Le nouveau visa de Singapour est à la fois brillant et difficile à obtenir

À l'ère actuelle de l'innovation dans l'industrie 4.0, la marchandise la plus précieuse au monde est le talent humain. Les entreprises singapouriennes de toutes tailles se rendent compte qu'elles doivent rivaliser pour recruter des travailleurs de haut niveau afin de se développer et de prospérer. Cependant, certains pourraient soutenir que cette concurrence a conduit à un système où seuls les privilégiés ont accès à des opportunités de travail de haute qualité.

Le Singapore Economic Development Board (EDB) a reconnu ce problème et a créé une solution : le Tech.Pass. Le Tech.Pass est un nouveau type de visa de travail conçu spécifiquement pour les experts technologiques étrangers, ou technopreneurs, qui souhaitent venir à Singapour.

Le Tech.Pass présente de nombreux avantages, permettant à son titulaire de travailler simultanément pour plusieurs entreprises technologiques, de créer sa propre entreprise technologique et même de parrainer des séjours pour des membres de sa famille. Pour les entreprises technologiques, cela leur permet de recruter les meilleurs talents technologiques du monde avec le visa le plus attractif possible.

L'inconvénient est que le Tech. Les critères de candidature du Pass sont assez élevés et les rejets ne sont pas rares. Cependant, vous pouvez recevoir une assistance gouvernementale dans le cadre de votre processus de demande de Tech.Pass.

Tout d'abord, examinons les détails du Tech.Pass.

Qu'est-ce qu'un Tech.Pass ?[19659009]Le Tech.Pass est un nouveau type de visa de travail créé par l'EDB de Singapour et conçu en pensant aux experts en technologie. Ce visa de travail permet au titulaire d'être employé par plus d'une entreprise et également d'être indépendant s'il le souhaite. Il donne également la possibilité aux membres de la famille de rester à Singapour en fonction de leur parrain. -base du premier servi.

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Qui peut obtenir un Tech.Pass ?

Les Tech.Pass sont généralement réservé aux experts technologiques étrangers à la recherche d'un emploi technologique à Singapour, mais l'EDB a également l'intention d'encourager les technopreneurs à lancer leurs startups à Singapour.

Le programme est ouvert aux experts technologiques qui ont gagné au moins 20 000 USD. par mois au cours de la dernière année. Ils doivent également avoir cinq ans d'expérience cumulée dans un rôle technologique de premier plan dans une entreprise de 500 millions de dollars US, ou en tant que développeur d'un produit ou service technologique avec un chiffre d'affaires annuel de 100 millions de dollars US, ou 100 000 utilisateurs mensuels actifs.

sont les avantages pour un détenteur de Tech.Pass ?

La ​​grande astuce du Tech.Pass est qu'il donne au détenteur la possibilité de créer sa propre entreprise de technologie à Singapour. C'est important car lorsqu'il s'agit d'innover, le paysage économique de Singapour a été largement dominé par les grandes entreprises avec des investisseurs étrangers. Avec un Tech.Pass, un individu peut entrer dans le secteur de l'innovation de Singapour et potentiellement avoir un impact mesurable sur l'avenir du secteur technologique. Définira la scène des startups de Singapour dans les années 2020

Les autres avantages du Tech.Pass incluent :

• La possibilité de rejoindre une ou plusieurs entreprises basées à Singapour en tant qu'employé.

• La possibilité de passer d'employeur à employeur. un entrepreneur.

• La capacité de devenir administrateur d'une ou plusieurs sociétés basées à Singapour.

• La capacité d'être un investisseur/actionnaire dans une ou plusieurs sociétés basées à Singapour.

• La capacité de devenir un mentor. ou consultant dans une université singapourienne et donne des conférences dans des établissements d'enseignement supérieur locaux.

• La possibilité de rejoindre une famille déjà à Singapour. avec toi je n Singapour.

Quels sont les défis liés à l'obtention d'un Tech.Pass ?

Le défi avec le Tech.Pass est qu'il ne s'applique qu'aux emplois hautement qualifiés et à forte valeur ajoutée tels que les ingénieurs, les gestionnaires et les cadres de la technologie. entreprises ayant des opérations mondiales ou des centres internationaux de R&D à Singapour.

L'autre inconvénient majeur du Tech.Pass est l'intensité du processus pour en faire passer un dans le système. Pour les candidatures auprès d'une entreprise de parrainage locale, les candidats sont tenus d'avoir une lettre d'offre ou un contrat de travail soumis par leur employeur potentiel. Après cela, le demandeur devra passer par une vérification de l'expérience de travail et une vérification des antécédents de migration avec le ministère de la Main-d'œuvre. Dans l'ensemble, de nombreuses étapes doivent être franchies pour obtenir un Tech.Pass, et cela présente des défis importants à la fois pour l'employeur et l'employé.

Simplifier le processus de candidature Tech.Pass avec Tech@SG

Heureusement, l'EDB et Enterprise Singapore collaborent avec le programme Tech@SG. Tech@SG a été créé pour aider les entreprises technologiques de Singapour à accéder à des talents de classe mondiale et pour atténuer ou supprimer certains des obstacles que nous avons mentionnés précédemment.

Pour les entreprises éligibles (le principal critère étant un financement de 10 millions de dollars US au cours des 36 derniers mois). ), le programme Tech@SG peut donner l'approbation au niveau de l'entreprise au ministère de la Main-d'œuvre (MOM), ce qui réduira tout risque de rejet de leur demande d'Employment Pass (EP).

Il permettra également aux entreprises technologiques d'acquérir 10 nouveaux EPs sur deux ans pour attirer de nouveaux talents, ainsi que pour couvrir les renouvellements de ces EPs pour trois ans supplémentaires.

Les talents technologiques de classe mondiale sont difficiles à trouver, et j'espère que ce programme pourra vous aider à faciliter le processus de candidature Tech.Pass.