La meilleure façon d'ajouter des mots-clés à votre CV

Août
13 janvier 2018

5 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Glassdoor

Pour chaque candidature que vous envoyez, il vous faut un CV. Que vous prépariez votre premier CV, que vous en révisiez un qui ne soit plus à jour ou en actualisez un avec vos nouvelles expériences, créer un CV demande du temps, des compétences et un sens aigu du détail. Ce n'est pas quelque chose à taper ou à faire rapidement ou aveuglément sans une double prise, ou une seconde série de regards.

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Un des plus aspects importants du curriculum vitae est la rapidité avec laquelle il peut attirer l’attention d’un recruteur ou d’un responsable du recrutement. Pour ce faire, vous devez avoir des mots-clés, mais pas trop. Les mots-clés doivent être répartis stratégiquement tout au long de votre CV pour éviter le "bourrage de mots-clés" et, finalement, ajouter trop de bourre. Au lieu de cela, vous voulez être intelligent sur ce que mots-clés vous utilisez, et où vous les placez.

Ici, les experts de CV sont les meilleurs yeux que vous pouvez obtenir et si vous voulez savoir CV gagnant, ces professionnels ont certaines des meilleures idées à partager. Glassdoor s'est entretenu avec Wendi Weiner avocate et experte en image de marque, et Amanda Augustine, experte en conseils de carrière pour TopResume pour vous fournir les meilleurs conseils pour ajouter des mots clés à votre CV.

Où ajouter des mots-clés

Tout est question de placement et Augustine dit que le troisième sommet de la page devrait fournir un aperçu de votre expérience professionnelle et pourquoi vous êtes le meilleur candidat .

«Étant donné que les recruteurs examinent généralement un curriculum vitae commençant en haut du document et s’enfoncent, cette zone d’instantané est l’immobilier de choix pour les mots clés pertinents», dit Augustine.

Les meilleurs mots-clés à utiliser

Vous vous demandez quels mots-clés vous devriez utiliser dans votre CV, prenez le temps de lire la description du poste et écrivez tous les mots qui vous intéressent. Les mots-clés utilisés dans la description de travail sont les mêmes que ceux que vous souhaitez intégrer à votre CV. Ce sont les premiers mots que le responsable du recrutement remarquera sur votre CV.

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"Par exemple, si vous postulez pour un poste de directeur des ventes, le responsable du recrutement cherchera les années d’expérience exigées par le poste, le les compétences que vous possédez correspondent à la description du poste et à d'autres mots spécifiques au secteur tels que le développement commercial, la gestion d'équipe ou le leadership interfonctionnel, le chiffre d'affaires important, etc. », explique Weiner.

En outre, Augustine fait remarquer que les mots-clés peuvent être délicats parce que vous devez choisir des mots correspondant à vos objectifs et à la position à laquelle vous postulez. De plus, différents mots-clés plairont aux différents gestionnaires d'embauche.

Augustine conseille de déterminer quelles compétences particulières la description de travail insiste sur le candidat, et de vous assurer que vous en faites la liste. La description de poste est vraiment la meilleure solution pour choisir des mots clés.

"Utilisez la description de poste pour identifier les bons mots-clés correspondant aux besoins du responsable du recrutement et intégrez ces informations aux parties pertinentes de votre CV", explique Augustine. "Par exemple, votre résumé professionnel devrait résumer votre expérience et vos qualifications, en insistant sur la valeur que vous avez créée pour les employeurs précédents. Les mots-clés qui décrivent précisément vos compétences doivent figurer dans la section des compétences clés et figurer dans vos antécédents professionnels. "

Mots-clés à éviter

Une erreur les adjectifs qui n'ont pas nécessairement de sens.

"Les gens ont tendance à utiliser des mots-clés tels que" axés sur les résultats "ou" dynamiques "sans vraiment fournir une base factuelle à ces choses", explique Weiner. "Focus sur les résultats que vous avez effectués dans les organisations et les contributions clés que vous avez faites."

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Par exemple, lorsque vous écrivez des points dans vos descriptions de travail, vous devriez éviter de commencer la phrase par «responsable de» ou «responsabilités incluses». Au lieu de cela, Weiner vous conseille d’utiliser un verbe d’action puissant (tel que «simplifié», «orchestré», «renforcé», etc.) pour vendez vraiment votre potentiel et créez un CV gagnant.

" Les verbes d'action vous aident à décrire ce que vous avez accompli et comment vous avez contribué à une entreprise", dit Augustine. "Utilisez des verbes qui expliquent clairement ce que vous avez réalisé pour l'entreprise, et pas seulement les tâches que vous avez effectuées pour eux. Vos responsabilités vous ont-elles amené à générer des revenus, à réduire les coûts, à améliorer la satisfaction des clients ou à accroître la notoriété de votre marque? Commencez vos balles avec des mots qui décrivent le résultat que vous avez obtenu et vous serez sûr d'impressionner le responsable du recrutement. " description du poste, et quelques ajustements dans vos phrases, vous finirez un résumé en un rien de temps.

(par Isabel Thottam)