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mai 11, 2018

L'entreprise du bénévolat est l'affaire des milléniaux


La plus grande cohorte de la main-d'œuvre actuelle cherche à la fois des emplois intéressants et des employeurs dont les valeurs correspondent aux leurs.


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Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.


Ils veulent changer le monde, mais ils ont peur de ne pas pouvoir gagner leur vie. Ils croient en l'entrepreneuriat, mais sont préoccupés par l'économie. Ils croient que la technologie a facilité l'obtention d'un emploi et qu'elle crée des opportunités pour tous, mais ils croient aussi qu'elle a creusé le fossé entre les riches et les pauvres. Et c'est quelque chose dont beaucoup d'entre eux veulent faire quelque chose.

Je parle, bien sûr, de la génération du millénaire. Une étude de Telefonica, l'une des plus complètes à ce jour, montre une génération en mouvement, déterminée à apporter des changements, mais soucieuse de savoir où elle sera quand elle grandira

. ] Le changement est important pour beaucoup d'entre eux; L'étude montre que 62% des membres de la génération Y pensent qu'ils peuvent faire la différence dans leurs communautés locales, tandis que 40% pensent que leurs efforts peuvent changer les choses au niveau mondial. Presque partout dans le monde (sauf au Moyen-Orient et en Afrique), l'inégalité sociale est considérée comme la question la plus urgente, juste derrière l'économie.

Mais les millénaires ont aussi des préoccupations plus personnelles. Dans l'ensemble, 63% pensent qu'ils auront de la difficulté à trouver un emploi quand ils quitteront l'école, et 39% pensent qu'ils devront continuer à travailler bien après l'âge de la retraite.

Tweet: Voici combien un millénaire Il faut épargner chaque mois pour se retirer avec 5 millions de dollars

Par conséquent, vous pouvez vous attendre à ce que la génération du millénaire travaille dur pour s'assurer qu'elle ne soit pas en retard. Mais qu'en est-il de ces idéaux? S'ils travaillent dur pour s'assurer qu'ils peuvent se permettre les styles de vie qu'ils veulent, quand auront-ils le temps d'aider les autres? Seront-ils capables d'aider les gens et de s'efforcer de réussir?

Je crois que la réponse est oui – et en fait, leur aide aidera non seulement les autres; cela les aidera à améliorer leur travail, à améliorer leur carrière et à améliorer leurs compétences . tendance, plus d'entreprises que jamais parrainer des programmes de bénévolat communautaire. Selon Cone Research les deux tiers des milléniaux ne songeront même pas à prendre un emploi si l'organisation n'a pas de fortes valeurs de responsabilité sociale des entreprises (RSE); Près de 90% d'entre eux disent faire un meilleur travail dans des environnements favorables à la RSE.

Pour de nombreuses entreprises, cela signifie inciter les employés à aider – en les rémunérant pour les heures qu'ils consacrent au bénévolat. Chez Deloitte par exemple, les bénévoles sont rémunérés pour toutes les heures qu'ils participent aux programmes de bénévolat de l'entreprise – sans limite

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En effet, de nombreuses études montrent que plus le score RSE d'une entreprise est élevé (plus il s'engage dans le volontariat), fierté les employés ont dans leur organisation – et dans leur travail – et sont plus heureux et plus satisfaits de leur travail et de leur entreprise. Selon une étude du Center for Creative Leadership, par exemple, «les« bonnes actions »d'une organisation pourraient rendre un employé plus désireux de discuter de son entreprise avec des étrangers, et de se sentir plus engagés dans leur travail. «Les employés plus heureux font pour des employés plus productifs – et c'est bon pour les affaires, le rapport indique .

Le volontariat d'affaires.

Une autre stratégie – une qui pas aide les employés à mieux travailler, mais peut aussi les aider à développer leurs compétences en leadership – c'est ce que j'appelle le «bénévolat commercial». Dans cette entreprise, les individus utilisent leurs compétences professionnelles pour aider une petite entreprise ou un organisme à but non lucratif. Ils pourraient travailler pour augmenter la clientèle de l'entreprise, atteindre plus de donateurs ou réduire les coûts – le travail qu'une entreprise plus prospère ou un organisme sans but lucratif plus important pourrait embaucher un consultant.

Comment fonctionne le bénévolat d'affaires? Une épicerie locale en perte de vitesse, un salon de beauté qui n'apporte pas de clients, une banque alimentaire locale qui a plus de demandes de nourriture que de garde-manger – autant d'occasions d'aider la communauté, oui, mais aussi

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Pousser dans la position de devoir sauver cette charcuterie, apporter plus de clients pour ce salon de beauté, ou stocker les rayons de ce garde-manger avec plus de nourriture donnée, les millennials qualifiés peuvent laisser perdre leurs compétences managériales, entrepreneuriales et de niveau exécutif refoulés. En chemin, ils apprendront ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, comment appliquer des compétences spécifiques pour résoudre des problèmes spécifiques, et où se situent leurs propres forces et faiblesses.

Pendant ce temps, l'entreprise ou l'organisation qu'ils aident apporte plus de revenus, ce qui est bon pour la communauté locale. Au lieu d'une nouvelle vitrine vide au centre-ville, une entreprise prospère, créant des revenus pour ses propriétaires et des emplois pour les résidents. L'assiette fiscale augmente et des modèles communautaires apparaissent, fournissant un exemple positif pour les jeunes – et pour ceux qui essaient désespérément de joindre les deux bouts. Ce n'est pas un fantasme; Je l'ai vu se produire, et j'exhorte tous les millénaires qui veulent faire une différence – et faire dans le monde des affaires – pour essayer.




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