Les dernières recherches d’Oxfam révèlent que les entreprises américaines alimentent les inégalités

Dans un document de recherche récemment publié, Oxfam a déclaré que les grandes entreprises américaines contribuent aux inégalités mondiales.

L’association caritative a déclaré : « Les plus grandes entreprises américaines sont à l’origine de la crise des inégalités, concentrant activement le pouvoir et l’argent entre les mains de riches PDG et actionnaires tout en limitant le pouvoir des travailleurs, en influençant notre politique, en évitant les impôts et en accélérant le changement climatique. »

Recherche d’entreprise d’Oxfam

d’Oxfam document de recherche analyse deux cents des plus grandes sociétés publiques américaines selon soixante-dix-huit indicateurs différents. La recherche montrerait que les entreprises évaluées sont :

Extraire plus d’argent pour les actionnaires déjà riches

• Des travailleurs au milieu des aubaines des entreprises
• Renforcer les inégalités de genre et raciales sur le lieu de travail
• Aggravation des inégalités par l’évasion fiscale
• Approfondir la fracture politique
• Faire passer les profits avant la planète

L’association a constaté que les salaires des PDG dépassent de 1 500/1 le salaire d’un travailleur moyen, et que seules dix des deux cents entreprises (5 % des entreprises examinées par Oxfam) ont fait des annonces concernant le paiement d’un salaire décent.

Des entreprises comme Walgreens et McDonald’s ont vu les salaires baisser aux niveaux d’avant 2022, le document montrant que les entreprises de vente au détail et d’alimentation et de boissons ont les salaires médians les plus bas (inférieurs à 20 000 $).

Depuis 2018, la rémunération des PDG a plus que triplé, selon le rapport, les plus grandes entreprises technologiques comme « Alphabet, Amazon, Intel, Oracle, Blackstone et KKR » versant à leurs dirigeants un salaire moyen de plus de 100 millions de dollars.

Le document d’Oxfam pourra-t-il provoquer un changement ?

Le document appelle à des changements dans les politiques et pratiques commerciales et suggère des alternatives au mode de fonctionnement des grandes entreprises. Oxfam espère promouvoir des méthodes de travail alternatives qui améliorent la vie et les moyens financiers des travailleurs en se concentrant sur des objectifs d’émissions plus sains et un meilleur salaire vital médian.

« Bon nombre des plus grandes entreprises américaines exacerbent les inégalités économiques et sociales par leurs pratiques actuelles, et peu d’entre elles prennent des mesures pour améliorer les résultats à long terme pour leurs parties prenantes, se concentrant plutôt sur la récompense à court terme pour les actionnaires », dirait Oxfam dans « Way Suivant » du document.

Il reste à voir si les sommités de la gouvernance d’entreprise américaine prendront en compte les points de vue du rapport, mais Oxfam a fait des vagues dans le monde financier avec ce regard sévère sur ce qui, selon eux, doit changer pour un avenir meilleur en matière d’émissions et d’équité. allocation des salaires aux salariés.

Image: Oxfam

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