Les 10 commandements d'un bon leader

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Selon une enquête menée par OCCMundial 60% des professionnels considèrent que le leadership est l'attribut principal de leurs supérieurs. l'excellence et il consiste à avoir la capacité d'influencer la manière d'être des personnes ou d'un certain groupe de personnes, en s'assurant que le travail est effectué avec enthousiasme et se concentre sur la réalisation des buts et objectifs.

Ainsi, un le leader est bien plus qu'un patron: c'est une personne qui a la capacité de prendre des décisions judicieuses et opportunes pour diriger un groupe de travail et l'inspirer pour atteindre un objectif commun; est une personne capable de prendre l'initiative, de gérer, de rassembler, de promouvoir, d'encourager, de motiver et d'évaluer pour atteindre les objectifs commerciaux d'une région ou d'une entreprise.

Cependant, tous les dirigeants ne sont pas nés de cette façon: beaucoup sont formés chemin. Vous pouvez travailler pour en devenir un en suivant ces 10 secrets:

1. Maîtrisez votre région. C'est, bien sûr, la première exigence: un leader DOIT être un expert dans son domaine. Vous devez avoir une expérience suffisante pour faire des projections et faire face aux crises, ainsi que pour partager vos connaissances avec les autres.

2. Faites-vous confiance. Un leader connaît bien ses talents, mais est également conscient de ses limites. Par conséquent, vous êtes en mesure de prendre des décisions importantes sans hésitation.

3. Soyez intègre. Un vrai leader a un sens profond de la justice. Vous êtes cohérent dans vos pensées et vos actions, et vous traitez les gens autour de vous avec respect.

4. Soyez flexible. La rigidité ne peut pas faire partie de votre façon d'être et de travailler. Au contraire, un dirigeant doit être flexible pour modifier sa façon de travailler et ses stratégies lorsque cela est nécessaire.

5. Prenez votre responsabilité. Tout véritable leader sait prendre les conséquences, positives ou négatives, de ses actes. Aussi, mettez votre fierté de côté pour vous excuser si nécessaire.

6. Partager les responsabilités et les réalisations. Les bons leaders savent que déléguer des responsabilités ne constitue pas une menace pour eux. Au contraire, ils savent qu'il est important de responsabiliser leurs employés et de célébrer ensemble les succès.

7. Soyez empathique. Autrement dit, pour créer une connexion avec les membres de l'équipe, répondre à leurs besoins et proposer des solutions à leurs demandes.

8. Donnez votre avis. Notez les erreurs et les succès de votre équipe de travail, toujours de manière respectueuse et cordiale. Soyez également prêt à écouter les observations des autres.

9. Donner la priorité à la communication. Reconnaissez le travail des autres et offrez des opportunités de croissance à vos subordonnés.

10. Plan. Avoir la capacité d'élaborer un plan et d'établir des stratégies pour atteindre les objectifs.