Ils veulent «avoir leur mot à dire» sur des questions comme le harcèlement et la discrimination.
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Cette histoire a été publiée à l'origine sur Engadget
Un groupe de 226 ingénieurs et autres Google travailleurs ont formé un syndicat, selon un article et opinion pièce dans le New York Times . Appelé l'Alphabet Workers Union, il est affilié aux Communications Workers of America et a été organisé en secret au cours de la dernière année.
«Nous nous unissons – intérimaires, vendeurs, entrepreneurs et employés à plein temps – pour créer une voix ouvrière unifiée », ont écrit Parul Koul et Chewy Shaw, président exécutif et vice-président de l'Alphabet Workers Union. «Nous voulons qu'Alphabet soit une entreprise où les travailleurs ont un mot à dire dans les décisions qui nous concernent et les sociétés dans lesquelles nous vivons.»
Le syndicat représente une petite minorité des 260 000 employés et sous-traitants de l'entreprise. Cependant, contrairement aux syndicats traditionnels le nouveau groupe ne se contentera pas de négocier des contrats, mais plaidera pour un environnement de travail plus juste . «Notre syndicat veillera à ce que les travailleurs sachent sur quoi ils travaillent et puissent faire leur travail à un salaire équitable, sans crainte d'abus, de représailles ou de discrimination», ont écrit Koul et Shaw.
The Alphabet Workers Union « sera ouvert à tous Les travailleurs d'Alphabet, quelle que soit leur classification », ont-ils déclaré, ajoutant que la moitié des employés de Google sont des intérimaires, des vendeurs et des sous-traitants qui reçoivent souvent des salaires inférieurs, moins d'avantages et ont moins de stabilité. «Ils sont également plus susceptibles d’être noirs ou bruns – un système d’emploi séparé qui maintient la moitié de la main-d’œuvre de l’entreprise dans des rôles de seconde zone. Notre syndicat cherchera à réparer cette grave inégalité », selon le groupe.
Lorsque Google est entré en bourse en 2004, il a déclaré que ce serait une entreprise qui« ferait de bonnes choses pour le monde, même si nous renonçons à certains gains à court terme. . » Sa devise était «Ne soyez pas maléfique».
Silicon Valley Des entreprises comme Google et Uber ont résisté à la syndicalisation de l'industrie technologique, affirmant qu'elles préféraient traiter avec les employés sur une base individuelle. Google a été accusé par plusieurs anciens employés de représailles contre les activités syndicales, tandis que l'entreprise a déclaré avoir violé les politiques de sécurité des données. Le mois dernier, le National Labour Relations Board (NLRB) a accusé Google d'avoir licencié illégalement deux travailleurs qui participaient à des activités de syndicalisation.
Le nouveau syndicat a noté que l'organisation d'employés de Google avait provoqué des changements dans le passé. Google a abandonné ses plans pour le programme Project Maven AI Pentagon et a censuré le moteur de recherche chinois Project Dragonfly après le départ des employés. Plus récemment, la société a été confrontée à la chaleur pour le licenciement du chercheur en intelligence artificielle éthique Timnit Gebru. Cela a provoqué une réaction brutale parmi les employés et une demande de changements ainsi que des pressions de la part des législateurs pour remédier à la situation.
En réponse à la nouvelle, la directrice des opérations sur les personnes de Google, Kara Silverstein a fait la déclaration suivante NYT : «Nous avons toujours travaillé dur pour créer un milieu de travail favorable et gratifiant pour notre main-d'œuvre. Bien entendu, nos employés ont des droits du travail protégés que nous soutenons. Mais comme nous l'avons toujours fait, nous continuerons à interagir directement avec tous nos employés. »
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