Le secret d'un concours social réussi

Y a-t-il une recette pour un concours social très performant?

S'agit-il de l'industrie, du prix ou peut-être d'un peu de chance?

Les concours sociaux sont relativement simples à mettre en œuvre si c'est bien fait .

Et je tiens à souligner "si", car nous constatons chaque jour que nous commettons une multitude d'erreurs faciles à éviter.

Voici quelques-unes des erreurs les plus graves que nous constatons tous les jours au sujet du concours et qui puissent être facilement résolues.

Erreur du concours n ° 1: cibler le public cible erroné

Prenons l'exemple d'une entreprise qui fait concurrence à la société de vêtements de sport. , Lululemon.

Si vous faites la promotion d'une campagne sociale, la meilleure chose à faire serait de passer dans les publicités de Facebook et de cibler "Lululemon" comme principal intérêt du public, n'est-ce pas?

Mal!

Les gens qui aiment déjà Lululemon ont déjà une entreprise de sport de choix à laquelle ils sont fidèles. Cela s'appelle Lululemon.

Il est donc interdit de cibler les gens de cette façon, en particulier pour les marques plus petites et plus récentes.

Alors, que devriez-vous faire?

Allez plutôt sur Facebook et vérifiez sur une fonctionnalité appelée Facebook Audience Insights .

Une fois à l'intérieur, recherchez des personnes qui aiment "Lululemon", puis consultez la liste des autres pages que ces personnes aiment également.

Si vous trouvez une marque Une ambiance similaire à la votre alors vous avez peut-être trouvé une communauté de personnes qui:

1. correspondent au groupe démographique que vous souhaitez cibler
2. Ne respectez aucune fidélité envers une marque concurrente

Utilisez-le comme point de départ pour vos publicités sur les médias sociaux et vous serez étonné de la différence que cela fait.

Erreur du concours n ° 2: trop mettre l'accent sur l'engagement social

Vous souhaitez probablement organiser un concours social pour augmenter votre audience, faire en sorte que votre contenu (et votre activité) soient vus et, éventuellement, pour avoir plus de clients à long terme.

Mais si vous publiez quelque chose sur les médias sociaux,

Permettez-moi de vous expliquer.

Sur Facebook, il y a quelque chose qui s'appelle une portée organique.

La portée organique est essentiellement le nombre de personnes qui, comme votre page, finiront par voir votre contenu. .

Auparavant, la statistique organique atteignait environ 15 à 16% pour les marques (si 100 personnes aimaient votre page, 15 à 16 d’entre elles verraient une mise à jour chaque fois que vous posteriez).

Aujourd'hui, a été rapporté. doit être aussi bas que 2% et peut-être même plus bas récemment.

Cela signifie que tous vos

En bref, je vous recommande vivement de NE PAS exécuter ces types de campagnes:

• Vous aimez gagner
• ] Commentaire pour gagner
• Partager pour gagner
• Suivez pour gagner

Bien que cela puisse vous fournir un court éclat d'adeptes et d'engagement, il est de courte durée et n'aura que peu d'impact sur le succès de votre entreprise à long terme.

Que devez-vous faire?

Concentrez-vous plutôt sur la collecte des e-mails.

Les listes de courrier électronique peuvent sembler désuètes pour certains d'entre vous et restent le principal canal d'acquisition de clients. Il a été démontré que les petites et moyennes entreprises avaient un 32X ROI correctement utilisé.

Les concours sont l’un des meilleurs moyens de développer rapidement une liste de courrier électronique.

Voici: un exemple tiré d'un cadeau de Bhu Foods.

Remarquez comment l'appel à l'action principal de ce concours est ct un nom d'utilisateur et une adresse e-mail comme méthode de saisie?

Ah oui, et l'engagement social?

Vous pouvez toujours encourager cela aussi! Récompensez les utilisateurs avec des entrées de bonus au concours en prenant des mesures sociales supplémentaires, telles que le suivi, le partage et le renvoi de leurs amis au concours.

Ce ne sont là que deux éléments qui ont grandement contribué au succès. ou échec d'un bon concours social.

Mais il y en a d'innombrables autres.

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