La transparence des salaires est en hausse et nous devons remercier la génération Z

Une fois de plus, la génération Z est en tête en ce qui concerne les problèmes qui affectent le lieu de travail. Tout au long de la pandémie, c’est cette cohorte qui a montré avec assurance au reste de la population active comment elle aimerait vraiment que les choses soient faites. Des études montrent qu’il s’agit de la génération la plus axée sur les valeurs, qu’elle veut savoir que l’entreprise pour laquelle elle travaille soutient fortement les objectifs de diversité et qu’elle a un besoin inné d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La génération Z est également la génération TikTok. Autant d’autres choses dans leur vie se jouent sur les plateformes sociales, tout comme des extraits de leurs journées de travail. Sur #WorkTok, tous les aspects des problèmes liés à la carrière sont organisés dans des packages vidéo partageables et partageables. Les avocats spécialisés en droit du travail partagent des informations sur les droits des employés ; les techniciens vous guident tout au long de leur journée ; le phénomène d’abandon silencieux a émergé ici – et maintenant, une nouvelle tendance a fait son apparition : la transparence des salaires.

Les créateurs de la plateforme parlent d’argent. Ils encouragent la transparence des salaires entre collègues en partageant leurs salaires pour aider à identifier les écarts salariaux et prévenir la discrimination.

C’est révélateur. Mais ce n’est peut-être pas si surprenant : A récent sondage ont découvert que seulement 15 % de la génération X discutaient des salaires, contre 37 % de la génération Z. Traditionnellement, nous évitions de parler d’argent pour plusieurs raisons – les gens peuvent se sentir jugés ou méprisés, ou ils craignent d’avoir des ennuis si un collègue est ennuyé de gagner moins – et cela a bien sûr bien fonctionné pour les employeurs.

Maintenant, les choses changent. Dans l’UE, des travaux sont en cours sur la directive sur la transparence des rémunérations. L’un de ses objectifs est que les entreprises de l’UE comptant au moins 50 employés soient totalement transparentes en matière de rémunération, et le Parlement européen souhaite qu’elles s’attaquent à tout écart de rémunération potentiel entre les sexes. Parce que ne pas parler d’argent pénalise souvent les femmes (les femmes qui travaillent dans l’UE gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes lorsqu’elles font le même travail), les entreprises seront obligées d’exposer tout écart de rémunération existant entre les sexes dans leur organisation.

Au Royaume-Uni, mesures de transparence salariale des dirigeants est entré en vigueur en 2019, ce qui signifie que les grandes entreprises doivent divulguer le salaire de leurs dirigeants et montrer l’écart entre celui-ci et leur travailleur moyen. Le déménagement a eu quelques succès : la société de développement immobilier Persimmon a laissé partir son directeur général Jeff Fairburn une fois que son bonus de 75 millions de livres sterling est devenu l’actualité, et lorsque la BBC a publié sa liste des salaires, le public n’a pas été impressionné par les disparités.

ratifier la transparence salariale au niveau législatif est importante pour la formaliser (et la normaliser), mais qu’en est-il de l’effet d’entraînement ? La plupart des entreprises ne fournissent toujours pas d’informations sur les salaires dans les offres d’emploi et autres supports d’embauche.

Il y a un long chemin à parcourir mais il y a déjà quelques points positifs : Buffer, l’outil de gestion des réseaux sociaux, a une liste complète des salaires de chacun disponible sur son site. L’entreprise le fait depuis 2013, dans le but d’assurer l’équité en matière de rémunération, y compris la parité hommes-femmes.

Alors qu’Amazon publie des informations sur les salaires pour certains de ses rôles – par exemple, ses opportunités d’entrepôt et de logistique – il est moins susceptible de rendre disponibles des informations pour ses rôles techniques autour d’emplois tels que l’ingénierie logicielle ou les emplois AWS.

Aranja, basée à Reykjavík, est une autre entreprise qui utilise un système de rémunération transparent et des tranches salariales basées sur les taux du marché – qui, en Islande, sont proches du haut de gamme de ce que paie le marché de la technologie.

La société de logiciels Glitch offre la transparence des salaires depuis 2018, date à laquelle l’entreprise a commencé à partager l’échelle salariale de chaque poste avec ses employés. Le PDG de Glitch, Anil Dash, a écrit sur Moyen, « Nous parlons beaucoup de la façon dont chacun dans l’entreprise devrait dépenser l’argent de l’entreprise comme si c’était le sien. Pour bien faire les choses, nous devons donner à chacun suffisamment d’informations pour savoir ce que coûte notre personnel.

Bien sûr, il existe un autre moyen facile de savoir ce que les gens gagnent. Si vous travaillez dans technologie, les comparaisons ne sont pas trop difficiles à trouver car les entreprises ont tendance à rester compétitives les unes avec les autres pour des rôles similaires. Un site Web de comparaison d’entreprises et de salaires tel que Glassdoor est votre ami ici. Branchez l’entreprise que vous souhaitez rechercher et consultez les emplacements pour les emplois, les intitulés de poste et les salaires. Comme les informations sont générées par l’utilisateur, elles sont considérées comme raisonnablement exactes et régulièrement mises à jour.

Il y a beaucoup d’emplois à parcourir et vérifier les informations sur les salaires sur le Tableau d’emploi de la Maison des talents – Qu’est-ce que tu attends?