé qu’elle licencier plus de 1 200 personnes de son effectif d’environ 6 400 personnes, un autre mouvement dans un plus large restructuration de la main-d’œuvre technologique.

« Nous restructurons notre entreprise pour nous concentrer davantage sur … la croissance de la communauté, la croissance des revenus et la réalité augmentée. Les projets qui ne contribuent pas directement à ces domaines seront interrompus ou recevront des investissements considérablement réduits », a écrit le PDG Evan Spiegel dans un déclaration sur la changements dans l’entreprise la semaine dernière.

Mais cela ne s’est apparemment pas déroulé sans heurts, selon Insider.

Plusieurs personnes qui travaillent ou ont travaillé chez Snap ont déclaré au point de vente qu’il y avait des problèmes techniques. À savoir, des personnes ont été expulsées des logiciels de l’entreprise pendant ou à peu près au moment de leurs réunions au sujet de leur licenciement.

Le point de vente a ajouté que des réunions ont été ajoutées aux calendriers, où les gestionnaires lisent des mots préparés et les informent de leurs avantages en cas de licenciement.

« C’était au mieux désordonné », a déclaré un travailleur détaché à Insider.

La société a déclaré la semaine dernière qu’elle offrait quatre mois de salaire et une aide pour payer l’assurance COBRA, par CNN. Pourtant, le changement aurait été rapide pour beaucoup.

« Il semblait que tout allait bien », un ancien employé de Snap dit à l’initié. « Ensuite, littéralement en une journée, tout s’est un peu écrasé. » Le point de vente a ajouté que des portions entières ou importantes de projets, d’équipes et de produits ont apparemment été supprimées très rapidement.

Mais y a-t-il un bon moyen de licencier des gens ?

C’est « une partie désagréable de la gestion que beaucoup de gens craignent », Laurence J. Stybel, PDG et co-fondateur de Stybel Peabody Associates, a déclaré à la Harvard Business Review. Les experts ont recommandé de s’entraîner, de s’entraîner et de réfléchir à la logistique pour faciliter les choses.

Snap n’a pas immédiatement répondu à Chef d’entreprise», mais a déclaré à Insider qu’il s’agissait principalement de problèmes techniques.

« Nous sommes conscients qu’il y a eu un certain nombre de problèmes informatiques qui se sont produits mercredi et nous sommes profondément désolés qu’ils se soient produits. Evan s’est excusé pour cela au début de notre entreprise tous les mains jeudi, et nous procédons à une autopsie et continuons pour assurer le suivi de tous les membres de l’équipe qui pourraient avoir été touchés », a déclaré la société.

Les personnes qui ont été licenciées la semaine dernière n’étaient probablement pas présentes ce jeudi, a noté Insider.

Les actions de Snap sont tombées à environ 10 dollars par action, contre environ 46 dollars au début de l’année.