Les 4 choses que les dirigeants doivent faire en premier face à l’incertitude

Face à incertitude, Leadership efficace joue un rôle important dans la prise de décisions. mais il n’y a pas qu’une seule façon de le faire — il y a plusieurs façons différentes ! Alors, quelles sont vos options lorsque vous êtes confronté à l’incertitude ? Grâce à mon expérience de consultation auprès de diverses entreprises par le biais d’Assuras, voici ce que j’ai trouvé qui fonctionne le mieux pour la plupart des entreprises.

1. Reconnaître l’incertitude

Lorsqu’une situation incertaine survient, au lieu de devenir paranoïaque ou paniqué, les dirigeants efficaces doivent comprendre comment cela événement incertain s’est produit et qu’il n’y a pas d’autre choix que de le reconnaître. Plutôt que de paniquer, les dirigeants efficaces devraient immédiatement commencer à travailler sur un plan qui les aidera à survivre à cette situation incertaine. Les dirigeants doivent comprendre que la seule façon de faire face à cette situation est de créer un plan, d’élaborer des stratégies et de les mettre en œuvre. Ils devraient prévoir leur décision et essayer de prédire les résultats qui pourraient se produire s’ils prenaient l’une de ces décisions.

Lié: 8 façons de développer votre entreprise en des temps incertains

2. Créez une vision que vous souhaitez réaliser

En période d’incertitude, créer des objectifs et une vision est extrêmement importante. Les leaders efficaces sont ceux qui ont toujours une vision claire à travers laquelle ils influencent les gens à agir en conséquence. En période d’incertitude et d’événements inattendus, les dirigeants sont vulnérables. Ils n’ont probablement aucune idée de comment faire face à cette situation et atteindre les objectifs sur lesquels ils travaillaient auparavant, mais les leaders efficaces commencent immédiatement à comprendre la situation et commencent à travailler sur un plan d’action avec une vision différente qui pourrait être réalisée pendant les temps incertains. Les dirigeants doivent commencer à travailler sur un plan, ils doivent identifier les questions auxquelles ils veulent des réponses et ils doivent évaluer les possibilités.

3. Créer un groupe

Après avoir identifié les possibilités, les leaders doivent former un groupe de personnes au sein du organisme qui ont des idées créatives en tête. Le leader doit sélectionner des personnes qui sortent toujours des sentiers battus et commencer à partager des idées. Ces discussions aideront le leader à rassembler des idées et à prendre la bonne décision. En période d’incertitude, il est très difficile pour le leader de prendre des décisions seul, mais s’il forme un groupe d’employés efficaces, la tâche du leader s’en trouvera facilitée. Et avec beaucoup d’idées échangées, le leader pourra prendre la bonne décision.

4. Agir rapidement

Un leader efficace est celui qui agit rapidement pour résoudre la situation. Pour prendre des décisions en période d’incertitudele leader doit agir rapidement plutôt que d’attendre plus informations. Tout ce que l’attente fera, c’est minimiser le nombre d’options que vous avez. Les leaders efficaces comprennent l’importance d’agir rapidement pour sauver leur organisation et leurs employés de situations incertaines. En période d’incertitude, seuls les dirigeants et les organisations qui agissent rapidement survivront et trouveront des moyens de réussir.

L’un des meilleurs exemples d’entreprises prenant des décisions en période d’incertitude est Zoom. Lorsque la pandémie de Covid-19 a frappé, Zoom est entré en action, et elle est devenue l’une des plateformes d’appel vidéo les plus utilisées au monde. Avant la pandémie, ils comptaient au plus 10 millions d’utilisateurs quotidiens, mais après la pandémie, ce nombre est passé à 300 millions. C’est grâce aux décisions qu’ils ont prises qu’ils ont trouvé une solution au problème que tout le monde cherchait. Même s’il existe de nombreuses autres applications telles que Skype, Google Rencontrez et plus encore, Zoom est l’un des plus fiables et des plus simples à utiliser. Ils ont pris la sage décision de se présenter comme l’une des plateformes les plus fiables et les plus faciles à utiliser. Cela montre également à quel point les leaders efficaces agissent rapidement pour faire croître leur entreprise.

Lié: 4 choses que les employés attendent des dirigeants en période d’incertitude

Lorsqu’ils sont confrontés à des événements incertains et inattendus, les dirigeants doivent reconnaître l’incertitude, créer une vision, réunir un groupe pour discuter d’idées et agir rapidement. Avec ce plan en quatre étapes en place, les dirigeants n’ont pas à paniquer à propos de ce qui vient ensuite.

Il s’agit de la troisième partie d’une série en trois parties.