Les entreprises innovantes pointent vers l’avenir des affaires et de la finance

Alors que la société et l’économie atteignent le milieu de l’année 2022, c’est l’occasion idéale d’examiner les progrès actuels. Nous pouvons également évaluer comment l’avenir des affaires et de la finance pourrait secouer.

Comme l’avait prédit Henry Ford voitures volantes pour l’industrie automobile en 1940, les gourous de la finance cherchent à voir la prochaine grande innovation. De plus, ils veulent savoir quels nouveaux développements aideront à résoudre les problèmes actuels et à venir.

Comment les propriétaires d’entreprise géreront-ils plus efficacement la paie des travailleurs à distance dans les années à venir ? L’utilisation de la fintech fera-t-elle grimper la productivité des entreprises ? Que se passe-t-il vraiment avec carte de crédit traditionnelle Paiements? À quoi ressemblera le bureau du futur des affaires et de la finance ?

Avec de telles questions et des changements à venir, il est essentiel de comprendre comment prendre les mesures les plus innovantes dans une économie aussi turbulente pour économiser de l’argent pour retraite et prendre les meilleures décisions pour vous et vos actifs. Pour vous aider tout au long du processus, voici un aperçu des dernières technologies en matière de finance d’entreprise, de dotation en personnel et de processus de travail.

La fintech gagne rapidement en popularité

Les entreprises et les clients se tournent rapidement vers l’utilisation de la monnaie numérique. Les services bancaires en ligne existent depuis un certain temps, augmentant la confiance des clients.

Aujourd’hui, la fintech prend rapidement de l’ampleur. Six pour cent des ménages américains évitent les opérations bancaires traditionnelles comme la peste. La crypto-monnaie – y compris le Bitcoin, qui suscite de plus en plus d’intérêt en tant qu’option d’investissement alternative – est de plus en plus connue. Des applications comme Venmo ou Paypal permettre aux consommateurs d’envoyer directement de l’argent par voie numérique. Ils fournissent un autre exemple de fintech qui a gagné en notoriété auprès des consommateurs moyens.

Cependant, encore plus, des applications passionnantes sont à l’horizon proche.

Alors que le v-commerce (payer avec votre voiture), les paiements entre les mondes du métaverse, les voyages en réalité virtuelle et d’autres prévisions passionnantes répertoriées dans Prévision des paiements futurs de FIS pour 2025 semblent définitivement être dans quelques années, il y a déjà beaucoup d’innovations convaincantes qui se produisent. Au cœur de la révolution financière, la facilité de paiement tire la croissance de divers secteurs. Ceux-ci incluent (mais ne sont en aucun cas limités à) les voyages, l’épicerie et les jeux de hasard.

Les innovations fintech actuelles alimenteront le commerce des consommateurs pendant de nombreuses années à venir. Par exemple, Airbnb, Expedia, AirAsia et les entreprises du secteur du voyage sont dans une course mondiale pour créer des super applications qui couvrent l’ensemble du voyage, de la comparaison des prix à la réservation de billets en passant par le choix du lieu de séjour.

Les entreprises qui facilitent les décisions pour les consommateurs peuvent probablement créer fidélité à la marque. À mesure que les méthodes de paiement deviennent connectées via ces applications, il est plus facile d’offrir des achats et des expériences personnalisés. Comme le montrent les statistiques, les jeunes générations valorisent les expériences plutôt que les achats matérialistes. Faciliter ces achats est un moyen d’influencer la façon dont l’argent circule à mesure que les jeunes générations commencent à détenir plus de richesse et de pouvoir d’achat.

La fintech fait des incursions partout

Les méthodes d’achat mises à jour affectent également l’épicerie. Alors qu’Amazon a déjà introduit certaines épiceries utilisant Juste sortir shopping, plus d’options de paiement sans contact feront partie de notre avenir commun des affaires et de la finance.

Les grandes épiceries cherchent également à consolider l’expérience d’achat. Ils le font en ajoutant la banque en tant que service (BaaS), à la fois pour les consommateurs ordinaires et leurs fournisseurs. Par exemple, une application capable de traiter les transactions et de gérer vos opérations bancaires transforme la chaîne d’épicerie en un arrêt à service complet.

Alors que l’épicerie devient une plaque tournante avec des stations EV nécessitant des temps de charge légèrement plus longs, les épiciers deviennent intelligents pour combiner les paiements et la commodité pour fidéliser les clients à une marque plutôt qu’à l’autre.

L’externalisation de la gestion du personnel et des RH

Un autre domaine qui connaît une adaptation rapide à mesure que les consommateurs et les entreprises deviennent plus à l’aise avec la technologie est le domaine de la gestion du personnel.

La pandémie de Covid-19 a obligé les travailleurs à s’adapter et à apprendre à être productifs à la maison. Mais, dans le même temps, les managers et chefs d’entreprise ont dû s’adapter à la gestion d’un personnel qu’ils ne côtoient pas tous les jours.

Alors que le travail à distance et les environnements de travail hybrides gagnent en popularité, les employés attendent de la flexibilité. Si une entreprise ne répond pas à ces besoins, les travailleurs ont d’autres options. De la même manière, La grande démission a montré que c’est un marché d’employés. De plus, les employeurs doivent trouver de nouvelles façons d’attirer les travailleurs. En conséquence, la dotation en personnel est le principal obstacle suivant que les entreprises surmontent dans cette nouvelle ère.

Revelo est une entreprise d’Amérique du Nord qui travaille avec les Latino-Américains pour pourvoir des postes à distance. Plus de 100 000 professionnels ont été embauchés par Revelo pour gérer les besoins technologiques à distance. Et c’est juste une société de placement. Le besoin est là, et il va croissant.

Avantages de l’externalisation

Les sociétés de recrutement peuvent faciliter le processus d’embauche en éliminant certaines des responsabilités assumées de manière transitoire par les services des ressources humaines, comme l’examen des CV. Ces types d’entreprises sont externalisées plus souvent, et l’avenir indique qu’il s’agit d’une pratique continue.

Outre l’embauche, des responsabilités supplémentaires en matière de ressources humaines sont transférées à d’autres entreprises. Cela permet aux entreprises d’accroître leur spécialisation et potentiellement de réduire leurs coûts. De plus, pour l’approvisionnement, les RH peuvent minimiser le temps d’administration pour les petites entreprises et permettre de se concentrer davantage sur la croissance de leur entreprise.

Alors que le recrutement et le pourvoi de postes à distance sont un exemple d’entreprise qui peut assumer les fonctions administratives, d’autres services peuvent prendre en charge le traitement de la paie, la gestion des régimes d’avantages sociaux et la formation des employés.

Il y a une possibilité de trop externaliser. Mais, de même, si les coûts l’emportent sur les avantages et qu’une entreprise subit une perte de profit, c’est un signe certain qu’un changement doit se produire. De plus, à mesure que les entreprises transfèrent des responsabilités à des tiers, elles risquent de perdre un peu d’humanité et de personnalisation.

Comme mentionné ci-dessus, il s’agit d’un marché d’employés, il sera donc intéressant de voir comment les travailleurs réagissent à ces changements et s’ils décident de rester avec les entreprises qui optent pour l’externalisation.

Les employeurs intègrent des services d’éducation

Les programmes de formation des employés sont monnaie courante. De plus, de plus en plus d’employeurs offrent des prestations d’éducation aux travailleurs qui retournent aux études.

De plus, il pourrait également y avoir une augmentation du nombre d’entreprises offrant des services d’éducation aux enfants des employés d’ici 2025. À mesure que les taux de roulement augmentent, les employeurs considèrent nouveaux avantages proposer à leurs salariés. En démarrant une école pour les enfants sur le lieu de travail, les entreprises peuvent limiter le temps de trajet des travailleurs pour déposer les enfants à l’école ou à la garderie. De même, si les employés ont besoin qu’on vienne me chercher en milieu de journée, ils pourraient rejoindre leur enfant pour le déjeuner.

Bande passante est une société mondiale de logiciels de communication qui a ajouté une école Montessori à son campus. L’entreprise valorise la collaboration en personne pour trouver des solutions créatives. Alors que les options à distance deviennent de plus en plus courantes, inciter les travailleurs à retourner au bureau en personne et à temps plein nécessite des offres innovantes.

De plus, investir dans l’éducation pourrait être un moyen de jouer sur le long terme. Comme les enfants d’un employé sont éduqués par l’entreprise ou sur la propriété de l’entreprise, il est probable qu’à mesure que ces enfants grandissent, ils verront l’entreprise sous un jour positif. Cela pourrait influencer les intérêts des enfants, leurs habitudes d’achat et leurs objectifs de carrière.

L’utilisation d’applications d’apprentissage alternatives est une façon de former les travailleurs prometteurs à penser différemment. De même, une nouvelle version de la garderie d’entreprise à l’ancienne, adaptée aux besoins et à la technologie modernes, pourrait être l’avantage de nouvelle génération que les travailleurs de la GenZ recherchent.

Se tourner vers les entreprises innovantes maintenant pour envisager l’avenir

En fin de compte, toutes ces entreprises offrent des possibilités plus fluides de financement et d’investissement dans l’avenir de leurs entreprises. Donc, qu’il s’agisse d’essayer de économiser de l’argent ou du temps pour votre entreprise, ces entreprises ouvrent la voie à l’innovation.

La société augmente les attentes en matière d’expériences personnalisées et uniques. Les gens exigent un excellent service client et des avantages sociaux uniques. Les entreprises doivent trouver des moyens de rester dans l’air du temps ou de prendre une longueur d’avance, à moins qu’elles ne veuillent être considérées comme obsolètes.

Pour être prêtes à tout ce que demain nous réserve, les entreprises devront évoluer. Ces entreprises prédisent et se dirigent vers un avenir passionnant.

Pour être prêt pour tout ce que l’avenir apportera, vous devez être préparé. Vous devrez adopter de nouvelles méthodes de paiement, tenir compte des motivations des clients et canaliser leurs préférences. Regarder l’innovation maintenant peut nous aider à prédire où nous en serons dans cinq ans. Peut-être même plus loin.

Les experts projettent que les voitures volantes sera être disponible dans le commerce d’ici l’année prochaine. Nous aurons des épiceries où les clients paieront sans passer à la caisse plus tôt que cela. Il est difficile de savoir quels changements nouveaux et passionnants se profilent à l’horizon, mais ce sera forcément quelque chose d’extraordinaire. Continuez à observer les changements qui se produisent dans des entreprises comme celles-ci pour avoir un aperçu de l’avenir des affaires et de la finance.

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