Le licenciement d’une femme devient viral après 3 mois et elle déménage pour un emploi

^{Cet article a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires.}

Un millénaire qui travaillait pour une chaîne d’information du Michigan appartenant à Paramount mondial a déclaré qu’elle avait été licenciée trois mois après avoir déménagé pour accepter le poste.

Le 13 février, Gabrielle Dawson a enregistré le moment où un directeur général lui a dit que les mises à pied avaient un impact sur son rôle. Elle a posté sa réaction sur TIC Tac plus tard dans la journée.

« POV : Vous avez 28 ans et vous avez déménagé pour un emploi qui vous a licencié trois mois plus tard », a-t-elle écrit dans la légende de la vidéo, qui a été vue plus de 7,8 millions de fois mercredi.

Le clip montre Dawson se joignant à un appel Zoom avec un directeur général et un employé des ressources humaines. Leurs visages ne sont pas visibles, mais vous pouvez entendre Dawson dire qu’on leur a demandé de « examiner de plus près les ressources pour s’assurer » qu’elles « fonctionnent aussi efficacement que possible ».

@theritzyrie pov : j’ai déménagé pour un emploi et j’ai été viré 3 mois plus tard #licencié #emploiéliminé #fyp #Zoom #sans emploi #sans emploi ♬ son original – Rie

« Malheureusement, cela a eu un impact sur votre rôle », a déclaré le manager. « Sachez que c’est une décision difficile. »

Plus tard au cours de l’appel, lorsqu’on lui a demandé si elle avait des questions, Dawson a déclaré qu’elle était confuse à l’idée que son emploi ait été supprimé si rapidement après son embauche.

« Pourquoi publier cette annonce si vous n’avez pas le budget pour ce rôle ? Parce que j’ai déraciné ma vie pour m’installer ici, et maintenant mon travail est supprimé au bout de trois mois », a-t-elle déclaré.

En réponse, la directrice générale a déclaré que des changements de stratégie et de prise de décision avaient eu lieu depuis son embauche et que cela faisait partie d’un changement plus large à l’échelle de l’entreprise.

Le 13 février, Bob Bakish, PDG mondial de Paramount a annoncé que 800 salariés serait licencié. La nouvelle est arrivée juste un jour après que la société a annoncé que le Super Bowl avait atteint un nombre record de téléspectateurs sur CBS, Paramount+, Nickelodeon et Univision.

Bakish a déclaré dans une note interne que les suppressions d’emplois aideraient Paramount Global à « poursuivre sur notre lancée et à mettre en œuvre notre vision stratégique pour l’année à venir ». CNBC a rapporté.

Dans sa vidéo, Dawson a également demandé si la décision de supprimer son rôle spécifique était basée sur la performance, ce qui, selon le manager, n’était pas le cas.

Les utilisateurs ont inondé la section des commentaires, félicitant Dawson de s’être défendue, critiquant le manager pour avoir semblé lire un « script » tout en la laissant partir, et se demandant comment l’entreprise aurait pu changer sa stratégie si rapidement.

L’entreprise savait que Dawson devait déménager, dit-elle

Dawson a déclaré à Business Insider qu’elle était productrice de contenu numérique. Alors que d’autres TikTokers ont inclus les noms de leurs anciens employeurs dans des termes similaires vidéos de licenciementDawson a décidé de garder privée la station d’information spécifique pour laquelle elle travaillait.

Néanmoins, elle a dit qu’elle était à l’aise de dire qu’elle était affiliée à Paramount, compte tenu de la déclaration de Bakish. BI a vérifié son ancien emploi.

« Pourquoi ne devrais-je pas pouvoir partager mon histoire et ma position de l’autre côté, de la part d’une personne réelle affectée par la décision », a déclaré Dawson.

Elle a ajouté qu’elle avait été embauchée pour travailler pour l’entreprise il y a trois mois après avoir subi « un long processus d’entretien », au cours duquel on lui a demandé si elle serait prête à déménager de Gun Lake, où est basée sa famille, à Détroit, à peu près à deux heures et demie de route.

Dawson a déclaré qu’on lui avait proposé « un peu d’argent » pour déménager, mais que c’était quand même un changement majeur pour elle de déménager seule à travers l’État.

« J’ai franchi le pas et c’est la première fois que je vis seul », a déclaré Dawson. « Je suis loin de ma famille. Je ne connais personne. »

Comme ceux qui commentent sa vidéo, elle s’interroge toujours sur le changement de stratégie de l’entreprise.

« Pourquoi publier une offre d’emploi seulement pour me faire venir pendant trois mois et me laisser partir ? » dit-elle. « Je pense que c’est juste un peu ridicule. »

Paramount Global n’a pas répondu à une demande de commentaires sur les licenciements.

S’enregistrer en train d’être licencié est une nouvelle tendance, mais Dawson n’aurait jamais pensé qu’elle en ferait partie

Dawson a déclaré que son appel de licenciement avait eu lieu pendant son jour de congé.

« J’étais dans le fauteuil du dentiste, j’attendais que le dentiste entre et mon téléphone sonnait », a-t-elle déclaré.

Les appels provenaient d’une employée des ressources humaines lui demandant si elle pouvait se rendre disponible pour un appel Zoom avec un directeur général, ce qui a laissé Dawson anxieuse sur le chemin du retour.

Elle a dit qu’elle avait enregistré l’appel au cas où tout ce qui lui serait dit serait déroutant, mais elle n’y est pas allée en pensant qu’elle le publierait en ligne.

Cependant, c’est récemment devenu une tendance parmi les employés de la génération Y et de la génération Z de se filmer. perdre leur emploi en entreprise. Comme BI signalé précédemmentcertains de ces créateurs affirment que leurs vidéos ont contribué à éliminer la stigmatisation liée au licenciement tout en informant les jeunes travailleurs sur le fonctionnement du processus.

« Je suis heureux de l’avoir fait, dans un sens, parce que cela m’a donné l’occasion de partager mon histoire », a déclaré Dawson. « On voit beaucoup d’histoires de personnes licenciées. Je n’aurais jamais pensé que j’allais en faire partie. »

^{Dawson ne rentrera pas chez lui après avoir été licencié. Avec l’aimable autorisation de Gabrielle Dawson via BI}

Dawson a déclaré à BI qu’elle était légèrement nerveuse à l’idée de publier la vidéo parce qu’elle ne voulait pas causer de problèmes, mais elle a finalement réalisé qu’elle n’avait rien à perdre.

Et même si elle a déclaré qu’elle aurait préféré que la nouvelle du licenciement lui soit annoncée d’une manière « plus sincère » plutôt que lors d’un appel Zoom, où elle soupçonne que le responsable lisait un scénario, elle reste positive quant aux perspectives d’emploi futures.

Certains membres de sa famille lui disent de déménager, mais elle envisage de continuer à chercher du travail en dehors de sa ville natale.

« Il n’y a rien pour moi là-bas. C’est pourquoi j’ai pris cette décision parce que j’avais l’impression qu’avec le poste que j’occupais, il y aurait des opportunités et de la croissance », a-t-elle déclaré.

« Je vais postuler à nouveau pour un emploi », a ajouté Dawson. « J’espère juste quelque chose de plus grand et de meilleur. »