L'Allemagne est en train d'écrire une loi pour donner le droit légal de travailler à domicile

Novembre
19, 2020

5 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Foro Económico Mundial

Par David Elliott Rédacteur principal, Contenu formatif à FEM en Español

• L'Allemagne publiera un projet de loi pour faire du travail à domicile un droit légal, a déclaré son ministre du Travail.
• Le renforcement des droits des travailleurs et la réglementation du travail à domicile sont au cœur des plans.
• Facebook, Microsoft et Twitter sont quelques-unes des entreprises qui examinent leurs politiques de télétravail.
• Le Sommet sur le redémarrage de l'emploi du Forum économique mondial explorera comment façonner des organisations et des lieux de travail plus justes et plus durables alors que nous sortons de la crise du COVID-19.

L'Allemagne a déclaré vouloir donner à ses citoyens droit de travailler à domicile.

Les travailleurs de nombreuses régions du monde sont maintenant beaucoup plus familiarisés avec les tenants et les aboutissants des bureaux distants qu'ils ne l'étaient au début de cette année. En Allemagne, environ 40% des personnes voulaient travailler à domicile au moins une partie du temps avant même que la pandémie ne frappe.

Et le pays a cherché des initiatives pour que les entreprises permettent aux employés de travail à domicile depuis début 2019. Maintenant que la pandémie a donné un aperçu de ce qui est possible, il cherche à le rendre officiel. Le projet de loi sera publié dans quelques semaines, a déclaré le ministre du Travail du pays au Financial Times.

^{98% des employés aimeraient faire du télétravail au moins une partie du volume pour le reste de leur carrière / Image: Buffer / Visual Capitalist}

Lignes floues

Hubertus Heil a déclaré dans l'interview que la loi donnerait aux employés la possibilité de travailler à domicile lorsque cela est possible.

Et surtout, il y a un plan pour renforcer les droits des travailleurs et établir des frontières plus claires entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

C'est une question qui préoccupe de nombreuses personnes après des mois de travail à domicile causé par la crise. Avant le COVID-19, une enquête a révélé que la population mondiale était encore plus effusive que celle de l'Allemagne lorsqu'il s'agissait de travailler à domicile – 98% ont dit qu'ils voulaient parfois faire du télétravail .

Mais récent IBM des recherches ont montré que si les patrons pensent que leurs entreprises ont bien géré le passage à de nouvelles méthodes de travail, les employés ne sont pas toujours d'accord. Beaucoup se sentent épuisés et seulement 46% pensent que l'organisation pour laquelle ils travaillent en fait assez pour les aider dans leur bien-être.

^{Il existe une disparité entre les employés et les employeurs sur un certain nombre de questions / Image: IBM}

Une fois par semaine

Pourtant, comme le

Google, Salesforce et Facebook font partie des entreprises qui ont déclaré que les employés peuvent travailler de chez eux au moins jusqu'à la prochaine étape. été. Microsoft et Twitter ont déclaré que certains employés pouvaient le faire pour toujours. Et aux États-Unis, 69% des sociétés de services financiers interrogées par PwC ont déclaré s'attendre à ce que près des deux tiers de leur personnel travaillent à domicile une fois par semaine à l'avenir. Avant la pandémie, ce chiffre était de 29%.

Malgré les inquiétudes de certaines entreprises quant à l'impact sur le travail d'équipe et la productivité, cela pourrait être très rentable en termes d'économies de coûts: des recherches ont montré qu'un employeur type pouvait économiser environ 11 000 $ par année pour chaque personne qu'il travaille à distance la moitié du temps .

Et à part l'épuisement professionnel, il semble que de nombreux employés sont toujours à bord. Une enquête menée auprès de travailleurs américains a révélé que près de la moitié souhaitaient continuer à travailler à domicile après la pandémie et que le passage au télétravail avait eu un impact positif sur leur vision de l'entreprise.

Équitable et durable

Mais il y a aussi des préoccupations . Tout le monde n'est pas capable de travailler à domicile. Une étude menée aux États-Unis a révélé que les mères qui travaillent à la maison consacrent plus de temps aux tâches ménagères et à la garde des enfants que les pères .

Et le président de l'Association des employeurs allemands a averti que les propositions de son pays pourraient encourager

Mais le plan de l'Allemagne est un exemple de la façon dont les gouvernements essaient de faire en sorte que le nouveau monde du travail fonctionne pour tous. L'Espagne, la Grèce et l'Irlande veulent également développer de nouvelles réglementations pour le travail à domicile, selon le FT.

Le Sommet sur la reprise du travail du Forum économique mondial explorera comment nous pouvons façonner des organisations plus inclusives, justes et durables et

La question est, comme l'a dit l'Allemand Hubertus Heil au FT: «Comment pouvons-nous transformer le progrès technologique, les nouveaux modèles commerciaux et l'augmentation de la productivité en progrès non seulement pour quelques-uns, mais pour de nombreuses personnes ? "