L’écosystème européen du capital-risque est fortement biaisé à l’encontre des fondatrices féminines

Parmi les barrières européennes technologie doit surmonter, la diversité des genres est sans aucun doute un problème urgent. Les chiffres sont révélateurs. Jusqu’à présent, en 2023, les startups fondées par des femmes avoir soulevé moins de 2% du total Capital-risque capitale en Europe.

Une nouvelle étude réalisée par la société mondiale de capital-risque Antler montre que, sans surprise, les fondatrices doivent régulièrement faire face à des préjugés sexistes.

Antler a interrogé des fondateurs basés en Allemagne, aux Pays-Bas, en Suède, en Norvège et au Royaume-Uni sur leur expérience récente avec les investisseurs providentiels et les sociétés de capital-risque. Toutes les personnes interrogées ont déclaré que l’écosystème des investisseurs européens était biaisé à l’égard des femmes.

Plus précisément, les deux tiers (64 %) des fondateurs ont indiqué que leur sexe rendait activement difficile la mobilisation d’investissements. Dans le même temps, un tiers (32 %) ont ressenti le besoin de dénoncer les préjugés inconscients des investisseurs lors des réunions de pitch.

La diversité est un facteur critique qui manque au capital-risque européen.

Le tableau est encore plus sombre : 72 % des personnes interrogées ont également déclaré qu’on leur avait posé des questions que l’on n’aurait pas posées aux fondateurs masculins. Celles-ci comprenaient des demandes de renseignements sur la planification familiale et la grossesse.

« Pourquoi les conversations sur les fondatrices mènent-elles immédiatement à des conversations sur la combinaison du voyage et du fait de fonder une famille ? », a commenté Karolina Ling-Vannerus, fondateur de la startup suédoise d’emballages durables Circulate, qui ont participé à l’enquête.

« Je ne comprends pas pourquoi nous nous inquiétons toujours et pensons que ce sont les femmes entre 30 et 40 ans qui ont une famille, alors qu’il faut être deux pour danser le tango ? Pour peu que la grande majorité des familles soient des couples hétérosexuels, les hommes sont-ils tout autant concernés ? Cela s’applique donc également à TOUS les talents entre 30 et 40 ans, quel que soit leur sexe ? »

Parallèlement, la grande majorité des personnes interrogées (95 %) ont appelé les sociétés de capital-risque à embaucher davantage d’investisseurs féminins afin de susciter un changement positif. Les fondateurs ont également suggéré la transparence des données sur la diversité, l’inclusion des politiques de congé parental en termes d’investissement et la promotion des réussites des femmes via les réseaux sociaux.

« La diversité est un facteur critique qui manque au capital-risque européen. En 2022, seulement 1,8 % sont allés à des fondatrices féminines et 12 % à des fondatrices mixtes, révélant des angles morts dans l’écosystème », a déclaré Sarah Finegan, directrice d’Antler.

Pour Finegan, pour cultiver un écosystème de capital-risque plus inclusif, il est « essentiel de donner la priorité à la représentation ». « Nous constatons déjà beaucoup de changements positifs dans l’industrie, mais il faut faire davantage », a-t-elle déclaré à TNW. « Un écosystème de capital-risque plus inclusif soutiendra une nouvelle génération de fondateurs technologiques diversifiés, ce qui sera une excellente nouvelle pour la technologie européenne. »

Des études ont montré que les entreprises dirigées par des femmes ont tendance à générer des revenus plus élevésalors que les scaleups fondées par des femmes en Europe n’ont pas seulement vu leur valeur augmenter presque 6,5 fois au cours des cinq dernières années, mais ont également connu une croissance 1,2 fois plus rapide que les autres scaleups. Cela signifie qu’investir dans l’entrepreneuriat féminin est autant une condition préalable à l’égalité sociale que bénéfique pour les affaires.