La plupart des gens font cette erreur de carrière. En êtes-vous coupable?

C’est difficile marché du travail ces jours: Les 151 000 emplois ajoutés de février a échoué des 170 000 attendus par les économistes, et la moitié des demandeurs d’emploi Disons que trouver leur prochain poste est devenu plus difficile au cours de la dernière année.

Les employés qui souhaitent rester compétitifs et se préparer au succès – que ce soit dans leurs rôles actuels ou pendant le processus d’entrevue – Doit s’assurer que leurs compétences et leur expérience se démarquent.

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Malheureusement, plus des deux tiers des Américains font une simple erreur qui pourrait faire dérailler leur carrière plans, selon de nouvelles recherches de remise.io.

Soixante-dix pour cent des travailleurs américains ne mettent pas à jour leur curriculum vitae assez souvent; Les experts en carrière « recommandent fortement » de faire des mises à jour régulières de votre CV tout au long de l’année, que vous planifiez ou non un changement de carrière, selon le rapport.

Les données ont révélé qu’un quart des Américains (24%) ne mettent à jour que leur CV Lorsqu’ils recherchent activement l’emploi, 15% le font une fois par an et 7% toutes les quelques années. De plus, 4% ont déclaré qu’ils n’avaient jamais mis à jour leur CV, et seulement 29% des personnes mettent à jour la leur plusieurs fois par an comme suggéré.

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« Garder votre CV mis à jour S’assure que vous êtes toujours préparé lorsqu’une opportunité passionnante se présente à votre rencontre, « Amanda Augustine, coach de carrière et experte chez Repume.io », dit.

Pour vous assurer que votre CV est toujours dans la meilleure forme possible, Augustine recommande de passer 30 minutes à la rafraîchir tous les quelques mois, à enregistrer des réalisations en temps réel, à collecter des données qui soutiennent vos succès et à penser à l’avenir objectifs de carrière.

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« Lorsque vous révisez votre CV, essayez de ne pas vous concentrer uniquement sur les responsabilités passées et présentes », explique Augustine. « Considérez où vous voulez que votre carrière se déroule ensuite et quelles compétences transférables vous y mèneront. Par exemple, si vous visez un direction Rôle, soulignez les compétences et les réalisations qui présentent votre expérience de gestion ou de mentorat. «