La PDG la mieux payée de Grande-Bretagne a gagné 300 millions de dollars en 2023

^{Cet article a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires.}

La femme la mieux payée de Grande-Bretagne a gagné plus de 300 millions de dollars l’année dernière, soit plus que Stephen Schwarzman de Blackstone, Sundar Pichai d’Alphabet ou tout autre PDG d’une société du S&P 500.

Denise Coates est la PDG et actionnaire majoritaire de Bet365, une entreprise de jeu privée. En utilisant le taux de change actuel entre le dollar et la livre sterling, elle a reçu l’équivalent d’un salaire d’environ 280 millions de dollars et d’au moins 60 millions de dollars de dividendes pour l’année jusqu’en mars 2023, un Dépôt auprès de la Chambre des Entreprises montre.

À titre de comparaison, Schwarzman a reçu 253 millions de dollars l’année dernière, tandis que Pichai a reçu 226 millions de dollars de compensation totale, selon le Classement AFL-CIO. D’autres PDG de haut niveau gagnaient beaucoup moins, notamment Tim Cook d’Apple (99 millions de dollars), Satya Nadella de Microsoft (55 millions de dollars) et Jamie Dimon de JPMorgan (35 millions de dollars).

Le paiement de Coates a augmenté de l’équivalent de 10 millions de dollars l’année dernière, même si Bet365 est passé d’un bénéfice de près de 64 millions de dollars à une perte avant impôts de 93 millions de dollars au fur et à mesure de son expansion internationale. L’entreprise a également fait don d’environ 127 millions de dollars à sa fondation caritative, correspondant à sa contribution de 2022.

Le patron du jeu a reçu l’équivalent de 1,3 milliard de dollars de salaires et de dividendes au total au cours des dernières années, dont 535 millions de dollars en 2020. Forbes la classe comme la 373e personne la plus riche du monde avec une fortune de près de 9 milliards de dollars.

Les entreprises privées sont souvent plus généreuses que leurs homologues publiques en rémunérant leurs patrons et en distribuant des dividendes. Leurs pratiques de rémunération et leur gouvernance d’entreprise plus large attirent moins d’attention, et elles ne sont pas confrontées au même risque qu’un investisseur activiste accumule une participation au capital et fasse pression pour des changements. En outre, les entreprises publiques ont souvent des conseils d’administration qui décident de la rémunération des PDG, tandis que de nombreux patrons d’entreprises privées sont libres de fixer leur propre rémunération.