Les licenciements de méta commencent: à l’intérieur du classement de Meta de faibles interprètes

Meta a commencé Layoffs basés sur les performances affectant 5% de sa main-d’œuvre de 72 000 personnes ou environ 3 600 employés mondiaux.

Les méta-employés basées aux États-Unis ont été informés le lundi 10 février à 5 h PT via un e-mail envoyés à leur travail et aux adresses e-mail personnelles. Les employés en Europe et en Asie ont été informés la veille.

Les informations Les rapports selon lesquels les employés décrits ont perdu accès aux systèmes internes de Meta dans l’heure et ont appris leurs colis de départ par e-mail. Deux sources racontées Initié des affaires que les travailleurs américains ont reçu un package de licenciement qui comprend 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année dans l’entreprise. Le package est identique à celui reçu par les employés de Google en janvier 2023 lorsque Google a éliminé 12 000 postes.

En rapport: Meta informe le personnel que les licenciements commenceront lundi matin dans une note interne désormais fuite

Comment Meta identifie-t-il les «faibles interprètes»

Méta-chef Mark Zuckerberg annoncé les licenciements Grâce à un mémo interne en janvier, déclarant que les coupes cibleraient les «faibles interprètes».

Les licenciements de Meta ciblent les employés qui ont reçu des scores faibles dans leurs examens de performance après avoir atteint seulement certains ou aucun de leurs objectifs d’emploi. BI rapporte que les Meta Managers doivent donner 12% à 15% de leur classement de classement et, dans certains cas, sont obligés de placer les membres de l’équipe dans des catégories inférieures pour atteindre l’objectif.

On ne sait pas qui a été licencié et à partir de quels départements.

« Mark crée de la peur », a déclaré un employé de Meta à BI. « Il crée une culture où vous devez être fidèle à lui ou bien. »

Un employé de Meta a déclaré à BI que l’étiquetage des licenciements basés sur le rendement pourrait nuire à la réputation des employés touchés.

« Maintenant, les gens doivent retourner sur le marché du travail avec une étiquette incroyablement injuste », ont-ils déclaré.

En rapport: Meta rappelle au personnel sa politique stricte sans fuite – qui a depuis été divulguée à la presse

Un employé touché par les licenciements, Brittney Ball, pris à x pour partager les nouvelles. Elle a expliqué qu’elle avait été lâchée après cinq ans à Meta et a décrit six raisons pour lesquelles les entreprises devraient l’embaucher, notamment qu’elle avait aidé plus de 3 000 personnes à pénétrer dans la technologie.

Justin Allen, un concepteur principal de l’expérience utilisateur chez Oculus Studios, Publié sur LinkedIn Lundi, il a été touché par les licenciements tandis que le recruteur technique Carl Wheatley Publié sur la même plateforme qu’il connaissait aussi les recruteurs et les concepteurs de produits qui ont été lâchés.

Malheureusement, après 5 ans, j’ai été touché par les Meta Layoffs aujourd’hui. Cependant, voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez m’engager:

– a aidé plus de 3 000 personnes à pénétrer dans la technologie
– Organisé le gala Black Tech avec plus de dix entreprises technologiques de la région de la baie, attirant plus de 3 500… pic.twitter.com/08jg6oxnak

– brii (c’est / elle) ?????????????????????????? (@Brii  » 10 février 2025