Le guide secret pour travailler avec un recruteur

Comment bien travailler avec un recruteur

En tant que candidat à un emploi, naviguer dans le processus d’entrevue du premier appel au premier jour peut être un processus décourageant et fatiguant . Il y a une tonne de recherches à faire (mais sur quoi devriez-vous vous concentrer?), Des personnes à rencontrer (mais comment sont-elles leurs personnalités?), Et des histoires à raconter (mais sur quels aspects devriez-vous vous concentrer?)

Mais rassurez-vous, rassure Tanya Stewart, responsable de l'acquisition des talents de l'équipe d'acquisition de talents de Perficient. «Tournez-vous vers votre recruteur», dit-elle avec un sourire encourageant. Un recruteur est là pour vous guider tout au long du processus.

«En fin de compte, nous voulons que vous obteniez le poste. Si nous pensions que vous étiez assez bon pour présenter le poste, alors nous pensions que vous seriez un bon candidat, nous voulons donc faire tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider à obtenir ce poste. »

– Tanya Stewart, directrice, Acquisition de talents, Perficient

Tanya s'est assise pour partager ce qu'elle a appris de plus d'une décennie passée dans le monde du recrutement technique. La plus grande livraison? Utilisez votre recruteur comme ressource. Pour savoir exactement ce que cela signifie, continuez à lire.

Comment établir une relation avec votre recruteur

Une chose qui est une vérité fondamentale dans tous les engagements professionnels et une tactique petite mais très importante que tout le monde peut appliquer: être gentil.

«Le moyen le plus rapide de faire partie du« non-pile »est d’avoir une mauvaise attitude», révèle Tanya.

Bien que ce soit du bon sens pour la plupart des gens, c’est un rappel amical que nous pouvons tous utiliser à la fois. Les transitions professionnelles peuvent être riches en découvertes personnelles et enrichissantes, bien au-delà de l’acquisition d’un nouveau rôle. Cependant, l’autre côté de la chose est qu’elles peuvent également être stressantes et prendre beaucoup de temps, laissant les gens anxieux et impatients. «Les candidats peuvent être fatigués d’expliquer leur expérience, ils peuvent me considérer comme l’intermédiaire ou penser que je ne comprendrai pas de quoi ils parlent», explique-t-elle.

Regardez votre recruteur comme partenaire

Au lieu de cela, Tanya recommande une approche différente et plus stratégique. "Traitez vos recruteurs comme vos partenaires, car ils sont la passerelle vers le responsable du recrutement, vous voulez donc les gagner." En outre, si l’opportunité qui se présente ne se concrétise pas, ce n’est pas la fin de la route. «Si vous me gagnez, je rechercherai d'autres opportunités au sein de notre société et vous garderai à l'esprit pour la prochaine fois.»

Regardez votre recruteur comme une ressource

Le processus d'entretien n'est pas un concept à sens unique. ; il est là pour que les deux parties puissent déterminer si cette union convient. Cela dit, votre recruteur est votre ressource.

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Utilisez votre recruteur au maximum. Tanya déclare clairement: «Je suis une ressource pour vous aider à trouver un poste ou un autre rôle dans l'entreprise."

Qu'est-ce que je demande à un recruteur?

Après avoir présenté un aperçu du rôle et de l'entreprise. , votre recruteur est là pour vous aider avec tout ce dont vous avez besoin pour vous préparer à l’entretien.

Trois questions que vous pourriez envisager de poser à votre recruteur:

1. Pensez-vous qu'il existe des domaines dans lesquels je devrais faire une petite mise au point avant l'entrevue?
2. À quoi ressemble la personnalité des responsables du recrutement?
3. Quel est le code vestimentaire pour le rôle? (Astuce: Tanya recommande de toujours pencher vers un professionnel des affaires pour votre entretien, quel que soit son rôle, mais le recruteur peut vous aider à comprendre à quel point il est formel de le prendre.)

Trois vérités sur le travail avec un recruteur

Vous n'avez pas besoin d'être un expert, mais vous devez être honnête

N'ayez pas peur, vous n'avez pas besoin d'être un causeur qualifié pour réussir une entrevue d'emploi. Le plus important est d’être honnête avec vos compétences et de savoir vous présenter à ce recruteur. "Un gros problème, c’est que les gens soient simplement d’accord pour dire qu’ils peuvent faire n'importe quoi mais qu’ils n’ont pas l’expérience pour le montrer", explique Tanya. «Soyez honnête à propos de votre expérience et si vous ne répondez pas aux qualifications requises, montrez que vous êtes désireux et désireux d'apprendre."

Le temps est précieux – ne le gaspillez pas

"Avant d'aller trop loin le processus, vous devez savoir si vous voulez même le travail », prévient Tanya. Si vous savez au fond du travail que ce n’est pas pour vous ou si vous avez une autre offre qui vous convient mieux, prenez-la. Ne perdez pas le temps des gens; ne continuez pas à interviewer juste pour interviewer.

Les recruteurs favorisent les candidats enthousiastes

Toutefois, si vous savez que vous voulez le poste, partagez-le! Aidez le recruteur à savoir où vous en êtes. «Si vous voulez vraiment ce rôle, allez-y! Si vous êtes vraiment enthousiasmé par ce rôle, vous devez le projeter, en particulier par téléphone », explique Tanya. Parler avec un sourire, se préparer et faire un suivi rapide sont tous des moyens de montrer que vous êtes enthousiasmé.

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N'oubliez pas que les recruteurs sont là pour vous accompagner tout au long du processus. Ainsi, meilleure est votre relation et plus elle en sait savoir ce que vous pouvez faire au mieux vous aidera uniquement dans la réussite de votre nouveau rôle.

Avez-vous été surpris par l’un ou l’autre de ces points? Quelles questions vous poseriez-vous à un recruteur? Commentaire ci-dessous et nous y répondrons dans un prochain article.

"Demandez à un recruteur" est une série spéciale de Perficient qui explore le point de vue d’un initié sur le recrutement et l’embauche.

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