Les 6 types les plus courants d'employés difficiles

Ces personnes sont intelligentes et le savent. Ils sont souvent prompts à laisser les autres le savoir aussi. Les Einstein sont rigides dans leurs points de vue et peuvent souvent paraître arrogants.

Comment approcher un Einstein : équipe à la fois positivement et négativement. Laissons l’Einstein faire une analyse en solo et tirer ses propres conclusions. Mais orientez le processus de sorte que vous puissiez accompagner M. ou Mme Einstein de tout changement nécessaire.

Dans l’ensemble, gérer des employés difficiles n’est jamais facile et c’est une compétence qui peut prendre des années à se développer. Toutefois, lorsque les dirigeants identifient des employés problématiques, ils peuvent être gérés – soit pour améliorer le comportement et les performances, soit pour quitter l'organisation. Quoi qu'il en soit, les employés difficiles devraient être entraînés le plus tôt possible pour minimiser leur impact sur le reste de l'équipe . Travaillent réellement