Perficient a récemment été nommée par Orange County Business Journal un programme conçu pour identifier, reconnaître et honorer les entreprises sur la base d’un sondage direct et anonyme auprès des employés. en tant que programmes et politiques d'avantages et de récompenses de chaque entreprise. C'est une première pour nous dans le sud de la Californie et témoigne de notre culture locale et de nos collègues, ainsi que de l'engagement de Perficient à promouvoir une culture inclusive, centrée sur les employés, dans laquelle nous nous efforçons de nous soutenir et d'apprendre les uns des autres.
Être classé Meilleur meilleur lieu de travail signifie beaucoup pour moi personnellement. En grandissant, ma mère a travaillé pour une entreprise manufacturière de la région de Chicago appelée Fel-Pro qui était depuis des décennies un leader du secteur, avec une marque dominante, une part de marché et un succès financier, mais aussi une ensemble primé de programmes pour prendre soin de ses employés. Comme beaucoup d'autres «Fel-Pro Kids», j'ai essentiellement évolué dans et autour de l'entreprise, commençant dès l'âge de six ans en participant au camp de jour d'été de la société avec des enfants dont les parents allaient de cadres de Fel-Pro à techniciens ingénieurs aux travailleurs de la cafétéria. Pendant mes études secondaires, j'ai travaillé dans le groupe des systèmes d'information. J'y ai appris la technologie et apporté des modifications majeures: la mise à jour des postes de travail dans les bureaux et dans l'usine, des terminaux à écran vert aux ordinateurs connectés au réseau local de l'entreprise (qui était avant le Web et Internet). Pendant mes études de premier cycle, j'ai passé un été à travailler dans les systèmes d'information, bien qu'à cette époque le Web et Internet soient devenus la norme. Mon stage d'initiation au service d'assistance consistait donc à apprendre davantage sur l'informatique d'entreprise tout en acquérant de l'expérience avec des utilisateurs frustrés. , expliquant souvent pourquoi ils ne pouvaient pas lire leur courrier électronique AOL au travail. Au cours de cette période, Fel-Pro a remporté de nombreux prix pour son approche progressive des gens, les traitant essentiellement comme une famille. On pourrait résumer cette philosophie en ces termes: «prenez soin des employés et, à leur tour, ils s'occuperont de l'entreprise», ce qui a finalement été écrit dans plusieurs livres et études de cas d'écoles de commerce.
Peu importe l’endroit où vous commencez votre journée de travail, en réalité, aucun emploi ni lieu de travail n’est pixel parfait tous les jours. En gardant cela à l’esprit, l’une de mes citations préférées cite que «la culture mange une stratégie pour le petit-déjeuner». J’interprète les mots célèbres de Peter Drucker: «Lorsque personne ne regarde ni ne dit aux employés et aux dirigeants quoi faire, la culture est ce qui guide leurs actions. Chez Perficient, nous faisons de notre mieux pour apporter intégrité, innovation, collaboration, fierté de notre travail et priorité au succès de nos clients. Notre peuple est le fil conducteur de chacune de ces valeurs créant ainsi une culture soudée qui remporte des récompenses et fait de Perficient un endroit formidable pour ouvrir mon ordinateur portable chaque matin. Maintenant, à propos de ce petit-déjeuner…
Renseignements sur l'engagement de Perficient envers les personnes:
Perficient a également été nommée Meilleur lieu de travail sur les marchés notamment St. Louis, Denver, Chicago et Minneapolis. En outre, FlexJobs, un service d’emploi spécialisé dans les offres d’emploi à distance et flexibles, a désigné Perficient l’une des 100 meilleures entreprises à surveiller le travail à distance pendant trois années consécutives. Perficient maintient également une note de 4,0 sur Glassdoor.
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