La FTC propose d’interdire les accords de non-concurrence

Ce ne sont pas exactement les NDA qu’ils recherchent, mais les accords de non-concurrence sont menacés.

La Federal Trade Commission (FTC) jeudi décrit son plan d’interdire les accords entre employeurs et employés qui, entre autres, empêchent les employés de travailler avec des concurrents pendant certaines périodes après avoir quitté leur emploi.

La règle interdirait la non-concurrence, essentiellement, définie comme suit : si un accord « a pour effet d’interdire au travailleur de rechercher ou d’accepter un emploi auprès d’une personne ou d’exploiter une entreprise après la fin de l’emploi du travailleur auprès de l’employeur », le agence a écrit.

« Nous ne parlons pas de votre NDA ordinaire », a déclaré Elizabeth Wilkins, directrice du Bureau de la planification des politiques, lors d’un appel à la presse mercredi, pour POLITICIEN.

L’agence m’a dit que la règle vise également les NDA qui sont « rédigées de manière si large qu’elles empêchent effectivement le travailleur de travailler dans le même domaine après la fin de l’emploi du travailleur auprès de l’employeur ».

Il interdirait également les accords qui obligent les employés à rembourser les frais de formation, « si l’emploi du travailleur se termine dans un délai spécifié, lorsque le paiement requis n’est pas raisonnablement lié aux coûts engagés par l’employeur pour former le travailleur », a écrit l’agence.

La non-concurrence diminue les salaires des travailleurs parce que les employeurs n’ont pas à rivaliser autant pour les travailleurs et les employés ne peuvent pas quitter leur emploi, a déclaré la FTC.

« Les clauses de non-concurrence empêchent également la création de nouvelles entreprises, étouffent l’esprit d’entreprise et empêchent une nouvelle innovation qui se produirait autrement lorsque les travailleurs sont en mesure de partager largement leurs idées », a ajouté l’agence.

Si la proposition est adoptée par l’agence, les entreprises seraient tenues d’annuler les non-concurrences et d’informer les employés, par le journal Wall Street.

Cependant, la Chambre de commerce, une organisation de défense des entreprises, débat d’un procès, selon le WSJ, en particulier au motif que la FTC n’a pas « l’autorité statutaire » pour établir la règle, a déclaré Sean Heather, vice-président senior pour International Affaires réglementaires et antitrust à la Chambre, selon le point de vente.

Le groupe est également en désaccord pour des raisons philosophiques.

Dans une déclaration à POLITICO, Heather a déclaré que « tenter d’interdire les clauses de non-concurrence dans toutes les circonstances d’emploi renverse les lois étatiques bien établies qui régissent depuis longtemps leur utilisation et ignore le fait que, lorsqu’ils sont utilisés de manière appropriée, les accords de non-concurrence sont un outil important pour favoriser l’innovation et préserver la concurrence. »

Une étude de 2009 portant sur les travailleurs du Michigan a révélé que les accords de non-concurrence réduire la mobilité des travailleurs. Elles sont très commun dans Big Tech et dans la Silicon Valley, cependant.

La FTC a voté pour publier la proposition le mois dernier, et on s’y attendait quelque peu, en particulier à la suite du décret du président Biden qui appelait l’agence à prendre des mesures qui, selon elle, augmenteraient la concurrence, notamment en visant la non-concurrence, par Gizmodo.

La proposition est maintenant soumise à une période de commentaires de 60 jours.