Le déploiement de la règle conjointe des employeurs du NLRB est retardé en raison des défis

Le Conseil national des relations du travail (NLRB) a retardé la mise en œuvre de sa nouvelle « Joint Employer Rule » (JER). Initialement prévue pour prendre effet le 26 décembre 2023, la date de déploiement révisée est désormais fixée au 26 février 2024. Cette décision intervient au milieu d’une vague de contestations juridiques et de contrôles politiques, soulignant les complexités et les controverses. nature de la règle. Ce retard donne plus de temps aux entreprises pour comprendre et s’adapter à la nouvelle réglementation tandis que les débats juridiques et politiques continuent de façonner sa forme finale.

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Dispositions de la règle conjointe des employeurs

Le Règle mise à jour du NLRB élargit la définition d’un employeur conjoint, ce qui rend franchiseurs conjointement responsables des pratiques de travail de leurs franchisés. En revanche, auparavant, les franchisés étaient responsables du respect du droit du travail concernant leurs employés. En vertu de ce nouveau règlement, une entité pourrait être considérée comme une co-employeur s’il ne contrôle qu’une seule des sept conditions d’emploi essentielles. Il s’agit d’une rupture par rapport aux interprétations précédentes plus étroites, qui pourraient potentiellement augmenter le nombre d’entreprises concernées. Les experts affirment que ce changement pourrait redéfinir les relations employeur-employé dans divers secteurs, et pas seulement dans le domaine du franchisage.

La règle menace la nature même du Un système de franchise de 825 milliards de dollars et entraînera une augmentation des frais juridiques et de la surveillance du franchiseur. Cela a un impact direct sur les opérations de franchise et les entreprises ayant des accords de sous-traitance, influençant les pratiques de travail et les accords contractuels. Les franchiseurs devront peut-être réévaluer leurs modèles commerciaux et leurs accords contractuels pour atténuer leurs responsabilités potentielles et garantir leur conformité.

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Défis juridiques et politiques

Depuis son annonce, la règle a fait face à une intense opposition. Le Association internationale des franchisespar exemple, a Opposé avec véhémence ça, et le Chambre de commerce américaineavec le Association des hôpitaux américains et divers groupes d’entreprises ont intenté une action en justice contestant la légitimité de la règle. Ils soutiennent que cela est non seulement arbitraire, mais qu’il dépasse également l’autorité statutaire du NLRB.

En outre, des défis politiques sont apparus, notamment un Résolution du Sénat visant à renverser la règle. Cette opposition reflète le débat plus large sur l’équilibre entre droits des travailleurs et l’autonomie des entreprises dans l’économie américaine.

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Implication du Congrès

Ajoutant à l’avenir incertain de la règle, HJ Rés. 98 était présenté au Congrès comme une résolution de désapprobation du Congressional Review Act. Soutenue par des organisations comme la National Restaurant Association, cette résolution, si elle est adoptée, pourrait annuler la règle.

La résolution souligne l’impact négatif perçu sur le franchisage et le potentiel d’augmentation de la responsabilité et de la complexité opérationnelle pour les opérateurs de franchise.

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Le contexte historique du JER

La règle paritaire des employeurs a une histoire tumultueuse, avec son interprétation oscillant entre les administrations. L’administration Obama Browning-Ferris Industries La décision de 2015 a élargi la portée de la responsabilité conjointe de l’employeur, qui a ensuite été réduite sous l’administration Trump. La règle actuelle sous l’administration Biden cherche à trouver un terrain d’entente, même si elle penche davantage vers une interprétation plus large de l’ère Obama.

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Implications pour les entreprises

Compte tenu de l’impact potentiel de la règle, il est conseillé aux entreprises, en particulier celles qui franchissent ou font appel à des sous-traitants, de revoir leurs accords et leurs pratiques de travail. La portée élargie de la règle pourrait modifier considérablement la manière dont les entreprises gèrent leur main-d’œuvre et leurs relations contractuelles. Les experts juridiques conseillent aux entreprises de suivre de près les développements et de rechercher conseiller juridique pour naviguer dans un environnement réglementaire changeant.

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Et après?

Alors que la règle conjointe des employeurs du NLRB est confrontée à un chemin dynamique et difficile, les entreprises sont dans un état d’anticipation. Avec des batailles juridiques et une éventuelle intervention du Congrès, l’issue finale et la date d’entrée en vigueur de cette règle restent incertaines. Cependant, le retard dans la mise en œuvre donne aux entreprises plus de temps pour se préparer à toute éventualité, soulignant la nécessité d’une planification et d’une adaptation proactives dans un paysage du travail en évolution rapide.

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