La satisfaction professionnelle dans la technologie européenne est en hausse – mais les Néerlandais et les Suédois sont les moins satisfaits

Niveaux de satisfaction au travail chez les jeunes travailleurs de la technologie en L’Europe  ont rebondi cette année. La proportion de salariés se sentant insatisfaits dans leur rôle est passée de 35 % en 2022 à 15 % en 2023.

Les conclusions proviennent de la jeune génération de la technologie rapport (soutenu par Eight Roads Ventures Europe et la plateforme RH HiBob), qui a interrogé 2 000 jeunes de 20 à 30 ans travaillant dans le secteur technologique dans sept pays : le Royaume-Uni, l’Irlande, la France, l’Espagne, l’Allemagne, la Suède et les Pays-Bas.

Près de la moitié des personnes interrogées (48 %) se disent « très satisfaites » de leur rôle, et 63 % prévoient de conserver leur emploi dans un avenir prévisible. Il y a seulement un an, le même groupe se disait déçu, une personne sur quatre étant sur le point d’arrêter.

Parallèlement, la grande majorité des personnes interrogées (82 %) ont déclaré que leur expérience dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent « atteint » ou « dépasse les attentes ». Un énorme 77 % ont déclaré avoir été promus au moins une fois au cours des 24 derniers mois. De même, le sentiment de sécurité de l’emploi est passé de 51% l’an dernier à 59%.

Tout le monde n’est pas content

Parmi les répondants, des Néerlandais et des Suédois technologie les travailleurs ont signalé les niveaux d’insatisfaction au travail les plus élevés, soit 17,7 % et 25,3 %, respectivement. Ils constituent également les groupes qui se sentent le plus incertains dans leur rôle : 24,7 % aux Pays-Bas et 25,6 % en Suède.

En outre, la plupart des personnes interrogées dans les deux pays n’ont exprimé aucune confiance dans les entreprises qu’elles travail pour. Ce chiffre atteint 32,2% en Suède et 38,7% aux Pays-Bas, alors que la moyenne européenne s’élève à 28,19%. Ce qui est peut-être plus alarmant encore, c’est que plus de la moitié (58 %) des personnes interrogées dans toutes les régions ont déclaré qu’elles n’étaient presque ou totalement pas confiantes.

Paye-moi plus

Lorsqu’il s’agit de conserver ou de quitter un emploi, les deux facteurs les plus importants sont la rémunération et les promotions. D’autres motivations comprenaient la croissance et le succès de l’entreprise et des opportunités de travail flexibles.

Au-delà de la rémunération, les employés interrogés accordent le plus d’importance aux horaires hybrides et flexibles, suivis par les budgets consacrés à la formation et au développement, ainsi que par les prestations de santé. Un modèle de travail de quatre jours et la possibilité de travailler de n’importe où pendant un certain temps se classent en quatrième et sixième position.

Retour au bureau

Alors que la flexibilité figure parmi les principales priorités, les jeunes travailleurs de la technologie reviennent au bureau. Plus de la moitié des personnes interrogées (56,14 %) ont déclaré préférer travailler au bureau quatre à cinq fois par semaine. Le travail hybride arrive en deuxième position avec 34,49 %, près de 40 % des salariés déclarant se sentir également engagés à la maison et au bureau.

Seuls 9,38 % des personnes interrogées ont exprimé leur préférence pour le travail entièrement à distance, cette configuration étant la plus appréciée par les salariés en Irlande et en France.

Adopter l’IA

Malgré craintes que l’IA ne prenne le dessus sur les emplois, 78 % des personnes interrogées étaient confiantes quant à l’impact de la technologie sur leur rôle. La majorité a déclaré que l’intelligence artificielle augmenterait leur productivité, leur efficacité et leur créativité, tandis que seulement 11 % sont contre l’utilisation d’outils d’IA.

« Sans surprise, [tech’s youngest workers] sont la génération la plus rapide à adopter l’IA, la considérant comme un puissant levier de productivité et non comme une menace. L’IA est l’une des innovations les plus importantes de notre époque, et c’est formidable de voir les jeunes s’y intéresser autant », a déclaré Davor Hebel, associé directeur chez Eight Roads Ventures.