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Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, dit qu’il veut moins de gestionnaires intermédiaires
PDG d’Amazon Andy Jassy57 ans, a pour mission de réduire les couches d’Amazon de gestion intermédiaire.
Lors d’une réunion divulguée de toutes les main la semaine dernière, Jassy a répondu à une question d’un employé sur la façon dont il a l’intention de gérer Amazon comme la plus grande startup du monde. Selon un Enregistrement de la réunion obtenu par Initié des affairesJassy a déclaré qu’Amazon s’est engagé à réduire son effectif de manager du milieu et que le chemin vers une promotion d’Amazon n’est pas en prenant en charge une équipe massive.
« La façon de prendre de l’avance sur Amazon est de ne pas accumuler une équipe géante et un fief », a déclaré Jassy, selon l’enregistrement. « Il n’y a pas de prix pour avoir une grande équipe. »
Jassy a déclaré aux employés d’Amazon que les meilleurs leaders sont les plus efficaces, faisant le travail avec le moins de ressources et le moins de personnes dans leurs équipes. Il a déclaré que certains des produits les plus réussis de l’entreprise cloud d’Amazon, Amazon Web Services (AWS), ont commencé avec une équipe d’environ une douzaine de personnes, pas une équipe d’au moins 50.
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AWS a apporté 107,6 milliards de dollars En revenus pour Amazon en 2024, une augmentation de 19% sur l’autre et la première fois que l’entreprise a traversé le 100 milliards de dollars. Amazon dans son ensemble a généré un revenu total de 638 milliards de dollars en 2024.
Andy Jassy. Photographe: Michael Nagle / Bloomberg via Getty Images
Jassy d’abord annoncé en septembre qu’Amazon réduirait son nombre de gestionnaires intermédiaires d’ici la fin de mars. À l’époque, Jassy a demandé à chaque équipe de direction de « augmenter le ratio des contributeurs individuels aux gestionnaires d’au moins 15% d’ici la fin du T1 2025.
UN Morgan Stanley Note Aux investisseurs en octobre, Amazon pourrait abandonner jusqu’à 13 834 managers sur ses 105 770 managers dans le classement général selon les directives de Jassy.
Cependant, les licenciements de masse ne se sont pas produits (bien qu’Amazon ait mené un Petit cycle de licenciements en janvier, cela a affecté des dizaines d’employés dans ses services de communication et de durabilité). Au lieu de cela, Amazon a atteint son objectif en combinant des équipes et en déplaçant certains managers en position de niveau.
« En septembre 2024, nous avons partagé avec les employés que nous nous fixons pour objectif d’augmenter le ratio des contributeurs individuels aux gestionnaires de 15% dans nos organisations », Amazon Tell Fast Company Dans une déclaration envoyée par e-mail la semaine dernière. « Il existe plusieurs façons d’atteindre cette augmentation sans éliminer les rôles. Nous avons maintenant atteint cet objectif. »
Selon les données en effet, un gestionnaire d’Amazon fait un salaire moyen de 133 933 $ par an. La dernière version de Rapport annuel des tendances du capital humain de Deloittepublié plus tôt cette semaine, montre que plus d’un tiers d’un groupe de 10 000 gestionnaires interrogés se sentaient sans être préparés à gérer l’aspect de gestion des personnes de leur travail. Près de 40% de leur temps a été consacré à des tâches administratives.
Amazon avait 1,55 million les employés au quatrième trimestre de 2024, avec sa main-d’œuvre d’entreprise 350 000. La société a récemment mis en œuvre une politique de retour au bureau en janvier qui, jusqu’à présent, a Rencontrez des difficultéscomme un manque d’espace de bureau et un parking pour les employés.
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