Walmart annoncé en mai, il faudrait que des centaines de travailleurs à distance travaillent en personne à son siège social de Bentonville, dans l’Arkansas, et dans d’autres centres à Hoboken, dans le New Jersey et en Californie du Nord. Un nouveau Rapport Bloomberg montre que les employés ont repoussé le mandat de retour au bureau (RTO) lors d’un appel Zoom à l’échelle de l’entreprise, et certains ont choisi de démissionner.
Lors de l’appel, un participant a déclaré que la politique RTO était « un tas de conneries » et d’autres ont exprimé leurs inquiétudes concernant la vie en Arkansas, la garde d’enfants, l’augmentation du travail et les emplois de leur partenaire affectés par le déménagement.
Un employé de Walmart a déclaré à Bloomberg qu’il avait décidé de quitter l’entreprise au lieu de déménager à court terme.
La directrice des ressources humaines de Walmart, Donna Morris, a déclaré à la publication que la majorité des employés choisissent de retourner au bureau. Les employés devaient informer Walmart avant le 1er juillet s’ils prévoyaient de déménager et de déménager avant le 31 octobre.
Les employés qui ne peuvent pas déménager devront quitter l’entreprise entre août 2024 et janvier 2025, selon Bloomberg.
Doug McMillon, PDG de Walmart. Photographe : David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images
Walmart n’est pas la seule entreprise à mettre en œuvre une politique RTO stricte. Salesforce a annoncé le mois dernier que les employés de tous les départements je dois venir au bureau, quelques semaines après avoir licencié 300 salariés. Banque d’Amérique menacé de « mesures disciplinaires » pour les employés qui n’ont pas été présents en personne au bureau.
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Dell a demandé aux employés retour au bureau et a dit que ceux qui ne le feraient pas ne seraient pas promus. En mai, Dell a commencé à suivre les balayages de badges des employés et a déclaré qu’il prendrait en compte cet indicateur pour déterminer la manière dont les employés seraient évalués, récompensés et rémunérés.
Une enquête menée en juillet par Bamboo HR a montré que les cadres supérieurs espérait secrètement que les mandats RTO inciteraient les employés à démissionner et apporter un roulement volontaire. Bamboo HR a qualifié les RTO de « licenciements déguisés ».
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