Le rapport sur la responsabilité sociale des entreprises 2021 montre des progrès

Notre rapport 2021 sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) met en évidence les progrès que nous avons réalisés pour devenir une organisation plus inclusive, consciente et réceptive.

Nos employés, nos communautés et notre monde, trois éléments qui ont fait de Progress ce que nous sommes aujourd'hui et qui continueront de contribuer à notre croissance à l'avenir.

Ces trois entités sont également les piliers de notre programme de responsabilité sociale d'entreprise,Progrès pour demain . L'année dernière a marquénotre 40e anniversaireen tant qu'éditeur de logiciels, et bien que des produits innovants aient certainement joué un rôle dans notre longévité, nos collaborateurs ont vraiment été la clé d'un succès durable.

« Chez Progress, notre North Star, ce sont les gens, parce que les gens alimentent Progress et nous nous efforçons de construire et de renforcer une culture inclusive et diversifiée », a déclaré Yogesh Gupta, PDG de Progress.

« En tant qu'organisation et en tant qu'individus, nous encourageons et promouvons les contributions à la communauté et aux causes sociales et environnementales », a-t-il ajouté. «Je suis extrêmement fier de nos réalisations en 2021, de la façon dont nos employés ont continué à relever et à surmonter les défis de COVID-19, à nos reconnaissances mondiales en tant que meilleur lieu de travail et à notre leadership reconnu en matière d'inclusion, de diversité et de social tentatives de justice ».

Nos gens, nos communautés et notre monde étaient au centre de nos préoccupations en 2021, et nous avons fait de notre mieux pour servir chacun de ces groupes. Lisez ci-dessous quelques faits saillants de notre rapport RSE outélécharger le rapport completpour voir tout ce que nous avons pu accomplir en 2021.

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Soutenir nos gens

Nos employés et notre culture sont le cœur et l'âme de Progress. Alors, comment avons-nous aidé nos employés et notre culture à s'épanouir en 2021 ?

Tout d'abord, nous avons beaucoup travaillé pour définir qui nous sommes en tant qu'employeur et fournisseur de logiciels de confiance. Nos nouvelles valeurs de marque, ProgressPROUD, démontrent la valeur que nous accordons aux personnes qui font le progrès et représentent les principes fondamentaux qui guident nos actions.

Tout au long de la pandémie en cours, nous avons également pris des mesures pour nous assurer que tous les employés de Progress disposaient des ressources dont ils avaient besoin pour rester productifs et en bonne santé physique.

Pour améliorer la santé mentale des employés pendant cette période, le programme Progress Global Well-Being a lancé une série d'initiatives et d'approches axées sur le bien-être physique, mental et financier. Des activités régionales et départementales de consolidation d'équipe aux colis attentionnés et aux livraisons de cadeaux parrainés par l'entreprise aux employés tout au long de l'année, ce programme a aidé nos employés à se sentir et à rester connectés.

Du côté de l'inclusion et de la diversité, nous avons fait des progrès pour améliorer l'expérience des employés et intégrer l'inclusion et la diversité dans nos pratiques d'entreprise.

Avec l'ajout deDre Shirley Knowlesresponsable en chef de l'inclusion et de la diversité, et Courtney Gagné, responsable du programme de diversité, notre comité d'inclusion et de diversité, nos groupes de direction et nos groupes de ressources pour les employés (ERG) peuvent mieux soutenir un lieu de travail équitable et une main-d'œuvre mondiale.

L'année dernière a également vu la création de deux nouveaux ERG :ASPIRER(communauté insulaire d'Asie-Pacifique) etUnis dans le progrès (Communauté hispanique et latine). Ils rejoignent nos quatre ERG existants—Progrès pour elle,Noirs @ progrès,PlusetVétérans@Progrès.

Tous ces efforts ne sont pas passés inaperçus : nous sommes fiers d'avoir été nommésLe BostonGlobede la liste annuelle des meilleurs lieux de travail pour 2021 et certifié meilleur employeur par Kincentric en Bulgarie et aux Pays-Bas pour 2021. Nous avons également remporté le prix du meilleur employeur duJournal des affaires de Bostonet pour la première fois, nous avons été certifiés Great Place to Work en Inde par Great Place to Work.

Au service de nos communautés

En 2021, Progress a fait don de 400 000 $ en fonds, équipements, fournitures et temps à 74 organisations caritatives du monde entier axées sur l'éducation STEM, les enfants dans le besoin, l'avancement des soins de santé et les secours en cas de catastrophe naturelle.

Certains des exemples les plus prometteurs incluent des employés bulgares qui ont rapidement réagi à une attaque motivée par la haine en contribuant des fonds et en donnant de leur temps pour rénoverCentre arc-en-ciel , un centre communautaire LGBTQ+. Et partout dans le monde, les employés ont parrainé leDigne Web Hackathonoù des développeurs de 83 pays se sont réunis pour créer des applications pour de bon.

Nous avons également vu l'expansion de notreSérie de bourses d'études pour les femmes en STIMen 2021.

Composée de trois bourses géographiquement dispersées, cette série comprend la bourse Mary Székely pour les femmes en STEM, décernée àGavriela Tejedor Meyers ; la bourse Women in Tech de l'Université américaine de Bulgarie, décernée à Nadezhda Traykova et Diana Radkova ; et la nouvelle bourse Akanksha pour les femmes en STEM en Inde, décernée à notre toute première récipiendaire Akhila Karanam.

Nous avons également créé deux bourses d'études à la mémoire de nos précieux employés Preslav Kozovski et Peter Raykov, décernées à Ivan Ivanov et Slavi Bozhilov.

Impact sur notre monde

Progress s'engage à améliorer nos espaces de bureau et à réduire au minimum l'empreinte carbone de l'entreprise. Nous faisons mieux qu'au cours de l'exercice 2020 et nous nous efforçons de dépasser notre objectif de réduction de 8 % de la consommation d'énergie.

En mai 2021, nous avons formé l'Earth Team, un groupe dédié à la promotion d'un comportement durable chez Progress.

Jusqu'à présent, Earth Team a participé à la Journée mondiale du nettoyage, adopté des ruches aux Pays-Bas et en Bulgarie et collaboré à des initiatives de développement durable avec des organisations vertes et des agences gouvernementales.

En savoir plus sur nos plans et stratégies de développement durable dans lerapport RSE complet.

Progrès pour demain et pour l'avenir

En tant qu'entreprise mondiale de confiance, Progress a la responsabilité d'être transparente pour tous ceux qu'elle sert. Nous continuerons à soutenir nos employés, nos communautés et notre monde avec ces initiatives et d'autres, tout en nous appuyant sur nos valeurs d'entreprise.

Pour en savoir plus sur la façon dont Progress fait sa part, téléchargez notrerapport RSE complet.

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