Le rêve américain est construit sur la notion que les États-Unis sont une méritocratie. Les Américains croient que la réussite dans la vie et dans les affaires peut être gagnée par quiconque est disposé à faire le dur labeur nécessaire pour le réaliser, dit-on
Ainsi, les Américains croient généralement que ceux qui réussissent méritent de l'être et ceux qui ne le sont pas. ils méritent tout autant leur sort – malgré les preuves de plus en plus évidentes que l'élargissement des inégalités dans les revenus du travail et entre les sexes rôle majeur dans qui fait et qui ne fait pas.
Et ce fait même – que les Américains croient que leur société est une méritocratie – est la plus grande menace pour l'égalité, en particulier en ce qui concerne le genre, comme le montrent des recherches effectuées par moi-même et d'autres
Le sens de la "méritocratie"
Les inégalités entre les sexes sont omniprésentes dans la société américaine.
Les femmes aux États-Unis continuent de faire l'expérience de préjugés sexistes . ] et peu de progrès en matière d'équité salaires . Les postes les plus élevés au gouvernement et dans le secteur des entreprises restent obstinément masculins .
Parallèlement, 75% des Américains affirment croire au mérite. Cette croyance persiste malgré les preuves que nous avons tendance à l'utiliser pour expliquer les actions qui préservent le statu quo en matière de discrimination entre les sexes plutôt que de l'inverser.
Ce mythe est si puissant qu'il influence nos comportements.
"Travailler plus fort"
L'entrepreneuriat est un domaine dans lequel les mythes et les réalités de la méritocratie américaine prennent de l'ampleur.
Aux États-Unis, les femmes possèdent 39% de toutes les entreprises privées mais ne reçoivent que environ 4% du financement en capital-risque. En d'autres termes, les entreprises dirigées par des hommes reçoivent 96% de l'ensemble des financements.
Pourtant, le mythe de la méritocratie, selon lequel mes recherches montrent que occupe une place forte dans le monde de l'entrepreneuriat, signifie que les femmes sont constamment informées que ils doivent faire pour obtenir plus de ce montant 22 milliards de dollars environ en financement de capital-risque soit faire de meilleurs lancers ou être plus assertif.
On suppose que les femmes n'essayent pas C'est assez dur ou de faire ce qu'il faut pour aller de l'avant, non pas que la façon dont les capital-risqueurs offrent du financement soit en soi injuste.
Problème de «pipeline»
Une autre explication du manque de fonds pour les femmes est liée au problème de «pipeline». Autrement dit, les femmes ne sont tout simplement pas intéressées par les domaines qui constituent l’épine dorsale de l’industrie – sciences, technologie, ingénierie et mathématiques.
Ainsi, si davantage de femmes entraient dans les domaines STEM il y aurait: plus de femmes entrepreneurs et plus d'argent leur irait. Les explications de pipeline supposent qu'il n'y a pas d'obstacle empêchant les femmes de devenir des entrepreneurs en technologie.
Cependant, nous savons que le contraire est vrai. Selon l'historienne des technologies Marie Hicks et son livre «Programmed Inequality» les femmes du secteur de la technologie ont été chassées par les hommes .
Des recherches que j'ai menées avec le professeur de gestion Susan Clark Muntean sur des organisations de soutien aux entrepreneurs, telles que accélérateurs, montre qu'ils ont souvent recours à des tactiques de sensibilisation et de recrutement qui profitent aux hommes plutôt qu'aux femmes . Ceci est en outre corroboré par les données d'enquête de Techstars l'un des accélérateurs de technologie les plus connus et les plus respectés au monde. Environ 4 entreprises sur 5 ayant suivi leurs programmes sont de couleur blanche et près de 9 sur 10 sont des hommes.
Mythe "neutre selon le sexe"
Pourtant, ces accélérateurs technologiques sont guidés par une compréhension implicite du fait que Les pratiques de recrutement plutôt que ciblées attireront les «meilleures» personnes. Cette notion est souvent exprimée sous la forme «Nos portes sont ouvertes à tous» pour indiquer qu'elles ne font pas de discrimination.
Ironiquement, de nombreuses organisations du secteur des technologies adoptent cette idée parce qu'elles Je pense que c'est neutre en termes de genre et donc impartial.
Pourtant, prétendre être neutre en termes de genre empêche les organisations de reconnaître que leurs pratiques sont réellement biaisées. La plupart des activités de sensibilisation et de recrutement se font par le biais du bouche à oreille, des références d'anciens élèves et des réseaux personnels de dirigeants d'accélérateurs, composés principalement de hommes .
Ces approches apportent souvent la même chose: homme blanc entrepreneurs plutôt que divers professionnels. En conséquence, les femmes n’ont pas un accès égal aux ressources des écosystèmes entrepreneuriaux.
Et tout cela en dépit du fait que les données sur les rendements montrent que les entreprises en démarrage dans le secteur de la technologie avec des femmes à la barre surpassent . par les hommes.
Etre «sensible au genre»
La première étape de la résolution de ce problème consiste pour les startups technologiques, les investisseurs et les accélérateurs à se rendre compte que ce qu'ils appellent la méritocratie est elle-même sexiste et aboutit à une majorité de blancs. les hommes ayant accès aux ressources et au financement. En continuant de croire en la méritocratie et en maintenant les pratiques qui y sont associées, l'égalité des sexes restera un objectif lointain.
L'étape suivante consiste à abandonner les approches neutres en matière de genre et à adopter plutôt des mesures proactives «sensibles au genre». pour changer les pratiques déloyales. Cela comprend la définition d'objectifs concrets pour atteindre l'équilibre entre les sexes, l'examen de la composition hommes-femmes des conseils, comités et autres groupes influents de l'organisation, ainsi que l'évaluation des outils et des canaux utilisés pour la sensibilisation, le recrutement et le soutien des entrepreneurs.
l'égalité des sexes est clair: soutenir et investir dans des entreprises créées par la moitié de la population mondiale créera des sociétés prospères et des économies durables. Et cela commence avec les alliés masculins qui veulent faire partie de la solution et reconnaître que la méritocratie, telle que définie par la société, n'est pas la voie à suivre. 
Banu Ozkazanc-Pan Professeur associé invité en ingénierie, Université Brown
Cet article est republié de La Conversation sous une création Licence Commons. Lisez l'article original .
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