L'aide aux étudiants avec une (petite) prise peut constituer le nouveau bénéfice le plus intéressant

février
12 2019

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La main-d'œuvre étant si serrée de nos jours et la génération du millénaire constituant une proportion croissante de la main-d'œuvre – on prévoit qu'elle détiendra 75% des emplois aux États-Unis d'ici 2025 – vous êtes peut-être l'un de ces (nombreux) employeurs qui recherchent des solutions attirer plus de ces jeunes talents intelligents et férus de technologie dans votre giron

Un choix évident ici est de recourir à l'endettement des universités, un albatros financier qui a de lourdes conséquences sur la vie des Américains: selon la Réserve fédérale, un prêt étudiant de 6,8 millions d'euros les emprunteurs âgés de 40 à 49 ans – après la fin de leur séjour universitaire – toujours doivent en moyenne 33 765 $ chacun.

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C'est un niveau de dette particulièrement difficile à avaler si vous sortez de l'université, toujours dans la vingtaine et bénéficiez d'un salaire modeste. Sept nouveaux diplômés sur dix, en moyenne, doivent 37 172 $. Et cela signifie que l'espoir des jeunes de fonder une famille ou d'acheter une maison devra peut-être être différé – longtemps. Rien d’étonnant à ce que, selon une enquête American Assistance Assistance portant sur 502 jeunes âgés de 22 à 33 ans, 56% d’entre eux se disent préoccupés par l’endettement des étudiants, soit «souvent», soit «tout le temps».

Rien d'étonnant non plus à ce que Forbes ait qualifié l'aide aux dettes d'études "le plus avantageux des avantages sociaux des employés en 2018".

Pour ces raisons, Unum Group, basé à Chattanooga, Tenn. Une compagnie d’assurance employant 8 600 salariés américains (plus de 750 au Royaume-Uni) a décidé de s’associer au nombre croissant d’employeurs proposant une assistance en matière d’endettement étudiant: l’offre de dette de Unum précise que les employés prenant les vacances en échange d’aide en retour.

En fait, ils peuvent échanger jusqu’à cinq jours ou 40 heures de prise de force. En retour, ils recevront l'équivalent en espèces de leur salaire horaire pour ces huit heures, soit une moyenne de 1 200 dollars par employé, a annoncé la société. Cet argent sera ensuite investi dans un compte libre d'impôt.

Ce commerce pourrait en fait paraître sexy pour les employés d'Unum, dont la politique généreuse d'OTP leur donne au moins 28 jours de vacances, avec privilèges de report (40 heures par an). . La raison: selon les sondages menés auprès des entreprises, ces employés doivent en moyenne 32 000 dollars d’endettement étudiant à quatre organismes de crédit différents. Mais la question évidente est de savoir pourquoi un compromis est nécessaire.

"Nous ne faisons qu’ajouter un niveau de choix", a déclaré Carl Gagnon, vice-président adjoint des programmes de bien-être financier et de retraite dans le monde chez Unum, dans une entrevue téléphonique. "Si le PTO leur est précieux, ils peuvent le conserver. S'ils veulent échanger sa valeur contre une partie de leur dette étudiante, ils peuvent le faire aussi. C'est simplement une question de choix."

"Le choix" est un élément important de la philosophie d'Unum en matière d'avantages, mais l'idée d'ajouter l'aide de la dette au-dessus de était un avantage, a déclaré Gagnon. "C'était assez cher", at-il expliqué. Il a ajouté que la société avait interrogé les employés via ses groupes de discussion "leaders émergents" et avait trouvé une réponse "très enthousiaste" à l'option de compromis. Il a également déclaré que les recherches de la société avaient révélé que le fardeau de la dette étudiante "couvrait toutes les générations" de la société.

Le vice-président a ajouté qu'il était trop tôt pour déterminer le nombre de bénéficiaires de ce que Unum a baptisé sa "dette étudiante". Programme d’assistance », mais que l’annonce faite par la société au début de 2019 visait à aider les employés à décider du report de PTO à différer jusqu’en 2020, afin de l’échanger contre de l’aide à la dette. Fidelity Investments s’associera à Unum pour transférer l’argent au responsable du traitement des emprunts d’empoloyee. Ces contributions mensuelles sont appliquées au principal des emprunts et peuvent réduire de plusieurs années ces énormes prêts étudiants.

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Gagnon a déclaré: a estimé qu'Unum était "l'une des premières" entreprises à proposer ce type de commerce et a déclaré que le programme, annoncé le 30 janvier, avait déjà suscité "beaucoup" d'intérêt parmi les entreprises avec lesquelles l'assureur fait affaire.