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décembre 29, 2021

Le PDG de DoorDash pourrait livrer lui-même votre prochain repas à emporter2 minutes de lecture



Admettez-le : aucun d'entre vous n'a réalisé que DoorDash était en affaires depuis près d'une décennie . Sans parler du fait que l'une des premières initiatives de la plate-forme de livraison de nourriture s'appelait WeDash, l'idée étant que tous ses employés – y compris les employés de l'entreprise – feraient à un moment donné une livraison de repas pour souligner le sens de l'éthique communautaire de l'entreprise.

Après une interruption pandémique, WeDash a été ressuscité à l'approche de la nouvelle année. Comme CNNBusiness reportsle programme reviendra en janvier, avec tout le monde, des gourous du logiciel aux grands de C-Suite, mandaté pour être un "Dasher" unique.

Sans surprise, des rapports immédiats ont fait surface de mécontentement parmi les rangs. Selon SFGate l'un de ces employés de bureau bien payés a posté sur la plate-forme anonyme de médias sociaux Blind : « What the real f—k ?. Je ne me suis pas inscrit pour cela, il n'y avait rien dans la lettre d'offre/la description de poste à ce sujet. »

Un porte-parole de DoorDash a déclaré à CNNBusiness : « Le sentiment de l'employé sur Blind ne reflète pas la base des employés en général. . C'est un programme précieux que nous avons depuis la création de l'entreprise. "

À l'exception de cette période pendant la pandémie où leurs Dashers réguliers étaient toujours en première ligne tandis que les cols blancs travaillaient à domicile et commandaient la livraison de Grubhub.

Bonne commande à tous !

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Kenny Herzog

Écrit par

Entrepreneur Staff

Kenny Herzog est actuellement directeur du contenu numérique chez Entrepreneur Media. Auparavant, il a été rédacteur en chef ou rédacteur en chef de plusieurs publications en ligne et imprimées, et a contribué par sa signature à des médias tels que Rolling Stone, New York Magazine/Vulture, Esquire, The Ringer, Men's Health, TimeOut New York, A.V. Club, Men's Journal, Mic, Mel, Nylon et bien d'autres.




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